| 标题：校务部人事管理办公室2014年度工作总结 |
| 校务部人事管理办公室2014年度工作总结 2014年度人事管理办公室紧紧围绕学校重点和中心工作，在校党委和校长的领导下，以人才队伍建设为中心，以深化人事分配制度改革和管理_改革为重点，完善制度，加强管理，在人事管理、薪酬分配、人事档案管理等方面完成了各项工作任务，现汇报如下： 1、完善目标管理，强化目标导向。总结2013年各二级单位目标管理经验，组织召开座谈会、广泛征求意见，牵头制定《**工业大学各处级单位2014年工作目标任务》，完善目标任务体系，打通人才培养目标体系，体现学校发展导向和关键指标。强化学院完成目标任务考核，与各二级单位签订了目标任务责任书，充分调动学院办学积极性和办学活力。 2、开展“定编、定岗、定责”工作，优化人力资源结构 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略555字，正式会员可完整阅读）…… 5、组织实施2014年一般管理岗位、工勤岗位考核聘任工作，共有421人参加岗位竞聘，其中一般管理岗位392人，岗位变动17人。 6、落实收入倍增计划，完善薪酬分配体系。贯彻落实学校教职工收入增长计划，在广泛征求意见的基础上，修订了校内绩效津贴分配政策和校内绩效津贴标准，稳步提高教职工的收入水平； 规范薪酬管理，严格考核发放制度，强化对各二级单位二次分配指导，体现重目标、重实绩、重贡献导向，坚持向一流业绩倾斜，向教学科研一线倾斜，逐步建立和完善校内绩效津贴的动态奖惩和调整机制。 7、严格考核制度，加强人员管理。组织实施2013年全校二级单位的考核工作，指导并组织完成全校3600余人的年度个人考核工作。不断健全教职工按月考勤和绩效津贴月报制度，加强对教职工的日常管理和考勤，严格执行工资、津贴的考法、停发、不发制度。 8、加强师资补充，调整师资队伍结构。学校不断拓宽师资补充渠道，提高师资补充质量，本年度共接收博士毕业生补充师资92人，宣城校区补充硕士、博士46人，为153人办理了入职手续。 9、工资津补贴方面，完成新入职177人的工资、津补贴信息整理与兑现；全校在职人员自2014年1月起，月均预发校内绩效津贴1194万元，误餐补贴86万元，辅导员津贴56.7万元，新进博士津贴193.7万元；2014年薪级工资调整，合计月增资98172元；离休人员护理费调整122人月增23302元、津补贴调整128人月增48896元；调整退休人员津补贴调整2795人月增732290元； 2014年7月调整公积金缴费基数月增61449.6元；2014年晋升职务、职级、职称366人兑现月增资75030元；调整职务补贴、中小学补贴等1007人月增资25175元；发放特聘教授、教师薪酬87人次264万元，各类人员酬金42.4万元，抚恤金丧葬费57人265.5万元。完成教育部布置机构编制及学校实有在职人员3688人的人员信息核查及核查报告；教育部人事和劳动工资各类统计报表60余份，各级主管部门、校级等各类统计报表20余份。 10、学校人事档案管理方面，按教育部要求，继续学校库存纸质人事档案中在职教职工档案的升级改造工作，继正高人员、正处级领导干部的人事档案重新整理装订工作之后，2014年完成1800余份在职教职工的人事档 ……（未完，全文共2399字，当前只显示1444字，请阅读下面提示信息。收藏校务部人事管理办公室2014年度工作总结） 上一篇：校务部保卫办公室2014年度工作总结 下一篇：校务部师资管理办公室2014年度工作总结 相关栏目：人事 组织讲话 管理 办公厅室 年终总结 工作总结 个人总结 |