| 标题：卫生局卫生人才培养实施方案 |
| 卫生局卫生人才培养实施方案 为落实“科教兴卫”战略，加快全县基层卫生人才队伍建设，提高基层医疗卫生机构管理能力和服务水平，按县委县政府有关基层卫生人员培养的文件精神，结合我县实际，制定本方案。 一、指导思想 以党的十八大精神为指针，坚持“科学发展观”，结合我县实际，利用务实进修、全科医师培训、学术交流、远程教育等措施开展人才系统培养，努力提高全县卫生人才队伍建设和服务能力，不断推动全县卫生事业健康有序发展。 二、培养对象 全县 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略370字，正式会员可完整阅读）…… （三）转岗培训。凡是注册为“全科医生”的执业医师，每个卫生院原则上每年选派一名“全科医生”参加培训，培训基地为县人民医院。 （四）全科医师培养。新录用的医学类临床和中医本科生、大专生必须分别参加“5+3”和“3+2”全科医师培训模式，培训基地分别为县人民医院、州人民医院。培训期间，学员工资由原单位发放，其补助费用按照州、区相关规定执行。 （五）学历教育。鼓励在职卫生技术人员通过各种方式提高学历层次。对以全脱产、半脱产等方式取得相关医学类学历的，在读期间所在单位发放基础性工资。 （六）中、高级职称项目。县级医疗卫生单位中级职称晋升为副高级职称的人员，给予奖励；副高级职称晋升为正高级职称的人员，给予奖励。乡镇卫生院晋升为中级职称的人员，给予奖励；中级职称晋升为副高级职称的，给予奖励。（具体奖励金额由各单位按实际情况给予奖励） （七）执业资格。毕业后第一年考取执业助理或执业医师资格的，给予各单位口头表扬。 四、保障措施 （一）加强人才培养的工作领导。成立由县卫生局局长任组长，任副组长，办公室、相关医疗卫生单位负责人为成员的人才培养领导小组。领导小组下设办公室，谢静巧同志兼任办公室主任，办公室负责项目的组织实施、项目督导认定和基金使用监管。 （二）设立县卫生局“人才培养基金”。县卫生局从各乡镇卫生院，实行专项管理。 （三）加强资金的使用监管。一要设立人才资金科目，做到专款专用；二是加强资金的征缴，做到按月足额提取；三是规范支出流程，对符合补助条件的，填写格式审批表，由业务科室核实，由分管人才 ……（未完，全文共1600字，当前只显示963字，请阅读下面提示信息。收藏卫生局卫生人才培养实施方案） 上一篇：卫生局人才发展规划和计划 下一篇：乡镇2014年宣传思想文化工作自查报告 相关栏目：卫生 医院 人才 计划规划 |