| 标题：县人社局党风廉政和惩防体系建设工作总结 |
| 县人社局党风廉政和惩防体系建设工作总结汇报 今年以来，郧西县人力资源社会保障局深入贯彻落实十八大精神，按照省、市、县纪委关于党风廉政建设工作工作的总体部署，秉持“以人为本、民生至上”理念，以窗口建设统揽党风廉政建设工作，积极推进反腐倡廉建设，把党风廉政和惩防体系建设融入到日常管理工作之中，为人力资源的社会保障工作顺利开展提供了坚强保障，促进了社会保障事业的跨越式发展。 一、党风廉政和惩防体系建设工作开展情况 （一）“一岗双责”履行情况。根据县纪委贯彻落实党风廉政建设工作的要求，我局党政领导班子及其成员认真履行“一岗双责”，年初制定了《郧西县人社局2013 年党风廉政建设实施方案》，明确责任主体、责任目标、考核制度和追究办法。局长认真履行党风廉政建设第一责任人职责，亲自抓党风廉政建设责任制的落实和惩防体系建设，局领导班子其他成员根据工作分工，具体抓好职责范围内反腐倡廉工作。局机关各处室及基层各单位，把反腐倡廉工作与业务工作相结合，及时解决工作中的实际问题，把廉政建设落在实处。局纪委加强对反腐倡廉工作的组织协调、监督检查和 分类指导，推进党风廉政建设责任制和惩防体系建设各项任务的完成。 （二）惩防体系建设情况。在推进惩治和预防腐败体系建设上，我局坚持从源头上预防腐败工作，着力加强对权力运行的制约和监督，努力屏蔽腐败行为的发生。一是大力推进廉政风险点 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略994字，正式会员可完整阅读）…… 二、落实党风廉政建设责任制和推进惩防体系建设工作的有效做法 （一）狠抓“五个突破”，建立落实党风廉政建设责任制和推进惩防体系建设工作的保障机制。 （1）抓教育，建立思想保障机制。一是把学习贯彻党风廉政建设责任制的内容纳入各单位理论学习计划中。二是通过学习园地、单位网站开辟阵地，进行舆论引导。 （2）抓机构，建立组织保障机制。成立以局长为组长，其他班子成员任副组长，各股室和二级单位主要负责人为成员的党风廉政建设工作工作领导小组，局主要领导对党风党风廉政建设工作负总责，分管领导各负其责，各股室、单位负责人各自负责本单位的党风廉政建设工作，局纪委负责活动的督促检查，形成了层层抓落实的良好局面，党风廉政建设各项工作得到了很好落实。 （3）抓_，建立制度保障机制。结合我局实际，健全完善了干部管理制度、财务管理制度、干部学习制度、窗口建设制度、党风廉政建设工作制度、机关内部管理制度、公务用车使用规定、重大事项决策征求意见制度、廉政约谈制度、“三谈”、“三评”制度及党内民主监督制度等，为党风廉政建设责任制的落实提供了制度保障。 （4）抓监督，建立落实保障机制。由分管纪检工作的党委副书记带队，采取日常巡查、随机暗访以及投诉专查相结合的方式，每周对全系统的干部作风进行督查，重点检查系统内干部职工工作纪律和作风问题，截止目前，明察暗访120 余次，下发《督查通报》100 余期，对出现问题的干部和窗口通报批评，限期整改，取得不错成效。县委主要领导高度赞扬此做法，县第二纪工委主动要求参与人社系统干部作风督查。 （5）抓考核，建立责任保障机制。一是建立责任考核制度。实行“一把手”“一岗双责”的考核制度，单位领导对反腐倡廉工作负总责。同时，通过签订党风廉政建设责任书等形式，建立上下级党政领导联系负责制度，将反腐倡廉工作逐级落实到各单位，一级抓一级，层层抓落实。二是建立考核办法。把责任制考核与业务工作考核相结合、与领导班子考 察相结合、做到一起布置、一起检查、一起评比，互相_，互相促进，协调发展。 （二）做到“四个结合”，确保落实党风廉政建设责任制和推进惩防体系建设工作取得实效。 （1）结合政风行风评议工作，切实转变工作作风。今年，我局紧密围绕“转作风、提效能、树形象、优环境”的主题，将党风廉政和惩防体系建设工作与行风评议有机结合起来，进一步转变工作作风，提高服务质量。一是对接优化经济发展环境，对接我县建设“文化旅游强县〃十堰西北门户”战略定位，对接人社业务工作，扎实开展行评，有效推动党风廉政和惩防体系建设工作，切实履行“保民生、促发展”职能职责。二是彰显人社工作特色，开展服务群众、服务企业、优化经济发展环境的十大活动。三是全面查找问题，整改落实到位。围绕党风廉政建设、政风行风建设尤其是在落实民生政策、依法行政、服务态度、转变作风等热点焦点方面，向县委、县人大、县政府、县政协、18 个乡镇(场、区)党委、政府、县直各单位党代表、人大代表、政协委员以及社会群众发放调查问卷300 份，整理归类提出意见和建议12 条。在郧西在线《政风行风网上评专栏》收集网民意见和建议20 条。同时，邀请县行评督查组、服务对象代表召开了行评工作座谈会，虚心听取各种意见。及时回复网民问题20 条， 接待群众来信来访件46 件。行评工作在全县第一、二阶段工作考核中获得第二名，并受到了省行评督导组的好评。 （2）结合中央“八项规定”和省委“六点意见”，加强干部队伍建设。结合中央“八项规定”和省委“六点意见”及县委《关于改进作风、密切联系群众的实施细则》，我局健全完善了干部管理制度、财务管理制度、公务用车使用规定等规章制度，从严管理全体干部职工，努力克服散、懒、庸、奢现象，切实加强干部队伍建设。一年来，全局没有发生任何失职渎职、吃拿卡要报等违纪违规行为，无公车办私事，无公款大吃大喝现象。 （3）结合窗口建设，提升服务能力。自人社局组建以来，始终秉持“以人为本，民生至上”服务理念，以窗口建设统揽人社各项工作。今年，我们把窗口建设、党风廉政和城防体系建设工作紧密结合起来，互相促进，提升服务能力。一是在全体干部职工中开展比作风、比服务、比效能，创一流业绩、一流服务、一流窗口活动。二是健全窗口制度体系，优化服务流程，规范服务行为，注重效果评价。目前，局机关及二级单位醒目位置全部设置了“办公区域示意图”、“办公程序示意图”、“办公室名称牌”、“办公人 ……（未完，全文共4650字，当前只显示2583字，请阅读下面提示信息。收藏县人社局党风廉政和惩防体系建设工作总结） 上一篇：区委党校2014上半年工作总结 下一篇：关于城投公司转型发展的思考 相关栏目：述廉报告 建筑 年终总结 工作总结 个人总结 |