| 标题：以人民调解为基础的矛盾化解体系建设调研报告 |
| 创新社会管理模式 构建多元调处体系 以人民调解为基础的矛盾化解体系建设调研报告 各位领导、各位常委：下午好！ 按照区政协、区委统战部关于社会服务全响应模式的建立与创新议政会工作安排，九三区委及时研究并组成课题组对西城区创新人民调解、行政调解、司法调解“三位一体”的矛盾“大调解”格局的构建进行了调研，总结近年来的实践和探索，研究存在的困难和问题，为下一步工作提出了一些对策和建议。具体汇报如下： 一、以人民调解为基础的矛盾化解体系建设初见成效 矛盾纠纷排查化解体系建设是社会管理和社会建设的重要内容，是构建和谐社会的一项基础工程。近年来，西城区由于城市改造拆迁引发的矛盾、贫富差距加大引发的社会心理失衡，改革年代遗留的历史问题浮现等多方面的原因，信访案件、劳动争议案件、_性事件等人民内部矛盾处在高位频发态势，使矛盾纠纷化解体系建设成为一项十分迫切的任 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略644字，正式会员可完整阅读）…… 去年区综治委牵头成立了区社会矛盾多元调解协调委，今年又成立了社会矛盾多元调解工作专项组，进一步细化工作。构建了党委政府统一领导、有关部门参与的联调联动的多元矛盾化解体系，初步形成了三大调解有机衔接的多元化调解体系。 二、目前工作中存在的问题 多元调解工作虽然取得了一定的成绩，但仍处在探索阶段，工作中存在的问题也逐步显露出来：一是人民调解的社会化建设进程缓慢，专职调解机构和专职调解员数量较少，大部分调解员来自社区且没有法律教育背景，社区调解主任身兼数职，三年一换届，流动性大，缺乏队伍长效发展保障。人民调解专职化、专业化、薪金化、社会化的实现，属于社会公益事业的发展，需要政府财政保障。二是“三调”在一定范围内实现了联动，但覆盖面不广，力度不够，各方联动方式较随意松散，缺乏统筹协调，联席会议制度坚持的不够，信息资源、调解资源不能得到充分有效利用，行政调解主动委托人民调解介入不够，工作机制有待于进一步完善。三是人民调解员总体上业务素质偏低，说理和运用法律知识调解纠纷的能力尚有欠缺，调解协议书制作质量不高，调解较复杂的矛盾纠纷的能力有待提高，双方当事人对于调解结果随意反悔。法院和行政机关对人民调解员的业务指导和培训需要进一步加强。 三、完善多元化解矛盾机制的建议 1、加强组织领导，切实形成工作合力。西城区综治委社会矛盾多元调解专项组要在西城区综治委的统一领导下，统筹协调相关部门、组织开展社会矛盾多元调解，不断加强和创新社会管理，促进人民调解、行政调解、司法调解既充分发挥作用又相互协调配合，着力解决影响社会和谐稳定的源头性、根本性、基础性问题。要建立联系指导、情况通报、邀请协助、委托调解、救济途径、_性事件的防范预警等制度，固化、细化各项调解衔接的制度和措施。各成员单位要高度重视，强化调解职能，规范调解工作的受理、调查、调解、制作调解协议等工作程序，落实衔接制度，纠纷较多的部门设立调解专门场所、配备专职调解人员。人民法院和行政机关要加强对人民调解员的指导和培训，提高调解质量，要研究建立更加简便快捷的人民调解协议司法确认程序；三调的推进，要充分体现化解矛盾的主动性、专业性、综合性、高效性的特点。 2、逐步提高调解的社会化程度，有效分化社会矛盾。人民调解本质上应是体现社会自治、自律的非营利性民间组织，应与政府保持相当 ……（未完，全文共3013字，当前只显示1674字，请阅读下面提示信息。收藏以人民调解为基础的矛盾化解体系建设调研报告） 上一篇：西城区服装及小商品交易市场调整转型调研报告 下一篇：**乡2014年党建工作总结 相关栏目：民政 换届 政务讲话 司法 建筑 调研报告 |