| 标题：市环保局党组、党组书记抓党建工作述职评议查摆问题整改方案 |
| _**市环境保护局党组党组书记抓党建工作述职评议查摆问题整改方案 市直机关工委： 根据市直机关党组书记落实基层党建工作责任制述职评议工作的具体要求，针对2014年我局党组书记落实基层党建工作责任制述职评议中工作考核组反馈的意见和建议，结合工作实际，特制定如下整改方案： 一、指导思想 以__、__、_全会精神为统领，严明政治纪律和政治规矩，按照“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”的要求，立足建立党建工作长效机制，进一步统一党员干部的思想，进一步优化工作机制，进一步提高服务质量。通过抓好整改工作，真正达到“抓党建、强班子、带队伍、促工作、树形象”的目标，促进全市环保工作迈上新台阶。 二、组织领导 局党组成立以党组书记、局长冯治勤同志为组长，党组成员为副组长，各科室、直属单位负责人为成员的整改落实工作领导小组，将整改落实任务细化分解到科室，组长定期听取落实情况汇报，集中研究解决落实中的困难，确保整改落实工作落到实处。 三、整改主要内容 根据市直机关党组书记述职评议工作领导小组办公 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略768字，正式会员可完整阅读）…… 责任领导：冯治勤、宋仕新、郑智勇、时建平、张厚美 责任部门：人事科 整改时限：长期坚持。 （三）关于“环保人才队伍建设差距较大”的问题。 整改目标：努力建设一支思想好、作风正、懂业务、会管理、敢担当、人民满意、适应环保工作需要的基层环保人才队伍。 整改措施： 紧密结合新《环保法》的实施和_办公厅《关于加强环境监管执法的通知》的贯彻落实，大力加强环保人才队伍队伍建设。 1.加强环境监测人才队伍建设。一是保持监测人员的相对稳定。局机关要减少对环境监测部门的人员调动，尤其要保持业务骨干的基本稳定，要给监测人员创造成才的条件，提供科研经费和培训机会，激发技术人员的工作积极性，拓宽职务职称晋升渠道，使他们觉得有奔头，有自我的优越感，从而能够安心工作，扎根环境监测事业。二是加强人才培养和引进。根据我局现有的人才现状和编制状况，以培养为主，引进为辅。人才引进要坚持高标准、严要求，严把新人招聘关。坚持岗位急需的原则引进专业对口的人才，坚持公开招聘、公平竞争、公正录取的程序，经过严格的笔试、面试、综合评定人员素质，确保新进人员相应的业务能力，努力破除外界各类因素的影响。三是内部建立完善“传帮带”制度。对于刚从学校毕业的大学生，建立“一对一”的传教学模式，由工作5年以上，经验丰富责任心强的技术骨干加强其专业理论、技术操作等专项培训，使其能够较快适应专业岗位的基本需求。四是积极参加由上级环保部门及监测部门组织的各项专业技术和能力培训，对不同层次、不同类型的专业技术人员提供相应的专业培训，有重点地培养各学科的技术骨干的后备人才，形成老中青梯队人才队伍。同时，市环境监测中心站要进一步加大对县区监测站的技术指导和技术 监督，整合全市环境监测资源。 2.加强环境监察执法人才队伍建设。一是落实26名执法人员编制，一但缺位，面向社会公开招录，做到执法“人员到位”；二是现场巡查、排污申报登记、排污收费、环境信访与污染投诉处理、行政处罚等重要岗位实行定岗定责，推行网格化管理，做到执法“管理到位”；三是通过完善干部竞争上位、技术人才竞争上岗等激励机制和民意测评末位待岗、投诉举报停职检查等淘汰机制，营造比学赶超的良好氛围，做到执法“规范到位”；四是坚持分级组织对执法人员的执法业务考核，对年度考核靠后的执法人员一律不允许牵头组织现场执法，对政治素质和业务水平不能适应环境监管执法需要、工作责任心不强的人员分流出执法岗位，做到执法“优化到位”。 3.建立有效的人才凝聚机制。要留住人才防止流失，用事业留人，用高尚的组织文化留人，要从生活上、政治上、思想上关心人才的成长和进步，最大限度地实现其人生价值。 责任领导：冯治勤、宋仕新、郑智勇、时建平、张厚美、 乔梁、吴加禄 责任部门：机关党委、人事科 整改时限：长期坚持。 （四）关于“干部职工作风建设”的问题。 整改目标：干部职工的作风得到进一步转变，服务意识进步增强，工作效率进一步提高，为推动“生态文明建设”和“美丽**幸福家园”建设作出积极贡献。 整改措施： 为认真贯彻落实“三严三实”要求，局党组决 ……（未完，全文共3594字，当前只显示1997字，请阅读下面提示信息。收藏市环保局党组、党组书记抓党建工作述职评议查摆问题整改方案） 上一篇：人大副主任在全县“严以用权”专题研讨会上的发言 下一篇：街道水务所年度工作总结 相关栏目：环保 城建讲话 党务讲话 七一党建专题 述职报告 纪检讲话 剖析整改 工商 调研报告 计划规划 |