| 标题：最新2015年(精品)领导班子对照检查材料 |
| 最新2015年(精品)领导班子对照检查材料 根据中央群众路线教育实践活动相关指示精神,按照**_委统一部署,**自2013年9月3日召开“群众路线教育实践活动”启动大会以来,深入开展了_的群众路线教育实践活动。在**_委领导下,在**第二督导组的指导下,按照《**深入开展_的群众路线教育实践活动的实施方案》,公司_政领导班子在深入开展“学习教育、听取意见”环节各项工作的基础上,认真对照检查“四风”方面存在的问题,深入分析产生问题的根源,研究提出解决问题的思路和措施。现将有关情况报告如下: 一、对开展_的群众路线教育实践活动的认识。 开展教育实践活动以来,公司_委、教育实践活动领导小组按照要求,认真抓好领导班子、中层干部、普通_员“三个层次”的学习,通过_委中心组学习、_支部学习、专题讲座、集中学习、个人自学、座谈讨论交流、撰写心得体会等灵活多样的形式,认真学习了_总书记等领导同志一系列重要讲话精神,学习了集团公司和**_委的相关指示文件,自学了新《_章》、《论群众路线-重要论述摘编》、《_的群众路线教育实践活动学习文件选编》和《厉行节约、反对浪费-重要论述摘编》等规定书目,举办了68名_员干部参加的《坚持_的群众路线,实现十八大战略目标》专题讲座,下发了《_的群众路线教育实践活动讲座》学习光盘,组织了87名领导干部及要害岗位工作人员参加的“双鉴”警示教育活动,召开了10余场150余人次参加的座谈会,收集了230余份《群众意见征集表》,开展了为期一天的领导班子谈心谈话活动,制定了一系列强化作风的规章制度。通过全面系统的学习,公司领导班子成员、各级领导干部和_员进一步统一了思想,提高了认识。 (一)加深了对_的宗旨和群众路线理论的认识 _的宗旨是全心全意为人民服务,群众路线是_的生命线和根本工作路线。_的群众路线的核心内容是坚持一切为了群众、一切依靠群众,从群众中来、到群众中去,这是我们_执政的全部出发点和落脚点。始终牢固树立宗旨意识,坚持群众路线,正确谋划公司发展思路,不断提升公司管理水平,在追求经济效益最大化的同时,勇于承担政治责任和社会责任,为实现**地区的又好又快健康发展贡献力量。 (二)增强了对群众主体地位的认识 密切联 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略1578字，正式会员可完整阅读）…… 1、对会议偏多、偏长的问题,过去确实存在缺乏统筹 小会议过多,并且往往都是要求领导班子成员参加,但发言讲话没有突出重点,造成会议时间偏长。同时,会上也提出了较多的要求,但由于事务太多,检查落实往往不到位,不细致,有走过场,草草收尾的问题,起不到应有的效果。今后,我们将认真对会议进行统筹,对必须召开的会议提前通知参会人员会议重点、发言要求、注意事项,充分做好会前准备,在严格控制会议发言时间的基础上,解决会议偏长的问题,集中精力检查督促会议安排的工作的落实情况,提高效率。 2、对密切联系群众,及时妥善解决群众诉求的问题, 过去,存在群众反映的问题长期得不到解决,基层单位和群众找不到诉求的对象,信息反馈渠道不畅通。今后,我们将制定督查督办制度,对基层单位和群众反映的问题,由专人专办,并及时及时进行反馈问题解决情况。 3、在公务接待标准上的问题 过去认为顾及上市公司的形象,要面子,讲排场,接待上有时标准偏高;认为是为了公事,不是为了自己,是理所当然,久而久之,容易形成一种习惯。在一些不必要的接待工作中,也多多少少存在超标的问题。自_的群众路线教育实践活动开展以来,据财务反映,接待标准大幅下降,我们正进一步完善具体措施。 4、在倡导厉行节约的问题上 ,机关工作人员存在下班不关电脑、空调、照明灯等问题;打印纸用完一面就丢掉,存在浪费现象。今后,我们将不定期进行检查,杜绝浪费。 四、对照检查存在的主要问题。 (一)形式主义方面 1、工作有脱节。面上流于形式有脱节。如:公司的发展、项目进展、重大事项等司情一线员工反映了解不够,只有当领导的和机关人员较清楚,而车间领导知道的信息很少告诉员工,基层员工有时了解不及时,司情发布与下达存在脱节。又如:在安全、设备等专业管理上,本部装置与分公司没有做到要求与步调完全一致,放手了分公司的部分专业管理,近期对分公司进行的安全设备检查,就反映出分公司专业管理存在差距与脱节。再如:有的检查、有的活动、有的会议、有的工作安排等形式大于实效。 2、思维方式上 过分看重形式。检查、调研、会议、活动等首先想到的要安排摄像机、拍照,事后要有报到,舆论、观念、思维方式上有时过分重视了形式,不经意中放松了求实效,无声无息、埋头苦干有可能得不到认同、有可能得不到认可,这可能也是一种社会现象。 3、调研流于形式。 工作布置多,检查监督少,重视目标完成多,重视过程控制少,下基层调研多少存在一些用面上文章、走马观花与潦草应付,代替了实事求是、深入实际与严谨作风。如:重视生产完成情况的目标管理及绩效考核,但对过程控制中环境变化的调研、解决与考量不够。又如:管理上部室职能交叉的问题与责、权、利不清的问题,目前正在完善内控制度,也曾想成立综合部来进一步完善,但从公司顶层设计层面的调研梳理没落实。再如:安全生产上同样的问题反复发生,提出来后表示在改或改了,进一步的深入调研不够,问题没有真正解决,反复出现,没有触及问题本质,解决问题根本。 4、在制度建设上流于形式。 有的制度制订缺少前期调研,缺少充分征求基层意见,没有结合实际情况,不求实效;有的制度多年没修订,为修订而修订,不适应形势变化和工作要求;有的形成制度真空,有的制度成为“年画”,如:两边上班两边不见人、早退、八点过后还在吃早餐等违反劳动纪律的现象存在,最基本的制度不落实现象还时有发生。又如:随着退线、退休、上访人员的增多,对退线、退休、上访人员怎么管理和考核,没有制度统一规范。 5、员工关心的有些民生问题没落实。 如:对员工提出的发展问题、待遇问题等意见,从员工为什么会提出这样的问题去换位反思少,员工也反映有的领导讲大道理多,问题一直留在底层。又如:困难员工帮扶工作每年都会做,但效果不佳,帮扶变成了发劳保。再如:甲醇厂停工与部分分公司亏损等问题看上去是效益问题,同时也关系到这些单位员工的收入问题,多次调研,但没有好办法解决,变成了大家已经可以认同的老问题,粉饰了太平。 6、会风、文风问题。 会前准备工作不充分,会上发言凭经验谈些看法或者该说不说,部分会议没有达到预期目的与效果,存在以会议传达会议,说得多做的少,要求多落实少的现象。文件随意转发,随意下发,制订文件不严谨,多人过手仍有差错,有些报告、文件空话套话多,针对性不强,指导性不够。 (二)官僚主义方面 1、贴心不够官本位。员工在想什么、需要什么,关心得不够,主动去了解得不够,我们自己倡导的企业文化“大家庭”理念,没有深入骨髓。 2、深入基层不够。高高在上,不自觉地把自己与群众分边站。亲自了解下情、亲自调查研究不够,听汇报多,不要陪同深入基层少。如:有的领导与机关工作人员坐办公室多,开会多,到一线岗位少。 3、身体力行不够。要求他人多,严于律己少,提批评,提要求,自己在实际工作中却不亲力亲为、率先垂范。如:教育年轻人时,要求要立足基层,扎根基层,多受基层锻炼对成长有利;管理下属时要求多下基层,强调只有下去了,与员工多接触,与基层管理多检查才能了解实际情况,才能更好地开展工作,而自己却没做好。又如:领导亲自带队检查不够,讲评不够,现场监督不够。再如:有的职能部室主动解决问题不够,存在等安排、等指示的现象,有的领导带头解决问题有时不够主动。 4、对干部的教育与考核不够。对干部组织学习与教育不够,对干部的量化考核不够。少数干部存在激情不够、主动性不够、不敢担当与执行力不强,有些事情存在议的多,拍板少,出现问题时客观理由多,解释推脱多。量化考核基础数据不全。 5、公车私用。有的领导存在公车私用现象,分公司车辆管理不规范。 (三)享乐主义方面 1、安于现状,缺乏进取。如:干部队伍老化,年龄梯队“一般粗”,进取心不强的干部比例在增加,有的干部满足于过去的成绩与现有的能力,缺乏开创性的打开局面。存在意志消沉、庸、懒、散、软现象。有时在触及复杂问题的工作中,非要等领导明确授权,如果没有授权就不动,打太极,不轻易对任何事、任何人发表意见,自己落得清闲,不愿主动担当,缺少分工合作意识。 2、公款内部吃请消费。存在内部公关、相互吃请、贪图享受的现象, (四)奢靡之风方面 1、勤俭持家意识不强。一分钱掰成两半用的理念缺失,艰苦奋斗意识淡薄了,以档次量身价的现象存在。 接待应酬的安排上有超标现象。如:过去在公司请地方干部、客户吃饭、接待应酬的安排上有超标现象。 3、人情消费多。过去参与各种理由的宴请人情消费大。“生老病死、拜年、吃、请、送”的人情消费等风俗习惯中的不良现象多少存在,。 五、对照检查存在问题的主要原因。 上述问题的存在,原因是多方面的,但从思想深层次上综合分析,理想信念、宗旨意识与_性修养减退了,是上述问题存在的重要根源。 (一)问题的存在是理想信念减弱了,要求他人多,严于律己少,居高临下,贴心不够官本位,是“谁想谁”的问题没有解决。 作为_员领导干部,是价值观的错位。作为管理者应时刻想着员工,维护好员工权益,领导干部也来自于群众,群众利益无小事,不能因地位变了就忽视和轻视员工的意见和建议。这说明我们从群众中来到群众中去的_的工作方法没有认真落实;一切为了群众,一切依靠群众的_的群众观点没有根深蒂固。 (二)问题的存在是全心全意深入解决实际问题的作风不严谨,是“谁爱谁”的问题没有解决。 作为_员,是政治伦理的错位。这说明我们对习总书记“重在落实”的教诲执行不力, ……（未完，全文共17041字，当前只显示4102字，请阅读下面提示信息。收藏最新2015年(精品)领导班子对照检查材料） 上一篇：XX乡效能风暴行动工作总结 下一篇：领导班子对照“三严三实”存在的问题材料(共2篇) 相关栏目：工商 其他重大节日纪念日专题 人事 干部 换届 督查 模范 剖析整改 学习材料 申报材料 |