| 标题：银行各部门工作职责 |
| 银行各部门工作职责 综合管理部工作职责 银行综合管理部是协助行领导处理日常工作，主要职责是负责我安全保卫、信息科技、劳动人事、薪酬分配、绩效考核、员工培训、公务接待、综合协调、文秘、档案、法律和行政事务工作的综合管理职能机构。 综合管理部定员、定编情况：综合管理部总经理1人，人事专员1人，行政文秘1人，信息维护员1人，司机3人，门卫保安员2人（临聘），专职保洁员2人（临聘）。 具体岗位职责如下： 一、综合管理部总经理： 1、遵纪守法，贯彻执行公司的各项规章制度，服从领导，保守公司秘密。 2、负责制定、完善综合管理部职责范围内的制度，建立工作流程，逐步实现综合管理部工作的制度化、规范化和程序化。 3、负责制定综合管理部年度、月度工作计划和工作措施，并组织实施，负责本部人员的工作安排、业务学习、培训和考核。 4、负责公文的拟稿和起草各类综合性文字材料。 5、负责公司生产例会和其他重要会议的组织、记录工作。 6、负责公司营业执照、组织机构代码证的年检、换证工作。 7、负责公司日常接待工作。 8、负责公司办公用品、办公设备、烟、酒的申购、登记、领用管理工作。 9、负责公司法律事务工作。 10、负责公司员工季度、年度绩效考核工作。 11、负责公司机关车辆和司机的管理工作。 12、按时完成公司领导交办的其他工作。 二、综合管理部人事专员岗位职责： 1、遵纪守法，贯彻执行公司的各项规章制度，服从领导，保守公司秘密。 2、负责机关员工工资发放明细表的编制工作。 3、负责审核下属各单位、项目部上报的基础资料和工作发放明细表。 4、负责公司员工各种休假的报批和手续的办理。 5、负责公司员工劳动合同的审核、签订和管理。 6、负责公司员工的养老保险、医疗保险、失业保险的基数核定、费用缴纳和手册、卡的登记管理。 7、负责办理员工退休手续。 8、负责机关员工的考勤工作。 9、负责员工人事档案的建立和完善工作。 10、负责办理员工的招聘、入职、转正、分配、调动、离职手续。 11、负责本部门办公室卫生工作。 12、按时完成公司领导交办的临时任务。 三、综合管理部行政专员岗位职责： 1、遵纪守法，贯彻执行公司的各项规章制度，服从领导，保守公司秘密。 2、负责上级机关和有关单位来文的接受登记、传递、催办和管理，公文处理做到及时、准确、安全、b_m、归档。 3、负责公司印鉴使用管理工作。 4、负责公司文印、复印管理工作。 5、负责公司办 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略1761字，正式会员可完整阅读）…… 5、负责协助公司有关部门依法处理劳动纠纷； 6、负责劳动用工统计及上报工作。 （三）培训管理 1、负责制定公司员工年、季、月培训计划，并组织实施； 2、负责接待、安排外单位培训、实习人员，及日常培训管理。 3、编制公司各层次人员的培训计划，对培训效果进行评价。 四、企业管理 1、组织建立健全本公司各类规章制度和规定，优化公司业务流程并组织落实； 2、负责公司组织机构设置管理工作； 3、负责公司部门职能的划分及调整工作； 4、对本公司二级单位实施绩效考核，监督检查二级单位内部的绩效考核； 5、认证体系的日常运行及推进。 6、体系文件的组织编写（程序文件、作业文件、质量手册）。 五、企业文化建设 1、总部关于全公司企业视觉形象识别系统的规范实施； 2、总部关于全公司企业理念识别系统的实施与执行； 3、总部关于全公司企业行为识别系统的规范实施； 4、负责公司对外公关宣传工作，归口管理与公共媒体的关系。 六、公共关系管理 1、协调与政府主管部门、社会职能机构、总部及各子公司的关系，建立良好的疏通渠道, 促进公司与社会各界包括同行业企业的广泛合作和友好往来，树立良好的企业形象； 2、负责公司日常对内、对外接待工作； 3、负责公司信访接待工作； 4、负责与上级主管部门和之间的沟通和联络。 七、文书管理 1、负责公司行文的草拟、审核、打印、发送等工作，包括会议纪要、计划、总结、讲话、报告、大事记、简报等材料； 2、负责往来文电、公文的收发、分类、登记、传送、处理和b_m工作； 3、负责督促、检查会议精神及工作部署的落实情况； 4、负责重要会议资料整理、会议记录和存档； 5、负责公司重要会议、重要活动的宣传、报导； 6、负责公司重大活动的照相、摄像工作。 八、档案管理 1、严格执行档案管理的相关制度； 2、认真做好档案的收进、移出、整理、利用、鉴定等日常登记、统计工作； 3、负责管理和保存公司内部的人事档案。 九、后勤管理 1、食堂、宿舍和招待所管理； 2、职工浴室管理； 3、公司环境卫生及绿化； 4、办公生活用水电维护与管理; 5、车辆安全管理、食堂安全管理防止饮用水及食物中毒； 6、负责本部门车辆交通事故处理，保险汇报等事项。 十、非生产性固定资产管理 1、建立健全固定资产管理办法； 1、提出本公司非生产性固定资产购置计划； 2、按照物品类别建立非生产类固定资产管理台账（包括土地、房屋、办公设备、车辆等）； 3、定期进行盘库，核对账目、账卡、账物，掌握固定资产保管、使用情况； 4、按照物尽其用的原则，对办公设备实行统一管理，责任到人； 5、提出非生产性固定资产处置方案。 十一、信息科技 4、公司信息化管理平台的建立和维护； 2、EMES管理业务异常指挥； 3、及时与股份公司计算机网络中心联系，进行程序升级完善； 4、组织公司相关人员正确使用、管理信息化终端系统设备； 5、公司信息化设施、设备、软硬件的安装、调试、日常维护、故障处理； 5、组织公司常用办公软件和信息化软件的基础培训； 6、负责公司信息安全管理。 十二、办公设施、设备管理 1、按照股份公司有关要求，建立公司办公设施、设备及用品的管理办法； 2、制定公司办公设施、设备及用品的配备标准； 十三、费用管理 编制公司年度人工成本、行政费用及办公费用预算，控制行政费用支出，确定费用分摊范围，按月份分摊各项办公费用。 十四、法律纠纷与信用风险 1、负责公司诉讼纠纷的处理。 2、负责公司信用风险监控与管理。 十五、部门内部管理 1、组织拟定本部门的年度财务预算计划，经批准后执行； 2、组织制定本部门的年度、月度工作目标和计划，实施目标管理和对标管理； 3、组织落实公司各项决议，执行公司各项管理规章制度，并监督、检查执行情况； 4、完善并规范本部门的各项管理制度，有效开展质量、安全、环境和5S活动； 5、负责拟定本部门员工的岗位职责、工作标准和人员配置方案； 6、负责制定实施本部门员工绩效考核方案，提出员工奖惩、晋升、晋级的建议； 7、参与本部门员工的职业生涯发展规划的制定，组织员工培训、培训计划的实施； 8、负责本部门员工的日常工作管理与行为规范管理，协调与裁决员工纠纷； 9、协调本部门与其它部门的业务关系及信息沟通；、 10、负责本部门的固定资产、设施设备、办公用品等的维护与管理； 11、定期召开本部门工作例会； 12、负责定期或按要求及时向行领导汇报工作。 十七、完成领导交办的其他工作 十八、工作权限： 1、有权检查、审核各部门的基础管理工作，督促其建立健全部门责任制、基本管理制度、专业管理制度； 2、有权督导、检查各部门各项规章制度的贯彻落实情况，对各部门的奖惩有权向行领导提出建议； 3、在公司经理部授权下，对员工的调配，有权向经理部提出建议； 4、根据相关规定对员工进行奖惩； 5、行使劳动纪律检查权； 6、对各单位考勤表、工资和绩效工资二次分配有监督审核权； 7、对病、事假、探亲假、年休假有权进行管理和审批； 8、有权对公司各种经济活动行为的全过程监督检查，对可能造成重大损失的行为有临时纠正权。 十九、协作关系： 1、协调与上级有关部门和兄弟企业之间的关系，加强沟通联系，做好服务，确保政令畅通； 2、协调好公司各管理职能部室的工作，当好领导的参谋助手； 3、加强与生产调度的协作，为生产提供畅通的信息沟通渠道； 4、对外代表公司与人事局、劳动局、社保局、住房公积金管理中心、工商局及法院等政府各部门进行沟通和协调。 本职责由综合管理部负责解释。 监察保卫部 1、负责全行纪检监察工作； 2、负责全行安全保卫管理工作； 3、负责全行信访工作； 4、负责全行员工违规违纪处罚工作； 5、负责全行党风廉政建设工作； 6、负责全行的案件专项治理和治理商业贿赂工作。 （八）综合管理部 1、负责各类信息的收集和整理、综合性材料的撰写，负责研究国家经济金融政策，分析本地金融业发展态势，供高级管理层决策参考； 2、负责协调各部门工作，负责本行部署工作、会议决定事项和其他事项的督办工作； 3、负责处理公文审核以及印章、文书档案管理； 4、负责本行各类会议的会务工作，负责接待、车辆、物业等后勤管理工作； 5、负责拟订中长期发展战略、发展规划和年度计划，报董事会批准后组织实施； 6、分解本行发展战略、发展规划和年度计划，并对执行情况进行 检查、督促、总结，根据董事会的授权，及时调整全行发展战略、发展规划和年度计划； 7、负责本行企业文化建设； 8、负责全行宣传工作和工青妇团工作； 9、负责本行公共关系的协调处理及全行法律事务工作。 （九）人力资源部 1、负责制定全行的人事管理制度，管理全行人员编制； 2、建立健全薪酬激励机制，报薪酬委员会同意后组织实施，负责工资、社保金、公积金等管理工作； 3、负责全行高级管理层以外员工的招收、录用、调动、退休、提前离岗、辞退等工作以及干部的考核、任免、调配、交流、奖惩； 4、负责制定全行员工培训的制度和办法、长期规划和年度培训计划，并组织实施； 5、负责岗位分类、岗位标准的制定和考核评价； 6、负责人事档案的整理和管理，负责专业技术职务的评审、聘任； 7、负责全行网点设置的发展规划管理； 8、负责全行党组织建设工作； 9、负责各类机构的名称、职能、级别及领导职数等事项的管理。 OA系统和档案管理。 1、OA系统的管理，文件收发，归档 2、NOTES 系统文件收发工作 3、档案的收集、管理、查阅和鉴定销毁指导监督。 4、员工培训系统管理维护 ，学历、学分台帐管理。 5、 综合部复印机管理 综合部主管 1、负责综合部全面管理，是各项工作的第一责任人。 2、工作简报、信息报道、宣传、报刊资料订阅工作 3、党务、纪检。党建工作和支部日常事务、纪检监察日常工作 4、OA文件签批、传阅工作；b_m工作管理 5、工资和绩效管理。 6、 合同管理（含中长期、短期、劳务派遣） 7、干部年度考核和职工休假管理； 员工年度考评 8、企业文化建设相关工作。各种先进的评选及材料的上报 9、工会、退休退养工作。 10、支行行政接 ……（未完，全文共19019字，当前只显示4579字，请阅读下面提示信息。收藏银行各部门工作职责） 上一篇：乡镇工会工作委员会关于工会志愿服务工作进展情况的报告 下一篇：落实党员到社区报到总结报告 相关栏目：银行 机关 |