标题:公司党支部“三严三实”专题教育党课讲稿
公司党支部“三严三实”专题教育党课讲稿

同志们:
根据_要求,按照股份公司党委安排,结合_系列重要讲话精神的深入学习,结合对股份公司面临形势任务、干部队伍作风建设的系统思考,就股份公司开展“三严三实”专题教育、领导干部践行“三严三实”要求,我讲五点意见。
一、深刻理解“三严三实”的提出背景和丰富内涵_多次强调党员干部特别是各级领导干部,要严以修身、严以用权、严以律己。
从提出背景来看:__以来,_确立推进“四个全面”战略布局、实施“一带一路”等重大举措,引领和凝聚中华民族在实现伟大复兴中国梦的征程中奋勇前行。在这样的历史背景下,习XX_对领导干部提出“三严三实”的要求,有着深刻用意和战略思考,体现了新一届_领导集体从严从实的鲜明执政风格。
2014年3月9日,习XX_在参加十二届_人大二次会议安徽代表团审议时提出“三严三实”具体要求。严以修身,就是要加强党性修养,坚定理想信念,提升道德境界,追求高尚情操,自觉远离低级趣味,自觉抵制歪风邪气。严以用权,就是要坚持用权为民,按规则、按制度行使权力,把权力关进制度的笼子里,任何时候都不搞特权、不以权谋私。严以律己,就是要心存敬畏、手握戒尺,慎独慎微、勤于自省,遵守党纪国法,做到为政清廉。谋事要实,就是要从实际出发谋划事业和工作,使点子、政策、方案符合实际情况、符合客观规律、符合科学精神,不好高骛远,不脱离实际。创业要实,就是要脚踏实地、真抓实干,敢于担当责任,勇于直面矛盾,善于解决问题,努力创造经得起实践、人民、历史检验的实绩。做人要实,就是要对党、对组织、对人民、对同志忠诚老实,做老实人、说老实话、干老实事,襟怀坦白,公道正派。要发扬钉钉子精神,保持力度、保持韧劲,善始善终、善作善成,不断取得作风建设新成效。这是“三严三实”的首次提出和具体阐述。我理解,“三严”中,“严以修身”是基础,只有修身严了,才能做到严以用权、律己;“三实”中,“做人要实”是根本,只有做老实人、实实在在做人,才能实实在在谋事、创业。
此后,习XX_2014年3月18日到XX省XX县调研指导_群众路线教育实践活动,2014年10月8日在_召开的_群众路线教育实践活动总结大会上,2015年1月21日视察驻昆明部队,2015年2月16日视察驻西安部队,都对践行“三严三实”提出明确要求,进一步强调领导干部要“树立发扬好的作风”、“作风问题本质上是党性问题”、“‘三严三实’是_人最基本的政治品格和做人准则”、“持之以恒改作风正风气”、“抓住领导干部这个‘关键少数’”等等。习XX_在不到一年的时间里五 ……(快文网http://www.fanwy.cn省略1846字,正式会员可完整阅读)…… 
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  • 市场需求不旺的严峻形势,集团公司党组牢牢把握大势,始终保持定力,实施有质量有效益可持续发展方针,全面推进世界水平综合性国际能源公司建设,从规模速度向质量效益发展转型,油气储量继续高峰增长,国内国外油气当量增速位列国际大石油公司前茅,炼化布局和结构逐步优化,油气营销能力持续增强,海外五大油气合作区、四大战略通道、三大油气运营中心建设深入推进,国际化水平持续提升,工程技术服务保障能力和市场竞争力进一步增强,和谐矿区建设深入推进,公司综合实力显著增强。2014年底资产总额3.94万亿元,居央企首位,在世界大石油公司综合排名居第3位,世界500强排名居第4位。尤为难得的是,这些成绩是在面对错综复杂的内外环境、经受多重压力和重大考验下取得的,现在看,这些困难和压力依然存在。
    一是企业持续健康发展面临严峻挑战。去年以来,受宏观经济影响,全球油气市场发生剧烈变化,供需总体宽松的格局更加明显,国内油气需求增速放缓,特别是国际原油价格持续大幅下行后,目前仍处于低位运行,全球石油行业进入残酷的“严冬”。集团公司对油价变动十分敏感,国际油价每下降1美元/桶,我们的利润损失就要达到xx亿元人民币。今年前四个月,集团公司平均实现油价仅为xx美元/桶,不到去年同期的一半,营业收入xx亿元,同比下降xx%,实现利润xx亿元,同比下降xx%,经营压力巨大,任务十分繁重。油价大幅下跌对产业发展、投资决策、生产经营管理等产生严重冲击,直接或间接地影响波及集团公司各业务板块,给企业带来全方位、深层次、多领域的困难和挑战。同时,近年来集团公司在快速发展的过程中,自身的矛盾和问题也进一步凸显:大规模投入的边际效果明显递减,生产建设成本大幅攀升;资产规模过大,运营质量效益亟待提升;整体盈利能力不强,除油气主营业务外,其他业务多处于亏损或微利状态;_机制、技术管理和商务模式创新不够,等等。所有这些,对我们推进企业持续健康发展提出了新的更高要求。
    二是深化企业改革面临倒逼压力。习XX_指出:“能不能适应新常态,关键在于全面深化改革的力度”“推进国企改革要奔着主题去”“要建立产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学的现代企业制度”“要发展混合所有制经济,提高国有资本利用效率,同时要严格程序、明确规范,做到公开公正透明”。这两年,集团公司在全面深化改革上做了不少工作,确定了改革的总体思路和重点任务,积极稳妥推进部分领域专项改革,一些改革措施已经显现出成效,但也需要进一步加快谋划设计、加大推动力度、加强督促检查。现在,集团公司全面深化改革进入深水区攻坚期,面对的都是难啃的硬骨头,需要解决的问题格外艰巨,严峻的形势倒逼我们必须加大改革力度,加快调结构转方式步伐,强化管理苦练内功,走低成本发展之路。
    三是维护企业和谐稳定大局任务艰巨。集团公司业务覆盖面广、利益相关者多、社会关注度高,队伍稳定一旦发生问题,不仅会造成不良的社会影响、政治影响,甚至产生国际影响。特别是随着改革各项举措的深入推进,势必带来利益格局的重新调整,各种诱发稳定问题的因素将会不断增多,各种矛盾问题将会进一步显现。企业历史形成的遗留问题积淀较深,不同利益_诉求日益多样,利益关系处于动态中的脆弱平衡,随时触发矛盾冲突的态势依然存在。新媒体时代互联网的发展使虚拟与现实急速转换,由网络shan动造成重大_性事件的可能性不容忽视。个别高管的严重违纪违法对集团公司大局和员工队伍的稳定产生了重大影响。此外,随着集团公司国内外业务不断拓展,我们面临的防恐、防破坏的压力会越来越大、任务将越来越艰巨。
    各级领导干部是干事创业、攻坚克难的主心骨、带头人。只有树立严的标准、实的作风,才能抓住集团公司大有可为的重要战略机遇期,主动适应经济新常态,积极应对低油价的严峻挑战,克服高油价下求多求快、求大求全的定势思维,改变重生产、轻市场“靠天吃饭”的惯性思维,从追求快速发展转变到坚持稳健经营上来,依靠科技创新、管理创新筑牢发展根基,突出质量效益,坚决打赢开源节流降本增效攻坚战,实现持续健康发展;只有树立严的标准、实的作风,才能解放思想、勇立潮头,着力转变发展方式、加大结构调整、促进布局优化、实现转型升级,蹄疾步稳地全面深化改革,依靠改革创新解决当前企业发展中矛盾多、包袱重等难题,进一步增强企业发展活力和动力,切实以改革的实际成效展现_国有企业的制度优势和竞争优势;只有树立严的标准、实的作风,才能始终心系群众、密切联系群众、主动服务群众,做好及时化解、及时疏导工作,把不稳定的苗头消除在萌芽状态,形成万众一心、共谋发展的良好态势。
    三、清醒认识党员领导干部中存在的“不严不实”问题。
    __以来,集团公司各级党组织和广大党员干部坚决贯彻_决策部署,深入贯彻_八项规定精神,大力反“四风”、树新风,自觉弘扬大庆精神铁人精神,积极推进企业改革发展稳定各项工作。特别是面对严峻生产经营形势和特殊敏感时期,各级领导干部始终保持政治清醒,坚定正确立场,严守组织纪律,在大是大非面前不摇摆,恪尽职守,经受住了考验,维护了企业大局稳定,充分体现了对党忠诚、对组织负责、对事业负责。这是我们干部队伍的主流,必须给予充分肯定。同时,我们必须清醒认识到,对照“三严三实”要求,领导干部身上还不同程度存在一些“不严不实”问题。主要表现为:
    一是理想信念滑坡。有的党员领导干部对_的信仰不足,对政治理论学习缺乏热情,对规定的学习内容不感兴趣,满足于看文件、听报告、参加集中培训等一般性了解,浅尝辄止,政治理论功底欠缺。有的领导干部认为_理想太遥远,在党不为党,在党不信党,修身不严,信念动摇、理想缺失、精神迷茫,党员意识弱化,价值观偏移,不信真理信金钱,不信马列信神灵,有的甚至忘记了自己党员干部身份,把自己等同于普通群众。
    二是群众观念减弱。有的领导干部宗旨意识淡薄,为民服务态度不端正,偏重对上级负责,为员工群众着想不够,深入基层、深入群众听取意见少,与一线员工接触少,对基层员工情感不深。有些领导干部习惯于高高在上,压任务多、解难题少,甚至只要是上面安排的就优先干、抓紧做,下面反映的再急,也要拖一拖、等一等、看一看,无形中拉大了与群众之间的距离,群众号召力减弱。有的机关干部对基层服务不够,存在“衙门”作风,架子大,口气大,门难进、脸难看、事难办。特别是个别领导干部无视群众、恣意妄为、腐化堕落、违纪违法,在群众中形象坍塌,导致党群、干群关系紧张疏远,给中石油声誉带来严重影响。
    三是精神状态欠佳。一些领导干部对石油工业的“传家宝”坚持得不够好,大庆精神铁人精神有所淡化,优良传统作风有所弱化,没有切实让这些严实作风内化为思想的坚守、外化为行动的自觉。一些领导干部工作热情不高,不敢担当、躲避矛盾,为官不为、得过且过,不求有功、但求无过,借口_出台八项规定要求严了,为自己不作为找理由,该抓的事不抓,该管的事不管,甚至有“只要不出事、宁可不干事”的想法。有的干工作瞻前顾后、缩手缩脚,怕得罪人、怕丢选票,信奉多栽花、少栽刺的庸俗哲学,搞无原则的一团和气,缺乏一往无前的勇气和魄力。有的党员干部思想保守封闭,缺乏创新创业精神,对外界发展变化不关心、不敏感,工作依赖于过去的老经验、惯性思维,不去主动改变局面。有的工作标准低,有底线思维却把底线当成了标准,有“红线”意识但只把不越“红线”当成准则,不愿多花气力把事情做得更好、把工作做得更精。
    四是用权不够规范。过去一个时期,个别领导干部权力观不正确,把“职权”视为“特权”,行使权力不受约束,运用权力过于“任性”,破坏了组织原则和规则程序。有的严重违反“三重一大”决策制度,个人拍板,决策过程不公开、不透明。有的任人唯亲,选人用人走形式、走过场。有的以权谋私,存在项目审批、工程建设、物资采购、产品销售等权力集中领域腐败案件多发问题,少数单位甚至出现集体腐败。有的领导干部利用单位平台和资源,为本人、亲属及特定关系人谋取不正当利益,内外勾结、利益输送,涉案金额大,导致国有资产流失。有的_不力、有章不循,违反投资规定和财经纪律、设立账外公司。特别是,_、蒋洁敏、廖永远、王永春等人涉嫌严重违纪违法接受组织调查,甚至受到刑事追究,暴露出在过去一段时期内,_明令禁止的“七个有之”现象,在中石油个别领导干部身上比较严重和突出,存在山头主义、圈子文化,对企业政治生态造成了破坏。
    五是律己不够严格。个别党员干部无视_政治纪律和政治规矩,_散漫,会上不说、会下乱说,口无遮拦,甚至连基本规矩都不讲。有的领导干部法治意识淡薄,把自己混同于“老板”,把工作管辖范围当成“私人领地”,总认为高人一等,居功自傲,妄自尊大,个人行为不受约束,搞特殊化。有的把职位作为享受的阶梯,讲求排场和特殊享受,挥霍浪费,贪图奢靡。有的干部腐化堕落,抹不下面子,按捺不住贪欲,几顿饭、几杯酒、几张卡下去,损失的是公款,挑战的是公权。有的领导干部对家人、亲属和身边工作人员失 ……(未完,全文共13290字,当前只显示4799字,请阅读下面提示信息。收藏公司党支部“三严三实”专题教育党课讲稿

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