标题:适应区域特点 推进人才工作_机构创新问题初探
适应区域特点 推进人才工作_机构创新问题初探

_十七届_全会明确提出:“要创新人才工作_机制,激发各类人才创造活力和创业热情,开创人才辈出、人尽其才的新局面”。全面贯彻落实_十七届_全会精神,实施人才强县战略,进一步加强人才工作,为加快全县经济社会发展,构建“小康贵德、和谐贵德”提供有力的人才和智力支持,当务之急,就是要在创新人才工作机制上下功夫,建立和完善与新要求相适应的人才工作新机制。
一、人才资源现状
 截至2010年12月底全县共有各类人才8556人。党政人才530人,其中:县级干部24人、占4.77 %;科级干部346人、占37.7%;女干部140人、占26.42%;少数民族干部225人、占42.45%。专业技术人才1699人,其中:高级职称128人、占7.53%;中级职称689人、占40.55%;初级职称792人、占46.62%;少数民族768人、占45.21%;党员462人、占27.19%。企业经营管理人才106人,其中:高级职称2人、占1.88%;中 ……(快文网http://www.fanwy.cn省略754字,正式会员可完整阅读)…… 
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    2、机制_不活。尽管我县出台了人才开发方面的有关文件,但相关配套政策和制度不完善,人才工作的投入不足。人才管理不够规范,人才流动和配置的渠道不畅。人才激励机制不够健全,科学测评体系尚未构建,市场机制没有形成。
    3、人才培训的力度不够。近年来,党政干部的培训力度在不断加大,但是对企业经营管理人才、专业技术人才、农村实用人才的培训明显滞后。农村实用技术人才的培训也只停留在以远程教育和“阳光工程”为主的自主培训方式上,实效性不强。
    三、对策措施
    人才稀缺和整体素质不高,成了县域经济发展的瓶颈。育好人,选好人,用好人,不断创新人才开发、培养和使用新途径,是我们当前急需解决的重大课题。要在落实科学发展中树立科学人才观,努力构建与_要求相适应的人才工作机制。
    (一)架起立交桥培养人才。我县的人才状况,一个是缺、一个是低。所以我们必须在“育”字上下功夫。一要建立起素质教育、义务教育和职业技术教育的“立交桥”,更大范围地提升本地区人才素质。二要针对各类人才特点,分层次、分类型抓好培训教育。党政人才要以提高执政能力和管理水平为目标,加强专题培训、提倡在职进修、支持带薪学习、外派挂职锻炼;企业经营管理人才要以提高创业发展和管理指挥能力为目标,紧密结合我县农牧业、旅游、文化三大产业建设方向来培训;农村实用人才要以提高科学文化素质为目标,依靠涉农部门来培训,重点培养乡土拔尖人才;专业技术人才要以提高专业技术水平为目标,加强岗位技能培训。三要拓宽培训渠道。要在送出去学习、请进来培训、发挥党校职能三条腿走路的同时,鼓励各种形式的合作,加大对现有人才的在职培训。对很有作为的科技人才,派出访问、考察、进修或讲学。选拔一些苗子放到农牧业生产第一线去,让他们深入实际去锻炼、成长、成才。引导民营企业加大人才培训力度,提高人才培养效能。
    (二)创新机制激活人才。积极探索人才工作的新思路、新机制、新办法,加快建立科学有效的人才评价机制、竞争择优的人才选拔机制、灵活适度的激励约束机制、公平高效的收入分配机制,以机制的创新增加人才工作的活力。一是创新人才政策机制。人才政策不完善,贡献与报酬不相适应,是目前人才作用未能充分发挥、高层次人才引不来、留不住的重要原因之一。解决这一难题,必须创新建立人才队伍建设规则,建立起人才工作政策体系。二是创新人才激励机制。作为欠发达地区的人才队伍建设,应遵循比较优势原则,以经济发展最需要、作用发挥最明显、现有存量最丰富的相关领域作为人才工作重点,集中力量,创新机制,尽快形成特色人才优势。要落实企事业单位分配自主权,引导工资、奖金分配向优秀人才挂起钩来,积极探索技术、知识、管理、信息、资本等生产要素参与分配的途径和办法,构建以经营业绩为_的多元分配体系。对有突出贡献的科技人员要进行奖励,对特殊岗位要建立津贴制度。通过政策引导,事业激励,利益驱动,有序竞争,使人才的潜能得到有效开发。三是创新人才保障机制。集中财力用于高层次人才的奖励、引进、培养,为人才队伍建设提供经费保障。完善福利制度,保证各类人才的福利待遇水平随着经济发展而不断提高。逐步扩大社会保障的覆盖面,完善养老、医疗和失业等社会保障制度,把多种所有制经济纳入社会保障范围,解决非公有制企业人才在转岗和流动中的实际困难。四是创新人才信息机制。建立经济发展与人才供给相匹配的信息互动机制,充分利用县内外各种人才资源。着眼于特色经济战略与特色人才战略的结合,建立网上人才市场,完 ……(未完,全文共3528字,当前只显示1960字,请阅读下面提示信息。收藏适应区域特点 推进人才工作_机构创新问题初探

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