| 标题：市文广新局领导班子专题民主生活会情况专项报告 |
| 市文广新局领导班子专题民主生活会情况专项报告 市文广新局党委 根据市委统一部署和我局群众路线教育实践活动总体安排，在市委第三督导组的精心指导下，市文广新局于2014年8月13日召开了领导班子专题民主生活会。现将有关情况专项报告如下： 一、民主生活会前各项准备工作 为开好文广新局班子专题民主生活会，班子认真做好会前各项准备工作，突出抓好5个重点环节。 一是认真制定会议方案。根据市委的部署要求，市文广新局结合实际，研究制定了文广新局班子专题民主生活会方案，明确了会议的主要内容、任务要求和会议程序，并报市委督导组同意。要求每位班子成员认真开展学习，广泛听取意见，深入对照检查，自觉把思想和行动统一到中央和省委、市委的部署要求上来。 二是精心组织学习活动。坚持把学习贯穿活动始终，组织班子成员认真学习党章，深入学习_总书记一系列重要讲话精神，认真研读教育实践活动的规定文件和学习材料。局党委先后举办了专题党课和培训会2场，开展专题集中讨论2次，组织全体党员参观了历次党代会图片展，在七一纪念大会上，还集体观看了《千里寻宝》微电影及金曾豪、牛小艾公益广告，进一步增强党性、坚定理想信念。 三是广泛征求意见建议。共召开了11个座谈会，参加人员达到136人，其中督导组召开1次座谈会，主要负责人召开2次座谈会，其他班子成员结合指导联系点工作，分别主持召开一次座谈会，认真听取普通党员、服务对象、老同志和党外人士方方面面的意见，倾听各方面的_，共整理出十二个方面32条意见建议。 四是深入开展谈心谈话。在充分听取各方面意见建议的基础上，文广新局主要负责同志与班子成员之间、班子成员之间、班子成员和各科室中层干部之间，逐一开展了谈心谈话活动，为召开民主生活会做好了准备。 五是认真撰写对照检查材料。在深入学习教育、广泛征求意见的基础上，党委书记起草撰写了集体对照检查材料。每一名班子成员也紧密联系思想和工作实 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略1354字，正式会员可完整阅读）…… （二） “四风”方面存在的突出问题 1、形式主义方面 一是学习满足于完成任务，学风不够端正。班子成员常忙于业务，自行学习时间不充分、学习内容不深入，一知半解，缺乏深层次思考，未能真正系统、透彻地学习领会上级精神，尤其是联系实际深入思考，研讨交流，举一反三，学以致用不够，不能达到通过学习服务群众的目的。 二是深入基层不够，对基层情况了解不够。习惯于会议、发文件安排工作，深入基层单位检查、跟踪服务方面做得不够，督办检查存在“老好人”思想，流于形式，即使下基层视察检查，往往听听汇报，走马观花式看看现场，调查的广度、深度不够。 三是日常工作中存在凭经验办事，创新精神和争先意识不够。对所办的事项调查不深入，有“想当然”的惯性思维。在工作中虽有务实创新的干劲，但多停留于思路策略的形式上，在实践中推行取得实效的少。 四是文风会风有待于加强。发文件还偏多，文件中空话、套话偏多，不接地气，有的可执行性不强；有些会议质量不高，效率不高，好多只停留在面上号召，执行不到位。 五是文化网站建设有待加强。网站版面已经老化，存在形式化现象，有些板块的内容更新慢，信息不能及时公开，文化特色不够，缺少一些征求意见建议的网络平台，与市民的互动沟通不够，服务实用性不够高。 2、官僚主义方面 一是班子成员分管业务轮岗不够。有些干部长时期从事某项工作，容易产生疲劳效应，缺乏创业干事激情，缺乏进取精神，工作动力不足，致使一方面的工作僵化；同时，由于一直从事某一方面业务，导致知识面不宽，影响管理能力的提升。 二是同职工沟通少，抓思想政治工作还不够有力。领导班子工作重心下沉不够，职工管理偏重自律性，注重他律性批评和指导不够；对分管工作的业务培训不够、指导不够；对职工的工作、学习、生活关心不够，掌握情况不全面、不细致，忽视了经常性思想工作；机关退休老同志目前将近60人，相关服务工作尤其是沟通交流没有及时跟上。 三是办事仍嫌繁琐、体谅关心不够。有时群众来办事，仍有嫌繁琐的现象，以所谓“上级条规”来掩盖本质上群众意识的淡薄。关心群众不够，有时坐等服务对象上门，不是主动提醒、主动催办。干工作、办事情缺乏严谨细致的研究，不能充分为群众着想。 四是班子成员之间的工作协调不够，整体效能发挥不充分。班子成员多忙于各自分管业务，互相沟通、谈心交心较少，有时还出现了不和谐的_。没有充分发挥扬长避短和相互配合的凝聚力和战斗力，班子成员的主观能动作用和整体效能发挥不够充分。 3、享乐主义方面 一是在工作目标上，缺乏追求。在工作中，或多或少依赖于老经验、老办法、老习惯，安于现状，不思进取，缺少动力和激情。不愿劳心费力，害怕承担责任，缺乏干事创业、勇于担当的精神。思想上存在“求稳多、求进少”倾向，还存在着考虑个人事情多，考虑单位工作少的现象，个别人也有“干累了，歇口气”的想法。 二是在制度执行上，轻管淡理。管理制度虽然有了，但存在“挂在墙上，喊在口上”的现象，执行起来紧一阵松一阵。存在重业务轻管理的现象，只强调业务工作搞好，而忽视其他方面的管理。机关干部职工不同程度存在着纪律松懈、责任心不强、工作标准不高的问题。 三是公车管理、办公用房管理不够严格。公车管理还存在漏洞，特别是前几年，发生过违规购买公车现象，曾被上级相关单位没收了两辆。在使用上也有公私不分、“带一脚”的现象，文化执法用车没有明显标志，近年来已改正；办公用房也因为多种原因，存在略有超标的现象。 4、奢靡之风方面 一是在思想认识上还存在不到位的地方。在思想上，还存在“不请吃办不成事”的错误认识；在精神状态上，还存在打不起精神、贪图安逸的思想。在价值取向上，存在个人利益至上，事情多做怕吃亏，待遇不好有怨言的思想。 二是行政管理精细化不够，还存在浪费现象。行政管理精细化程度不够，缺乏长期的勤俭节约意识，一定程度上存在着“长明灯”的浪费现象，对浪费现象管理重视程度不够。好多同志认为现在条件好了，工作上不用再那么节俭，办公设施、设备爱惜不够，勤俭办会、办文的氛围还不够浓，厉行节约、艰苦奋斗的意识不强。 三是对吃请现象缺乏正确认识。“三公”经费比以往有大幅度下降，但是还存在着 接待上级和外省市来宾超标、工作出差超标现象。 （三）存在问题的原因分析 经过深刻剖析，局领导班子认为“四风”方面存在的突出问题，原因是多方面的，既有客观原因，更有主观原因。从客观上看，面对繁杂的日常事务，投入到抓落实、走基层的精力就不够。从主观上看，主要是局班子成员在宗旨意识、党性修养和世界观、人生观、价值观等方面还不同程度存在着差距和问题。 1、政治理论学习抓得不紧、不实。对马克思列宁主义、_思想、_理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、_同志系列讲话等学习不够深入、理解不够透彻、贯彻不够自觉。没有从灵魂深处自觉牢固确立中国特色社会主义的道路自信、理论自信和制度自信。特别是如何理解“文化自觉、文化自信、文化自强”，学习不深、理解不透，缺乏繁荣发展中国特色社会主义文化的思考。 2、世界观改造还不彻底。思想是行动的先导，有什么样的思想观念，就会有什么样的行动表现。对“四大考验”、“四种危险”缺乏警醒，特别是随着市场经济的不断发展，对拜金主义、享乐主义、个人主义、权力寻租、腐朽文化、不良社会风气等资本主义腐朽落后的东西抵制不力，世界观、人生观和价值观这个总开关把得不牢靠。有时对共产党人精神追求领悟不够、坚守不力，放弃了高尚的精神追求，接受了低俗的物质享受。 3、宗旨意识、党性修养还不够强。全心全意为人民服务的宗旨意识树立得还不牢固，有时放松了党性修养的要求，放松了自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的重视，放松了对保持党员先进性和纯洁性的追求；有的对政绩观、事业观理解不全面，工作中存在功利主义色彩；有时在追求物质享受等不良风气滋长的大环境影响下，产生了从众心理和攀比心理，随波逐流、思想滑坡，出现讲享受、讲待遇和讲面子、讲排场的现象。班子成员不能时时处处对照党员标准严格要求自己，普遍存在八小时以内要求严格， ……（未完，全文共7310字，当前只显示3519字，请阅读下面提示信息。收藏市文广新局领导班子专题民主生活会情况专项报告） 上一篇：**区2014年基层精神文明建设工作总结 下一篇：“古今传承·共建家园”中华文化精彩阅读活动总结 相关栏目：人事 干部 换届 党委 党务讲话 生活会 工作总结 工作汇报 |