| 标题：区委组织部述职述廉报告 |
| 区委组织部述职述廉报告 2012年，我部在县委的正确领导和上级组织部门的悉心指导下，以_为统领，以基层组织建设年为契机，以“迎接__，争当‘三服务’优秀标兵，争创‘两满意’模范部门”为工作主题，紧紧围绕市委“桥头堡”和县委“富民强县，幸福家园”战略，抓基层、打基础，强组织、增活力，不断创新活动载体，积极推动创先争优活动常态化，着力加强基层党建科学化和干部队伍建设，有效增强了_创造力、凝聚力和战斗力，为建设富民强县、幸福**提供了坚强有力的组织保证。 一、完善机制，全面推进，力促创先争优常态化。紧紧围绕迎接__的胜利召开，继续把创先争优活动作为巩固和拓展深入学习实践_活动成果的一项重要举措，进一步完善了县委统一领导，组织、宣传部门共同负责、相关部门参与指导的工作机制。在巩固“八比八争创”等一系列活动载体的基础上，通过坚持分类指导，深入开展系列主题实践活动，得到了省委的充分肯定，并被省委组织部授予广东省创先争优活动先进县党委的光荣称号。一是广泛开展“三情三诚”教育活动。通过党性分析、纪律教育月活动、干部大讲堂等方式，切实加强党员干部的作风建设和个人修养，强化了为人民服务观念，提高了各级党员干部的宗旨意识、责任意识和团结意识。二是进一步开展承诺履诺活动 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略926字，正式会员可完整阅读）…… 三、统筹兼顾，创新载体，着力推进基层党建科学化建设。一是积极推进村级党组织标准化建设。出台《**县村级组织标准化建设意见》，通过对村级组织定标准、立规范，力争通过3年的努力，使全县90%以上农村党组织建设达到功能定位、队伍建设、阵地建设、组织生活、制度建设、服务党群、党务村务公开、档案管理“八个标准化”，共建示范点8个，支持改造村办公楼15宗。二是大力构建党政综合服务体系。建设县级党政综合服务中心1个、镇级服务中心8个、片区服务中心8个、村级服务站142个、“两新”组织服务站2个，现正加紧社会综合服务办公系统开发，全面推行“群众事务代办制”，让群众足不出村可办成事。三是实施农村党员“提质”工程。出台《**县农村党员提质工程实施意见》，全面推行入党申请人和发展对象自述答辩制度，规定经半数党员、村民代表书面测评并获得过半数同意后，方可进入下一程序；建立了以农村党团员为主体的党群志愿者队伍，广泛开展志愿活动；出台《关于加强党员干部诚信体系建设意见》等配套办法，为全县党员建立了诚信电子档案，试点开展党员干部诚信等级评价，并将评定等级结果运用到信贷优惠、荣誉激励、干部任用和诚信奖励，取得了一定的激励和约束作用；试行制定不合格党员的标准，明确了不合格党员的分类方法、量化标准和处置方式，畅通党员“出口”。四是大力推行“阳光村务”。全面推行村务管理“四议两公开”制度，确保村务管理民主、公开、透明；全面推行“村账镇管”和“组账村管”制度，初步建立“三资”管理平台，加强了村级财务的监管力度；县镇设立村干部“绩效奖金”，切实加强村级班子的绩效考核，试点开展“勤廉指数”测评，推动形成“基本补贴+绩效奖金”的村干部收入分配格局。五是积极探路乡村治理新模式。以村民小组为基本单位，试点成立村民小组党支部，并建立首个农民专业合作组织党支部，促进了基层党组织的建设；试点成立村民议事会，积极探索并初步形成了“村小组党支部提议——村民议事会商议——村民会议或户代表会议决议”的议事决策机制，较好地协调农村的利益关系，提高农民的组织化程度，为创新完善村级基层组织建设、推进农村综合改革作出了积极的探索。 四、创新举措，优选配强，全面加强干部队伍建设。一是着力提升组织工作满意度。紧紧围绕提升组织工作满意度的目标要求，切实加大规范干部选拔任用工作力度，营造公平、公正选人用人环境，进一步提高组织工作水平；通过全县测评整改方式，对排名靠后的单位提出整改措施，以实际成效着力提升组织工作满意度。二是强化干部培训工作。共举办培训班32期，培训干部4690多人次。其中，选送35名处科级干部参加上级党校培训；在县委党校举办乡镇副科级干部培训班2期，公务员全员培训班19期，村民小组长培训示范班2期，共培训干部2601人。设立“思考周”、“学习月”，并邀请有关专家学者开办**干部大讲堂4期，通过学员台上讲、干部台下评，形成了“学习工作化、工作学习化”的良好氛围。三是不断深化干部人事制度改革。以“三提三不提”规范动议行为，以多种提名方式规范初始提名，在实践中积极推进“三差额、三票决、两征求”，进一步建立健全富有生机活力的选人用人机制。7至9月，我县面向社会公开选拔了9名科级领导干部，提高了选人用人公信度和满意度；加大了基层选拔公务员工作力度，全年公开择优录用了2名工人、2名村（社区）正职、5名选调生为乡镇公务员，为基层公务员队伍注入了新生力量。四是全面推行中层干部竞争上岗。印发《关于进一步加大力度推行机关单位中层干部竞争上岗实施意见》，在全县党政机关和乡镇实施中层干部竞争上岗机制，全年通过竞争上岗方式产生的中层干部共有35人，进一步调动了党员干部的工作积极性。 五、规范程序，强化监督，全力抓好干部队伍管理。一是严格落实干部选拔任用工作事项报告制度。凡县委常委会议讨论的人事干部议程，均提前填写《党委（党组）研究干部任用事项 ……（未完，全文共5001字，当前只显示2408字，请阅读下面提示信息。收藏区委组织部述职述廉报告） 上一篇：区纪委(监察局)述职述廉报告 下一篇：区委统战部2014年上半年工作总结及设想 相关栏目：党委 共青团 五一和五四节日专题 组工 组织讲话 党会报告 七一党建专题 述职报告 述廉报告 |