| 标题：校务部人才与专家工作办公室2014年度工作总结 | ||
| 校务部人才与专家工作办公室2014年度工作总结 2014年，人才与专家工作办公室在校党委、行政的领导下，严格按照学校人才工作领导组和人才引进工作小组会议的要求，紧密围绕学校中心任务和重点工作，努力服务学校改革和发展的大局。在工作中，按照“高端求才、海外聚才、校际引才”的工作思路，遵循“紧扣中心、创新思路、重点突破、提升服务”的工作理念，不断拓宽引才渠道，搭建用才平台，优化人才环境，全面推进高层次人才引进工作，为实现学校又好又快发展提供了坚强的人才保障和智力支持。 一、扩大对外宣传，加强合作交流，提高学校人才引进工作影响力 1、构筑信息网络平台，搭建引才平台 为了进一步拓宽引才渠道，通过“以媒引才”、“以才引才”等方式，不断加大人才招聘宣传力度。加强与驻外使领馆教育处（组）和海外留学生的联系，宣传学校人才引进政策；在学校人才招聘网、科学网、中国教育科研 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略653字，正式会员可完整阅读）……
2、规范人才引进程序，优化人才评价体系 学校进一步规范对拟引进人才进行的学术评审制度，坚持对拟引进的人才实行系（所）、院、校三级评审体系。由基层系（所）提出引进需求，学院根据学科发展需要对拟引进人才进行考察，学校根据“大同行、小同行、校外专家”原则成立评审专家组，对拟引进的每一位人才进行客观、全面的评价，确保人才引进工作的实效性。2014年全年共举行引进人才学术评价会议43场。 3、开展第一批引进人才聘期考核，保证引进人才质量 学校于10月初开始对11位首聘期结束的引进人才聘期考核工作，其中“黄山学者”特聘教授1人、“黄山青年学者”8人、教授1人、副研究员1人。本次聘期考核工作由学校人才与专家工作办公室、校学术委员会办公室、相关学院共同组织实施。各引进单位教授委员会召开会议对引进人才的聘期工作进行了评议，提出考核意见，并经单位党政联席会议审定；学校学术委员会组织校内外专家成立了专门的考核评审组，根据每位引进人员的聘期述职报告及现场答辩情况，对照其聘期工作协议书、任务书及引进单位考核意见，现场进行无记名投票，确定引进人才的考核结果。学校人才引进工作小组会议对以上11位引进人才的聘期工作考核结果进行了认定，2人考核优秀，8人考核合格，1人考核不合格（根据“黄山学者计划实施办法”和考核组建议，给予一年整改期）。 4、采取超常规举措，大力引进海内外优秀人才 通过采取有效措施，创新人才引进模式，不断提高人才引进工作的效率和质量，使得高层次人才引进工作取得显著成效。 第一、采取超常规举措，引进领军人才。2014年引进 “长江学者”特聘教授（同时为国家“杰青”）1人、“长江学者”讲座教授1人，国家“杰青”1人。 第二、继续打造“黄山学者”品牌效应，引进学科带头人。2014年度共引进“黄山学者”特聘教授2人、“黄山青年学者”13人、正高级专业技术职务人员5人，引智“黄山学者”特聘教授（非全职）2人、特聘教授2人。 第三、加大海外人才招聘力度，引进青年学术骨干。2014年度共引进副高级专业技术职务人员14人，讲师2人。 2014年度目前到岗工作的引进人才33人，其中“长江学者”特聘教授（同时为国家“杰青”）1人，国家“杰青”1人，安徽省“百人计划”1人，“黄山学者”特聘教授1人，“黄山青年学者”10人，正高职人员5人，副高职及以下人员14人。 三、加强人才信息建设，认真组织各类人才项目申报工作 1、完善人才信息库，推动高端人才引进 在工作中不断完善“万人计划”、“两院院士”、“千人计划”、“长江学者”特聘教授、国家“杰出青年科学基金”获得者、“全国百篇优秀博士论文”获得者以及部分学科、学术带头人等专家信息库，加强与高层次人才的跟踪、沟通联络与引进工作。通过专家信息库的建设，有力地推动了我校高端人才的引进工作。 2、认真组织，积极做好各类人才支持计划申报工作 为做好各类人才支持计划的申报工作，充 ……（未完，全文共3057字，当前只显示1699字，请阅读下面提示信息。收藏校务部人才与专家工作办公室2014年度工作总结） 上一篇：校务部师资管理办公室2014年度工作总结 下一篇：校务部人力资源服务中心2014年度工作总结 相关栏目：人才 办公厅室 年终总结 工作总结 个人总结 |