| 标题：创新人事人才工作 推进**和谐发展 |
| 创新人事人才工作 推进**和谐发展 近年来，**县委、县政府高度重视人事人才工作，坚持以科学发展观和人才观为指导，牢固树立人才资源是第一资源的观念，认真落实人才强县战略，紧紧围绕县域经济发展，加大人力资源开发，加强人才队伍建设，为全县经济社会发展提供了有力的人才保证和智力支撑。截至2013年12月，全县机关公务员及参公人员1579人；专业技术人才5508人，其中高级407人，中级1780人，初级3321人；高技能人才总量为394人，其中技师6人，高级工156人。享受省政府特殊津贴1人，市管专家1人，县管专家10人。 一、创新工作机制，构筑和谐人才发展环境 发展是第一要务，人才是第一资源。近年来，**县坚持“以人为本，人才优先”工作主线，努力做到“五个坚持”，高度重视人才开发工作。 一是坚持把人才工作列入议事日程。构建社会主义和谐社会是一项艰巨而伟大的任务。长期以来，**县把人才工 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略693字，正式会员可完整阅读）…… 四是坚持完善政策构建人才框架。组织力量开展了全县人才资源普查，掌握各类人才的分布、结构等情况，出台人事人才相关文件，人事人才工作的政策体系初步形成。积极推进人事制度改革，实行“凡进必考”制度；全面推行专业技术职务评聘分离，建立“岗位管理”制度；改变事业单位用人办法，实施“合同聘用”制度；探索建立新型的人事管理，人才工作制度基本体系。 五是坚持典型带动营造良好氛围。大力宣传县内专家、创新创业领军人才等优秀人才先进事迹，发挥典型示范作用，努力形成“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的社会风尚。同时加强人才工作调研，及时将人事人才工作新经验、新典型进行宣传推介，营造重视人才的良好氛围。 二、创新管理机制，多途径激活人才 工作中，**县不断创新人才引进，评价、激励机制，使肯干事者有机会、能干事者有舞台、干成事者有回报。 一是创新人才引进机制。拟定了《**县人才引进实施办法》，规范人才引进范围、程序和政策，以县内重点项目和产业为依托，以创新创业人才和技能技术人才为重点，在调查研究的基础上发布紧缺人才目录，搭建与省内外高校的人才沟通桥梁，实施定向培养，并出台了人才引进六项优惠政策，畅通人才引进“绿色通道”，吸引优秀人才到我县建功立业，每年引进“985”、“211”和免费师范生重点院校毕业生20人以上，近3年共引进180名优秀高校毕业生。不断挖掘开发基层服务工作岗位，招募92名“四项目”大学生服务新农村建设，缓解了基层人才紧缺问题。 二是创新人才评价机制。坚持机关公务员和事业单位专业技术人才“凡进必考”制度，工作成绩得到上级部门肯定；2009年在全县范围内全面推行事业单位专业技术人员聘用制和岗位设置，这一成功做法获得市主管部门高度评价。2011年以来，面向社会公开招考公务员和事业单位人员，全县新招公务员172人，招聘事业单位专业技术人员（工作人员）1500人，缓解了党政机关和事业单位人才需求。积极开展人才评价工作，目前全县拥有初、中、高人才7481人，基本满足我县经济和社会发展对人才的需求。 三是创新人才激励机制。先后出台了《事业单位岗位设置管理办法》，《事业单位岗位聘任制试行办法》等规范文件，对事业单位专业技术职务人员采取竞争上岗和按岗聘用，实行“以岗定薪，岗变薪变，职务能上能下”考核办法。通过实施岗位聘任、绩效考核等激励机制，极大调动了事业单位人员的工作积极性。进一步优化政策环境，对考核优秀人才实行奖励，连续三年考核获优秀等次的记三等功一次等措施，激励其更好发挥作用。 三、创新培养机制，提高人才队伍素质 近年来，**县坚持把培训作为提高人才素质的重要途径，积极倡导大培训、大教育的思路，突出“三个方面”的培训，努力培育高素质的人才队伍 ……（未完，全文共3242字，当前只显示1801字，请阅读下面提示信息。收藏创新人事人才工作 推进**和谐发展） 上一篇：在党的群众路线专题民主生活会上相互批评感想 下一篇：文化南路社区创建地区综合减灾示范社区申报材料 相关栏目：人事 组织讲话 人才 求职 事迹推荐 申报材料 和谐 党务讲话 科技 科学发展 |