| 标题：年度目标管理考评情况汇报 |
| 年度目标管理考评情况汇报 关于2013年度的目标考评工作，主要从依据、过程和结果三个方面进行汇报。 一、依据 主要有三个依据： 其一是三个绩效评价文件，即西发〔2013〕12号《中共西峡县委、西峡县人民政府关于科学高效发展绩效评价的意见（试行）》、西办〔2013〕37号《中共西峡县委办公室、西峡县人民政府办公室关于印发20 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略282字，正式会员可完整阅读）…… 二、过程 主要分四个步骤进行： 第一步，自查。由各乡镇街道、县直各责任单位依据年度目标完成情况，写出负责性地《自查报告》，以单位红头文件形式，领导签字，加盖单位公章，分别上报县委目标办、县政府目标办和各相关监控部门。自查分作为各监控部门考核打分时的参考依据。 第二步，初评。由18个监控部门结合平时监控情况，组织考核组依据考评办法，采用听取汇报、核实资料、抽样调查、现场查看、综合分析等方法，对乡镇街道、县直责任单位分项监控，打出具体分数，即为各乡镇、县直责任单位的目标初评分。所有监控部门对乡镇街道和县直责任单位的监控打分及位次，一律加盖公章，一把手签字、报县分管领导签字把关后，再上报县目标办。 第三步，目标得分。由县目标办对初评分进行统计汇总，经县目标领导小组批准，履行县目标办的责任，汇总合计，得出各乡镇街道及县直各责任单位的年度目标得分。 第四步，综合得分。乡镇综合得分是年度目标得分按60折算后与测评实际分按40%折算后之和的分数；县直单位综合得分是年度目标得分按70%折算后与测评实际分按30%折算后 ……（未完，全文共1216字，当前只显示731字，请阅读下面提示信息。收藏年度目标管理考评情况汇报） 上一篇：市交通局突发公共卫生事件工作方案 下一篇：在2014年政府网站群内容保障工作会议上的讲话 相关栏目：管理 工作总结 工作汇报 思想汇报 个人总结 |