| 标题：县开展创建和谐劳动关系的调研报告(2篇) |
| 县开展创建和谐劳动关系的调研报告(2篇) 各位领导、同志们: 今天,省总工会副主席付东明同志一行来我县调研和谐 劳动关系开展情况，这充分体现了省总工会对全县广大职工 的亲切关怀和对工会工作的高度重视，我们倍受鼓舞。在此， 我谨代表全县各级工会组织和广大工会干部表示热烈的欢 迎和衷心的感谢!下面，将我县开展创建和谐劳动关系情况 汇报如下，不妥之处，敬请批评指正。 近年来，我县各级工会在认真贯彻以人为本的科学发展 观和_全心全意依靠工人阶级的根本方针，结合企业实 际，扎实推进“劳动关系和谐企业”创建工作，在化解矛盾、 凝聚力量、理顺情绪、温暖人心等方面做了大量卓有成效的 工作，尤其在履行代表和维护职工合法权益，构建和谐劳动 关系方面发挥了不可替代的作用。 一、基本情况 **县辖4 镇 8 乡、109 个行政村，省属单位有浩门农 场、**种马场。全县总人口15.33 万人，占全州总人口的 55.2%，其中农牧民12.76 万人，占全县总人口的83.2%;有 回、汉、藏、蒙古等21 个民族，其中少数民族9.33 万人、 回族6.81 万人，分别占人口总数的61.1%和44.4%，是一个 以农为主、农牧结合，多民族聚居的县份。 全县共建立工会组织119 家(其中:行政、事业单位工 会79 家，企业单位工会 29 家，社区工会1 家，农民工工会 10 家)。建会率和入会率分别达83.7%和95.6%。全县现有工 会会员 8361 人，全县现有工会专(兼)职干部 557 人，其 2 中专职工会干部15 人。 全县共有各类经济成分的企业单位 66 户，涉及劳动者 4270 人(其中国有企业16 户，2366 人;集体企业3 户，226 人;私营企业15 户，650 人;其他经济成分的企业32 户， 1028 人)，个体工商户2445 户，从业人员5042 人。 二、开展和谐劳动关系创建活动情况 (一)加强领导，提高思想认识，确保创建工作顺利开 展 开展和谐劳动关系创建活动，是推动建立互利共赢、和 谐稳定的_新型劳动关系的有效载体，是构建社会主 义和谐社会的重要举措，企业发展是经济发展的动力，企业 和谐是社会和谐的基础。因此，在企业开展和谐劳动关系创 建活动不仅对企业发展至关重要，而且对全面贯彻落实以人 为本的_、构建和谐社会也具有重要促进作用。县 人事劳动和社会保障局、县总工会和县经贸局联合下发了 《**县劳动关系和谐企业创建活动方案》，细化了评审标 准，要求各单位按照创建活动方案的要求和标准成立组织领 导机构，做好组织、指导和协调工作，认真制定符合本单位 实际的活动方案，抓好贯彻落实。全县各企业从实际出发， 也相应成立了 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略1903字，正式会员可完整阅读）…… 2、规范用工行为，加大农民工_工作力度。根据《青 海省建设领域农民工工资保证金制度实施办法》的通知精 神，将规范建筑施工企业劳动用工行为作为切实解决拖欠农 民工工资的重要手段来抓。为确保拖欠工资现象的发生，根 据《海北州建设领域农民工工资支付保证金制度暂行规定》先后专户储存了181 万元的工程工资保证金，有力地维护了 农民工的合法权益，从源头上防止了拖欠农民工工资现象的 发生。在此基础上 2007 年州县总工会在与泉口镇农民工工 会赴_慰问外出务工农民工期间，与_石河子市总工会 协商签订了《地区间农民工_工作协议》，建立了跨地区 间双向_机制，探索出了维护农民工合法权益的新路子。 二是充分发挥劳动关系三方协商机制，圆满化解各类劳动纠 纷。2003 年到至今我县共受理拖欠农民工工资案件112 件， 涉及劳动者2330 名，追回拖欠工资559.37 万元，其中:2010 年受理群众举报和投诉案件 19 起，涉及劳动者 279 人，解 决拖欠工资金额 138.66 万元，结办率始终保持在 100%,在 这些处理的案件中凡涉及_性劳动纠纷案件，我县都充分 发挥三方协商机制的作用，积极与经贸、人事等部门配合共 同调处劳动纠纷，使涉及面广、纠纷情节复杂的得到圆满解 决。 3、着力健全平等协商集体合同制度，加大劳动仲裁力 度。一是我县在创建劳动关系和谐单位活动中，积极组织全 县广大职工深入学习宣传贯彻《劳动法》、《劳动合同法》等 涉及职工权益的法律法规，认真落实企业工资集体协商，着 力建立健全平等协商集体合同制度，逐步形成了以推进集体 合同为主，以工资专项集体合同、劳动安全卫生专项集体合 同和女职工特殊保护专项集体合同为附件的“1+3”模式。 还要求并指导各企业加强对合同与协议的落实和履行情况 的监督检查，并抓好集体合同的续签工作，确保集体合同的 经常化、制度化，使之成为企业和谐的重要保障机制。目前 全县签订区域性集体合同19 家，女职工专项集体合同12 家。 企业与职工的劳动关系进一步趋于和谐稳定。二是开展劳动 7 仲裁工作，切实维护双方当事人的合法权益。自我县仲裁委 员会成立以来，我们始终坚持“以事实为根据，以法律为准 绳”和《劳动争议仲裁组织》规则，充分发挥劳动关系三方 协商机制的作用，认真办理各类劳动争议仲裁案件，自2003 年到至今，我县劳动仲裁委员会共办理劳动争议案件8 起， 调解裁决金额达41.33 万元，在办理的调解裁决案件中没有 一起由于当事人不服调解、裁决上诉的案件，有力地维护了 用人单位和劳动者的合法权益。 4、广泛开展群众性建功立业活动。紧紧围绕全县工作 大局，团结动员广大职工积极投身经济建设主战场，在全县 上下深入开展多种形式的劳动竞赛活动;围绕实施“生态立 县”战略，积极开展职工节能减排行动;围绕建设学习型、 创新型、环保型、效益型、和谐型、安康型班组，认真开展 创建“六型班组”活动;围绕创“一流工作、一流服务、一 流业绩、一流团队”，扎实推进创建“工人先锋号”活动; 围绕促进安全文明生产，积极组织开展“安康杯”竞赛活动。 全县有 10 个单位和 7 名个人受到省州总工会的表彰，从而 激发了广大职工的劳动热情和创造活力。 (四)发挥服务职能，积极协助党政改善民生，推动劳 动关系和谐发展 近年来，我们紧紧围绕推动劳动关系和谐发展，以改善 民生为重点的社会建设的新要求，以职工最关心、最直接、 最现实的利益问题为重点，积极争取、正确运用好党和政府 赋予的资源和手段，协助党政解决好职工群众在生产生活中 遇到的实际困难和问题。一是近年来共慰问困难职工、农民 工2684 人(次)，发放送温暖资金145.29 万元，面粉2226 袋。其中在“金秋助学”活动_发放困难职工子女助学基 8 金 63 万元，为 376 名困难职工子女圆了上学梦;对因患重 大疾病、天灾人祸、子女上学等原因造成的248 贫困职工发 放困难补助 24.05 万元;“两节”期间慰问困难职工、农民 工1714 人，发放慰问金43.33 万元，面粉,1306 袋;慰问环 卫工人460 人(次)，发放慰问金11.18 万元，面粉920 袋， 及时解决了他们的实际困难。二是劳模工作成效明显。从 2005 年开始，累计为_、省部级劳模发放 “三金”18.12 万元，并建立健全了劳模个人档案，做到底数清、情况明。 全社会初步形成了“尊重劳模、学习劳模、关爱劳模、争当 劳模”的良好风尚。 三是积极组织广大工会干部和会员向 四川、玉树地震灾区捐款献爱心。向汶川灾区捐款13.48 万 元，向玉树灾区捐款12.11 万元，这充分展示了我县广大职 工团结友爱，互助互济的优良传统。四是在有关部门的大力 支持下，积极筹措资金举办了微机、烹饪、电焊、十字绣、 汽车驾驶、挖掘机等职工、农民工技能培训班 23 期，共培 训下岗职工 1527 人。同时积极与私营企业主协商，并推荐 377 名职工、农民工到浩云公司、佳力超循环采暖炉厂、丝 毛藏毯厂等企业工作，实现了他们的再就业。 三、工作中存在的主要问题 尽管近年来我县劳动关系和谐企业创建活动取得了一 定成绩，但在社会转型、_转轨、机制转换过程中，职工 合法权益受到侵害的现象时有发生，有的甚至还比较突出， 主要表现在: (一)全社会职工_的思想认识有待于进一步提高。 部分企业尤其是非公有制企业经营者履行社会责任，依法保 障职工合法权益的意识淡薄，认为成立工会组织会影响企业 经营者的生产经营指挥权，认为签订劳动合同、集体合同会 9 使自己在用人上受制约，管理上有麻烦，认为为职工缴纳各 项社会保险会影响企业利润;部分职工特别是农民工对自身 合法权益保护的意识不够，对《劳动法》、《工会法》等法律 法规知之甚少，部分职工认为在当前劳动力现场严重供大于 求的形势下，能够谋到一份工作就不错了，对签不签劳动合 同、缴不缴保险无所谓态度，对组织和参加工会组织，通过 工会来维护自身权益缺乏积极性和主动性。 (二)职工合法权益保护状况仍不容乐观。一是就业难 造成劳动者在劳资关系双方中的弱势地位。在劳动力市场供 大于求的情况下，部分职工在合法权益被侵害后，为了避免 遭受失业的危险，不敢拿起法律武器力争来维护自身的合法 权益，只能忍气吞声无力抗争;二是分配方式多样化造成分 配机制不尽合理。目前企业效益工资、计件工资都是由企业 自行决定的，缺乏统一科学规范的行业标准。有的企业存在 “重资本技术和管理、轻劳动”的倾向，职工收入与企业经 营者、技术人员、管理人员相比明显偏低。少数企业经济效 益增长，职工工资不长，有的还存在无故克扣职工工资的现 象，超时劳动、节假日加班而不依法支付加班费等问题较严 重;三是部分企业对安全生产和劳动保护设施投入不足。少 数企业生产环境差，对存在的事故隐患不能及时整改;对职 工劳动安全卫生重视不够，对有毒、有害工种岗位缺乏必要 的劳动保护措施，必要的劳保用品不予保障的现象也还存 在，给职工身体健康带来损害。少数企业职业病的防治工作 不积极主动，只是被动应敷。对女工和未成年工的特殊权益 保护不力。 (三)劳动合同、集体合同制度有待于进一步落实。一是 平等协商机制难建立。劳动关系双方平等地进行协商，是签 10 订有质量劳动合同、集体合同的前提和基础。在企业特别是 非公有制企业，有的还没有成立工会组织，即使成立了工会 的，工会与企业行政的地位难以平等。在强资本、弱劳动的 现实情况下，职工很难与企业就劳动合同条款内容进行平等 协商。用人单位与劳动者对签订劳动合同的主动性不强。部 分流动性强的农民工、劳务工不愿与企业签订劳动合同的问 题也时有发生。二是劳动合同、集体合同履行不到位，缺乏 有效的监管。 (四)社会保险政策执行力度有待于进一步加大。一是 企业为职工缴纳社会保险的意识淡薄。部分企业特别是非公 有制企业缺乏应有的社会责任感，认为由企业掏钱，为职工 今后养老、看病不划算，劳动执法部门难以采取硬性手段进 行强制处理。二是目前社会保险缴纳基数逐年增高，加之我 县企业经营规模小，经济效益不高，市场竞争力弱，经营规 模小的企业无力承担社会保险费。 (五)职工_工作机制有待于进一步完善。一是执法 力量不足。在国有企业大量改制，非公有制企业大量涌现， 劳动关系日趋复杂化、多样化的趋势下，劳动保障监察人员 力量不 ……（未完，全文共13705字，当前只显示4949字，请阅读下面提示信息。收藏县开展创建和谐劳动关系的调研报告(2篇)） 上一篇：2015年街道党风廉政建设工作方案 下一篇：街财务管理规定 相关栏目：创建活动 和谐 党务讲话 法院 就业 劳动保障 五一和五四节日专题 公关 综合论文 调研报告 |