| 标题：干部学习讲稿：党员干部必须恪尽职守、真抓实干 |
| 干部学习讲稿：党员干部必须恪尽职守、真抓实干 课程前言 大家好，我们这一讲专题的主题是关于党员干部必须恪尽职守，必须真抓实干。在2013年6月，习总书记在全国组织工作会议上对于什么是好干部，提出了好干部的标准。好干部的标准，按照习总书记的提法是五条标准，这五条标准是：信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。这五个方面，这五条标准是当前我们判断什么是好干部，具备哪些条件才能称之为好干部的基本依据。在这五条标准中，勤政务实（第三条）是对我们干部，尤其是广大的中青年干部最后有针对性的一个标准，这要求我们要勤政，要务实。 什么叫勤政务实？习总书记所要求的勤政务实要求我们怎么做，这不仅牵涉到我们要怎么做的问题，还是我们的一个思想建设、职业道德建设和职业意识建设的问题。按照勤政务实的要求，明确地要求党的干部必须勤勉敬业，恪尽职守，求真务实，真抓实干，在工作中精益求精，创造出经得起实践、人民和历史检验的实际成效。勤政务实最核心的用我们现在常说的就是恪尽职守、真抓实干，别玩虚的，要尽职尽责，尽责尽力，应该是真抓实干，而不是务虚，玩“花架子”，这是勤政务实的要求。而勤政务实、恪尽职守、真抓实干这些本身就是党员干部职业意识和职业道德的基本要求。所以我们在当前各级党员干部加强思想建设，加强宗旨意识的建设，加强理想信念的建设，最终的落实都离不开勤政务实、恪尽职守和真抓实干，因为你的理想很远大，你的抱负、政治方向也很正确，最终要落实到你能不能够严守职责，能不能力在岗位上尽职尽力，能不能够在你的工作实际中真正地承担起责任来，坚持原则，精益求精，作出实际贡献。如果你做不到真抓实干，你也做不到恪尽职守，那前边提的那些理想、信念和宗旨意识，就失去?si浣诺恪Ｗ詈蠖贾皇且欢芽栈岸选Ｋ裕饩吞岢隼矗颐堑乃枷虢ㄉ瑁勘耆范ㄖ螅硐胄拍钊范ㄖ螅褂Ω迷谒枷肴鲜渡辖艚舻厥髁⒄孀ナ蹈桑≈熬≡鸬墓勰睢Ｔ谑导校馐且恢肿鞣纾谒枷虢ㄉ柚校谖颐堑乃枷肴鲜渡希且彩且恢止勰睿≈熬≡穑孀ナ蹈桑鹜妗盎茏印保鸶阄裥椋仗改且惶祝窃谥鞴凵弦彩且恢止勰睢Ｋ晕颐钦飧鲎ㄌ庵饕撬ㄕ飧鏊枷耄飧鲋魈饫刺傅摹?br>一、恪尽职守、真抓实干的基本要求 首先我们看恪尽职守、真抓实干的基本要求是哪些，按照习总书记、中央对好干部的要求，尤其是勤政务实这个要求，那自然就提出来恪尽职守、真抓实干。怎么实现恪尽职守？要求真务实，比如强化责任意识，你当一个领导岗位在那个职位上要多谋善断，要潜心研究你的本职 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略1755字，正式会员可完整阅读）…… （二）实事求是、求真务实 恪尽职守，真抓实干的第二个要求，要求干部做到实事求是，求真务实。在任何一个工作岗位上都有实事求是的问题，都有能否做到求真务实的问题，如果不能实事求是，而是一切从主观出发，脱离实际，脱离群众，如果不能做到求真务实，而是一天到晚空谈务虚，那我们可以想想，这叫恪尽职守吗？这个能叫真抓实干吗？如果一天到晚空谈务虚，那是和真抓实干背道而驰的，那不能叫恪尽职守，那叫不尽职守，甚至叫玩忽职守，所以每一个领导干部，尤其是青年干部，在你做的工作职位上，一定要踏踏实实地实事求是。 那怎么做？这就需要我们的党员干部，把自己的精力集中到做实事上，什么叫做实事？比如在我们的工作中做实事具体表现为：你要下功夫抓落实，这个工作无论是企业还是事业单位，你总有你的工作任务，总有你的工作标准，你怎么在你的这个部门、这个岗位在你所管的范围内，把任务做到家，做到位，这就需要领导抓落实，你不能说嘴巴不专任，我自己拍拍屁股跑了，这不是抓落实，这也不是干实事。分配任务谁不会，下命令谁不会，关键是你下了命令，分配了任务，你能不能够检查落实，督错误，你要把大量的精力放在这儿，这叫干实事，这就要体现你兢兢业业，扎扎实实在每一个工作环节上来落实上级党委交付的任务，要踏实做人、做事，老老实实做人，这才叫恪尽职守。 而不能急功近利，急功近利是现在的一个社会公害，政治公害，多少人受急功近利这个不正之风的影响和诱惑，急功近利就是玩虚的，做表面文章，不踏踏实实做事，一天到晚就是忽悠，玩“花架子”，这是急功近利。这种作风不能叫恪尽职守，真抓实干，一天到晚就等于不是干工作，干的是化妆师的工作，本来应该是真抓实干的，结果是描眉画线，搞的化妆了，因为是“花架子”，搞表面文章，这都是来自于急功近利。所以，急功近利的作风和歪风是当前真抓实干，恪尽职守的大敌，这是实实在在存在的。所以，真抓实干的要求，恪尽职守的要求就是要求大家实事求是，求真务实，踏踏实实的，你不要急功近利，不要一天到晚弄一些“花架子”、空谈、务虚，整这些新鲜的东西，搞“化妆”，那是歪风邪气。这是第二。 （三）献身事业、勇创佳绩 第三，领导干部真抓实干，恪尽职守要做到献身事业，在本职工作中勇创佳绩。本来第一点说要勇担承担，第三点主要讲的是心态。你是一个恪尽职守的人，就不能够甘于平庸，讲的是这个，要有上进心，要有进取心，要善于和勇于在工作中争创一流，这是真抓实干、恪尽职守的要求。有些人为什么难以成为恪尽职守，他也没有干别的，也是好像表面上踏踏实实地在那儿干事，但是你会发现他的精神状态上不去，小胜即满，小富即安，甘于平庸，在工作中不能奋勇争先，也不能够创造出佳绩来，这能说是恪尽职守，真抓实干吗，是平庸之辈。是，他在这个岗位也踏踏实实多少年了，起码他踏实，但是不能说他具有进取心，严格地说也不能叫做真抓实干。所以，真抓实干的要求，他还是体现在我们党员干部的一种精神状态，什么样的精神状态？一种饱满的、向上的、积极的、进取的，不安于现状，不安于平庸的精神状态，要勇于进取，勇创佳绩，要不断创造工作新局面，这才叫恪尽职守，这是第三。 （四）勇于担责、主动担责 第四，党员干部恪尽职守，真抓实干还体现在勇于担责，主动承担责任上。当领导的和当群众的有几大区别，其中一个重大区别是单位出事了，或者工作上碰上问题了，群众不承担责任，他只承担他那个岗位上的责任，他对这个部门，这个单位，群众没必要承担责任，群众不是领导，那谁来承担责任？领导干部。在责任面前，风险面前，尤其是在原则问题面前，能不能够勇于担责，能不能够尽职尽责，这不就是恪尽职守，真抓实干的要求吗。一事当前，回避矛盾，在重大的是非问题面前，不敢坚持原则，甚至在关系到我们部门工作的发展和我们行业发展的重大责任面前，不能勇于担责，而是回避矛盾，尤其是一些人不敢碰硬，碰到问题和困难，尤其是一些利益冲突，具体要得罪人的，自己跑了，回避问题，不敢担责，怕得罪人，这不能叫恪尽职守，当领导的不敢担责，那就让别人干，因为你不合格，领导的一个职务就是承担责任，怕得罪人，怕自己卷入到矛盾解纷的焦点中，那就是一个不合格的领导，在一个单位当领导，一个部门当管理者，一事当前，要有你的态度和立场，不能回避矛盾，更不能逃避，否则的话，那就不是一个合格的领导，要有态度，有立场，有明确的导向，这才是领导。所以这就是真抓实干、恪尽职守的四个方面的要求，你做到了，本职工作勇于担责，爱岗敬业，第二，实事求是，扎实踏实，求真务实，第三，献身事业，拒绝平庸，敢于创造新的工作局面，有强烈的进取心，第四，碰到了矛盾、冲突和责任，不回避，不逃避，而是勇于担责。你做到这四条，你就是一个合格的领导干部。 二、违背恪尽职守、真抓实干的表现 可是大家知道现在有相当一些干部是达不到这个标准的，那就要出事。在这方面，我们现在存在哪些问题？我刚才说达不到标准的表现点，下面我们就来谈，在恪尽职守、真抓实干方面的差距和问题，到底现在有什么。主要的问题是形式主义、官僚主义、不尽职守、回避矛盾，甚至玩忽职守，这都存在，这严格地说和真抓实干、恪尽职守背道而驰。我们具体梳理一下，分为这么一些表现，你可以实践中，在现实中可以看到有这么一些表现。 （一）不做实事、弄虚作假 第一，当领导干部不做实事，不认真履行职责，而是弄虚作假，浮夸，这是第一个表现。这是严重的不尽职守，甚至是浮夸的玩忽职守，这确实存在，不做实事是把你的本职工作扎扎实实地抓落实、抓贯彻、抓监督、抓检查，扑下身子来，每一个细节都要来关注和推进，这是做实事，但一些领导干部不干这些事，他热衷于弄虚作假，热衷于包装、策划和作秀。作秀的意思是热衷于搞表演的意思，当演员。本来领导他不是个演员，但现在一些领导的表演演技比领导水平高，很多领导都变成了演员，热衷于上电视，热衷于开大会，热衷于作报告，热衷于搞视察，就是不热衷于抓实实在在的落实和督促。那他为什么热衷于开大会、热衷于作报告，热衷于搞视察？这都是场面上的事，这玩热闹，出名，可是这样弄来弄去就是浮夸，弄虚作假，实事没干多少，名声噪得很大。没有务实，没有扎扎实实地落实底下的实际事情，但做规划，做计划，搞愿景目标，确实让人看得是眼花缭乱，这是表面文章、“花架子”，这个风气现在可不得了，所有这些都是形式主义、官僚主义，而且这些“花架子”，搞空谈，搞规划，做表演，作秀，包装，策划，所有这些不仅浪费了人力、物力、时间，还造成了铺张浪费，直接导致很多社会上的奢靡、享乐，干什么事都要标准高一点，干什么事都要搞得排排场场，架子搭得好一点，这都是表面文章。而这种风气和习气跟爱岗敬业、扎实踏实、真抓实干都是不相符合的，这背道而驰的，这是第一个表现。 （二）不负责任、不作为 实践中的第二个表现是，不负责任，不作为，碰到困难和矛盾绕道走，我不得罪人，而且把本职工作应当坚持的原则、承担的责任推诿于他人，不坚持原则，委过于人，自己不得罪人。好多事情实在解决不了了，绕不过去了就得他来解决，他就敷衍了事，做官样文章。这是第二个表现，集中地讲是不作为。当前有一批干部是这种干部，就“不作为”这三个字，突出的表现是我们刚才提到的，自己本职工作没有兴趣也不退，但你说他没干事，也干了一点，为什么？当一天和尚撞一天钟，你也不能说他完全没干事，但是他不积极，这是第一个表现。不作为的第二个表现，碰到问题和矛盾绕道走，躲了，你当领导，当个管理者，什么时候最需要你？碰到矛盾，碰到争议的时候，你的挺身而出，你得有立场、有态度、有办法，结果自己先溜了，因为怕得罪人，所以绕道走，这不是领导干部。自己要权，把权力留下了，结果把职责甩出来，丢掉了，这是第二个表现。第三个更过分的表现争功诿过，有了好处都争，一旦有了责任相互推诿，这是不作为的表现。 所以大家看，不负责任，不作为，直接打击和损害了领导岗位上法定的和组织上授予的权力和职责，不仅损害了组织的权威，损害了领导工作的秩序，更极大地打击了整个组织管理的权威和威信，因为直接后果是造成脱离实际，脱离群众，人民群众对你不信任。当然经常不是对哪个领导不信任，是对你这个部门、这个机构、这个领导集体，我就不信任，因为我靠不上，你不办事，你又不承担责任，你又怎么来给组织社会 ……（未完，全文共12634字，当前只显示4562字，请阅读下面提示信息。收藏干部学习讲稿：党员干部必须恪尽职守、真抓实干） 上一篇：干部学习讲稿：党员干部必须树立坚定的理想信念 下一篇：在教育实践活动后续整改工作推进协调会上的讲话 相关栏目：干部 公务员 组工 组织讲话 党会报告 学习体会 学习材料 党团知识 七一党建专题 |