| 标题：街道党工委党建工作简报汇编 |
| 街道党工委党建工作简报汇编 优化组织设置 全面提升基层党建水平 为适应东区跨越发展的新形势,夯实组织基础,**街道党工委进一步优化组织设臵,全面提升社区党建工作水平。 一是突出服务功能实现社区党组织全面升级。为有效发挥基层党支部的服务功能,在组建社区党总支的基础上,着力加强功能型党支部组建工作。根据党员兴趣爱好不同,结合无职党员设岗强责,先后成立了文艺宣传、环保卫生、便民服务等党支部。在2008年省级文明城市创建工作中,以功能型党支部为龙头,组织广大党员开展了“四进社区”文艺演出、“三乱”小广告清理、疏通下水道、涧沟大整治、修建便民路等多项工作,取得了显著成效,受到了辖区广大居民的广泛赞誉。 二是围绕统筹城乡发展创新农村党组织设置方式。 根据农村产业链、产业特点,建立产业党支部和分类党小组,将党支部建在产业链上,党小组建在致富项目上,党员示范在创业岗位上。西墅村抓住整体搬迁的机遇,积极整合资源,多方筹措资金,迅速在板桥工业园区兴建了占地132亩、可吸纳800人就业的江苏鑫海紫菜园区,以“支部+基地”、“支部+协会”的模式先后成立了鑫海紫菜园区党支部和民营企业联合支部,进一步提升了农村基层党组织引领发展、带头带领致富的能力。 三是健全规范制度加强非公企业党组织组建。建立党工委成员挂点包建和非公经济组织党建指导员等制度,进一步加大非公企业党组织组建力度。2008年,**街道党工委根据辖区非公企业不断增加,规模不断扩大的实际情况,指导家得福商贸有限公司建立独立的党支部,发展党员15名,全部走上公司的中层管理岗位。在党支部的指导下,家得福商贸公司积极创办“家得福市民课堂”,将党的建设和企业文化有机融合,实现了企业发展和党建的互促双赢。另外,在条件成熟的君怡景观设计、中源国际船舶货代等非公经济组织中也相继建立了党组织。 基层组织建设的优化升级,有力推动了街道各项工作的开展。**街道先后被市委、市政府评为市文明单位、市优秀街道办事处、市社会治安安全街道;院前村、西墅村被评为全国文明村;西园社区被评为全国“创平安家庭”先进社区、省民主法治示范社区和省充分就业社区,东园社区连续三届被评为省文明社区、省商业示范社区、市党建工作示范点;党员王浩敏家庭被评为全国五好文明家庭和江苏省十大五好文明家庭标兵户。 对村居干部实施“五力”考核 **街道党工委 为提高村居干部整体素质,不断增强基层党组织的凝聚力、战斗力和创造力,**街道党工委积极构建 “五力”考核机制,激发基层党建工作活力。 考核内容。一 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略1788字，正式会员可完整阅读）…… 三是创新活动载体。依托“_与人民在一起”雕塑公园,开展“主题党日”教育活动,积极组织外来流动党员开展“我为企业献一策”、“党员先锋岗”等主题实践活动。设立“先锋模范奖”、“突出贡献奖”等奖项,对表现突出、发挥作用好、贡献大的外来党员进行表彰,不断激发外来党员工作和创业的热情。 “三个创新”举措的实施,实现了流出地和流入地党员管理工作的双向互动,实现了哪里有党员,那里就有党的组织,那里就有正常的组织生活的目标;促使流动党员亮明身份,提高了政治觉悟。许多外来党员逐渐成为骨干,为连岛的经济建设、社会发展发挥了应有的作用。 健全村(社区)干部绩效考核机制板桥街道党工委 为进一步激发村(社区)干部工作积极性,板桥街道党工委建立以“村(社区)干部绩效考核办法”为核心,干部问事、“双述双评”等一系列制度为手段的绩效考核管理机制。 一是强化绩效考核落实村)社区干部责任。把村(社区)干部的实绩与集体收入、目标考核、群众评议等指标挂钩,形成以绩效考核为主的激励机制。通过半年一次的“双述双评”,搭建群众参与村(社区)管理的常态机制;通过“干部问事”制度,搭建村(社区)干部为民服务新平台。 二是实行浮动补贴制保障村)社区干部待遇。将绩效考核的结果与村(社区)干部收入待遇及奖惩挂钩,实行浮动补贴制,将其收入分为基本工资、浮动工资两部分,既保障村(社区)干部的基本收入,又通过浮动工资,激发村(社区)干部创新创优的积极性。同时,积极为村(社区)干部解决后顾之忧,明确参加相关保险的标准, 建立《村(社区)党组织书记离任补贴制度》,解决优秀村(社区)党组织书记退职后到退休前生活问题,体现党组织的关怀。 三是健全管理制度规范村)社区干部队伍建设。 明确村(社区)干部的职数、选拔、任用、考核、待遇、奖惩等一系列规章制度,促进村(社区)干部整体素质提高,使村(社区)干部管理制度走向规范化、制度化。 实施村干部公职化管理云山街道党工委 为激发村干部队伍活力,增强村干部管理的科学化和规范化,云山街道党工委制定了《云山街道村干部公职化管理办法(试行)》,推行村干部公职化管理。 一是健全日常工作机制。参照机关事业单位公职人员,对在职在岗的副村级以上村干部实行定时上下班的八小时工作制。建立健全考勤、请销假、值班、重大事项请示报告等各项制度,规范村干部工作运行机制,提高村干部工作效率。 二是创新工资管理机制。坚持公平和效益优先,改革工资结构,激发村干部队伍活力。将村干部工资分为基础工资、效益工资、考核工资三部分,基础工资由职务工资和工龄工资两部分组成,职务工资标准为书记1200元/月、主任1100元/月、副职1000元/月,工龄工资为在村工作年限乘以10元/月,基础工资根据考勤结果由街道会计核算中心按月发放;效益工资与村当年集体收入挂钩,发放标准为：村当年集体收入总额的1%为书记效益工资下调5%为主任效益工资,再下调10%为副职效益工资;考核工资与年度目标考核挂钩,发放标准为：书记10000元,主任9000元,副职8000元,具体发放数额按照目标考核得分折算。 三是健全福利保障激励机制。逐步落实村干部的养老保险和医疗保险待遇,鼓励支持有条件的村参照城镇企业职工为村干部办理养老保险和医疗保险,解决村干部后顾之忧。同时,加大对村干部工作的督查力度,严格奖惩制度,对于年内无故旷工累计达半个月的,取消年底考核工资;年内不参与村务工作累计达三个月的,取消年底效益工资和考核工资。 村干部公职化管理的推行,进一步维护了村干部队伍的稳定团结,激发了村干部干事创业的积极性。2008年,云山街道5个村招商引资、集体经济发展、和谐社会建设全面推进,村村都有新上项目,集体收入大幅度提高,全部超过100万元,其中有3个村突破200万元,有效促进了社会主义新农村建设。 创新绩效考核机制 锤炼过硬工作作风 云山街道党工委 为严格落实“重激励、硬约束、严考核”的工作要求,进一步改进干部队伍工作作风,云山街道党工委进一步创新机关干部绩效考核机制。 一是创新绩效考核办法。按照客观公正、民主公开、注重工作实绩、奖惩结合的原则,制定《云山街道机关干部绩效考核管理办法》,明确考核对象、考核内容和具体措施。建立“周汇报、月考核、年总结”机制,领导班子实行周汇报工作制度,每周一制定工作计划,周六总结汇报完成情况;机关工作人员在月初经分管领导核准后上报本月工作计划,月底就完成情况在测评会上进行总结述职,由党政领导和全体工作人员进行测评,测评结果按百分制量化后进行公示,并将每次考核成绩的平均值作为年度考核成绩。 二是严格奖惩制度。将全年测评结果与年终考核奖直接挂钩,对全年测评累计5次进入前5名的年终奖上浮50%,对每次测评的后2名实行诫勉谈话,对连续2次测评都是最后一名的实行待岗并取消年终奖;未取消年终考核奖的,考核成绩90分以上的发放全额奖金,80--90分的发放90%奖金,70--80分的发放80%奖金,70分以下的发放50%奖金。 三是增强绩效考核实效性。通过实行绩效考核制度,机关工作人员的工作压力进一步传递到位、工作积极性进一步提高,在全街道形成了“团结拼搏、迎难而上、勇争 第一”的良好工作氛围。街道年初确定的招商引资、园区建设、干部队伍建设、和谐社会建设四大目标任务全部提前圆满完成,在2008年全区乡(街道)年度经济建设和社会发展综合目标考核、党建目标考核中分别荣获第一名。 建立村干部“四问责”机制宿城乡党委 为进一步落实农村基层组织建设目标责任,提高农村基层党组织的执政能力,宿城乡党委建立“四问责”机制,进一步转变工作作风,增强农村发展凝聚力。 一是明确“四问责”内容。制定《宿城乡党委对村支部问责(试行)办法》,明确问责主体、内容、方法、处理过程和纪律保障。一问基层执行决策情况,看基层党支部对乡党委、政府决策的执行、重点项目建设进展情况及工作计划的落实情况。二问各项中心工作有无问题,是否能够坚持以发展为第一要务,始终把发展壮大农村经济作为建设新农村的首要工作来抓。三问基层解突维稳情况,是否能够认真落实定期排查、领导包案、督查督办等各项制度,认真做好群众信访工作,及时掌握并妥善处臵社会矛盾纠纷和突出问题。四问基层组织建设情况,看班子是否软弱涣散,“两委”工作是否健全,发展党员是否正常。 二是加强村级党组织整顿。积极开展摸底排查工作,对软弱涣散的基层党组织进行挂牌整顿,明确党委委员进行联系整顿,制定联系整顿目标任务;各村党支部针对党组织存在的实际问题,签订整改责任状,明确整改内容、完成时限等。乡党委专门成立了督查领导小组,每月深入各村党支部指导检查工作一次以上,主要检查联系人和联系点开展整顿工作的情况,确保取得实实在在的效果。 三是健全重点工作推进机制。根据乡党委重点工作部署,指导各基层党支部制定项目推进表,建立严格的项目推进督查考核制度,确保重点工作顺利开展。落实各村支部委员包案制度,明确各村支部书记为重点项目主要责任人,做到责任到人、任务靠身。同时,充分发挥党员的监督作用,及时反馈各基层党支部执行乡党委决策部署的情况和各类意见,保证乡党委的决策得到切实贯彻落实。 通过建立“四问责”机制,进一步转变村干部的工作作风,提高了村两委班子协调运作的能力。进一步密切了党群、干群关系,促进了农村改革发展的稳定。 实施党员科技素质培训“1321”工程高公岛乡党委 高公岛乡党委紧扣新农村建设目标,着力实施农村党员科技素质培训“1321”工程,即围绕全面提高农村党员干部科技素质这一个目标,建设紫菜育苗加工技术、紫贻贝养殖技术、渔家乐技术三大培训基地,培养“双带”农民党员,树立一批农民科技致富带头人典型。 一是建立运转协调的工作网络。加强对科技素质培训工作的组织协调,各部门充分发挥职能作用,抓好实施落实工作。协调渔业部门,积极发挥技术优势,加强技术培训和业务指导;与劳动保障部门共同举办实用技术培训班。同时,充分发挥共青团、妇联等群团组织作用,进一步将培训对象向农村青年和妇女拓展,实现部门资源充分整合,有效促进了全乡科技素质培训工作的深入开展。 二是建立规范完善的培训制度。把党员科技素质培训列入各村党建工作目标考核内容,将农村党员、干部学用科技情况作为民主评议党员、选用乡村干部的重要依据之一。同时,建立完善科技素质培训工作会议、联席会议等制度 ……（未完，全文共19305字，当前只显示4647字，请阅读下面提示信息。收藏街道党工委党建工作简报汇编） 上一篇：便民服务中心2014年工作总结 下一篇：关于在全县纪检监察机关实行开门评纪委制度的暂行办法 相关栏目：社区 乡镇社区 工委 幼儿园 七一党建专题 工作总结 通讯报道 |