| 标题：市司法局廉政风险防控管理制度 |
| 市司法局廉政风险防控管理制度 一、廉政教育防控制度 （一）制定年度廉政教育计划，健全和完善廉政教育相关制度。 （二）针对干部职工政治思想实际，每季度通过培训、讲座、电化教育等形式，开展一次党风廉政专题教育活动，增强干部职工的廉政意识。 （三）每年组织两次干部职工参观教育基地和观看警示教育片，进行正反两面典型教育，促使全体干部职工廉洁自律、自我主动防范。 （四）大力开展廉政文化建设，努力打造廉洁勤政、廉荣耻辱的浓厚工作氛围。 二、廉政风险防控预警制度 （一）单位领导、科室负责人、岗位工作人员层层签订廉政风险防控责任书。 （二）针对排查出来的廉政风险点及确定的风险等级，分三级进行预警：根据单位和个人在党风廉政方面存在问题的程度，实行“一级（蓝色）预警、二级（黄色）预警、三级（红色）预警”管理办法。一级预警是面向全体干部职工“敲警钟”，签订廉政承诺书，向社会公示，强化自我防范意识；二级预警是为重点岗位和人员设“警戒线”，当群众对重点科室（单位）、重点岗位的工作人员有反映时，及时发出预警通知书，进行督导性谈话；三级预警是向存在苗头性、倾向性问题的人员“亮红灯”，实施重点预警，及时开展诫勉谈话，督促相关人员主动接受调查，及时纠正错误。真正做到预防为主，惩防结合，及时纠正和处置权力运行中的失误和偏差，化解廉政风险，避免苗头性、倾向性问题转变为违纪违 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略978字，正式会员可完整阅读）…… （二）局党组会议主要研究决定涉及机构调整、人事变动等重要问题。通过坚持民主集中制，发扬民主，严格按照规则和程序办事，事前沟通达成一致，使决策事项符合工作规则、干部选拔任用条例和有关规定，做到科学决策、民主决策、依法决策。 （三）局务会议主要讨论研究并决定重要工作，研究调研、会议、培训、检查等活动安排方案，讨论修改上报市委、市政府和上级对口部门的重要文件，通报阶段性财务开支情况，研究讨论重要项目开支等。做到科学决策、民主决策、依法决策。 （四）局行政办公会议主要是听取各科室（单位）工作情况汇报，讨论工作计划、措施、总结，协调解决工作业务问题，通报有关情况和其他需要汇报、研究事项。坚持民主集中制原则，在尊重事实、客观调查基础上，使决策更加符合实际，提高决策的科学化水平。 （五）调查研究是决策活动的基础性环节，没有调查就没有发言权，不深入调研不决策，大兴调研之风，在进行决策前，必须深入调研，掌握真实情况，抓住主要矛盾，作出准确判断。 （六）凡属重大决策、重要干部任免、重要项目开支等，都要经过领导集体内部充分讨论作出决策，有的还需专家论证，征求意见。在决策过程中倾听多数人意见。 （七）对重大决策事项以及专业性较强的决策事项，应当事先进行必要性和可行性论证。完善专家咨询制度，必要时，实施听证和公示制度，保证决策目标和内容的科学性、可行性。确保决策方案的顺利实施和有效贯彻执行。 六、廉政风险防控管理执行制度 （一）科学决策是基础，执行是关键。通过决策和制度的执行，发挥出决策和制度的保障、制约和督导作用，更有助于提高履职能力，提升服务水平，防范内部风险。 （二）深入开展调查研究，及时反馈执行过程中的信息，增强可行性和准确性。 （三）落实执行责任制，提高执行意识。执行中应分解任务、明确责任、理清层次、抓住重点，各司其职，各尽其责，相互配合，推动各项工作有力、有序、有效的开展。着力提升领导负责制，及时发现并解决制度执行中的矛盾和问题。推行“全员责任制”，做到人人有任务、人人有责任、人人执行制度不折不扣。 （四）监督检查是提高执行效率的重要手段，领导亲自挂帅，各科室、单位督查，现场观摩引导执行，提升执行效果。 （五）健全评价奖惩、激励机制，强化执行纪律，利用各种手段引导执行者强化正确行为，激发他们将潜能变成显能，进而转化为效能。 （六）对执行不力者要追究相关责任，鼓励遵章守制者、教育有章不循者、震慑职务犯罪者，促进制度落实。 七、廉政风险防控管理监督制度 （一）廉政风险防控管理监督旨在降低风险，维护团结统一的良好局面，是开展监督最基本的原则要求，全体党员干部职工有权平等地直接或间接地监督全局一切事务。开展监督活动，有助于制约、规范被监督对象。 （二）建立健全监督机制，应围绕监督谁、谁来监督、监督什么、怎么监督等基本方面展开。党员干部职工是监督主体，应该履行或正确履行其监督的职责或责任，主要对党组、局务和行政办公会议行使权力进行监督，防止权力滥用。 （三）监督涉及到行使职权和履行义务的方方面面，内容极为广泛。做好监督工作要把握监督的重点内容，抓住监督的关键环节和主要内容，增强监督的针对性，使监督取得实效。 （四）实现监督的有效形式，应探索监督的思路，把握监督的规律性，坚持集体领导和分工负责，促使决策更加民主化。决策的有关情况必须公开，通过“述职述廉”、“民主生活会”在规定范围内作出报告和通报；通过外部监督和内部监督相结合的形式，帮助发现从决策到执行的整个过程中，是否依法办事，有无失职、渎职甚至腐败现象。 （五）在监督中，应受到监督制约和保护支持，通过严格的制度和有效的措施监督制约被监督者，保护支持监督者的合法权益与工作的积极性，以防止被监督者滥用权力打击报复现象的发生。 八、廉政风险责任追究制度 （一）对存有廉政风险表现责任形式之一，并经查实的，第一次进行诫勉谈话，责令改正；第二次通报批评，限期改正；一年内累计三次者，给予严肃处理。 （二）对出现廉政风险并造成一定影响的，以及受到廉政风险预警后未及时改正的，视情节轻重和危害程度，逐级追究相关人员责任。 （三）对不认真履行岗位职责、失职失查，致使出现违纪违法倾向，或已发生违纪违法行为的，视情节轻重给予相应的纪律处分。 （四）对利用职务便利谋取不正当利益并经查实的，按照有关规定给予党纪、政纪处分，构成犯罪的移交司法机关处理。 九、廉政风险信息收集制度 （一）廉政风险信息收集的范围和对象是各科室、单位的每个岗位及全体干部职工存在的苗头性、倾向性风险问题，重点是容易滋生腐败的行政审批、审核、办证及人财物管理等重点部位和环节。 （二）廉政风险信息收集的措施和 ……（未完，全文共4579字，当前只显示2544字，请阅读下面提示信息。收藏市司法局廉政风险防控管理制度） 上一篇：人社局2014年度工作总结2015年工作安排(劳动保障监察大队) 下一篇：司法局关于创建2014-2016年度市级文明单位工作规划 相关栏目：司法 述廉报告 管理 规章制度 |