| 标题：发言稿：让作风建设成为破解拆迁难题的利器 |
| 发言稿：让作风建设成为破解拆迁难题的利器 机关干部的工作作风好不好、硬不硬，关系到人心向背，关系到党的执政基础，更关系到党和国家事业的成败。对于我们拆迁科来说直接关系到拆迁工作的进度和质量。应该说我们开发区（滨江镇）参加拆迁工作的大多数干部的工作作风是好的，形成了风正气顺、干事创业、加快发展的浓厚氛围，同时也不可否认拆迁队伍中依然存在庸、懒、散、慢，以及不作为、不在状态的“顽症”，对这些“少数人问题”的“传染性”和影响力不可低估，这将会妨碍我们开发区经济发展的进程。目前存在的问题主要表现为以下三个方面： 一、思想作风涣散。一是不学习，不提高，整天无所事事，“一杯茶一支烟，智能手机摸半天。”有的甚至在拆迁点上打牌、炒股、玩游 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略545字，正式会员可完整阅读）…… 反思我们在新的拆迁任务动员时，对我们拆迁队伍强调较多的是政策的条条杠杠，而对思想政治教育却很偏轻偏少。思想散则作风散，思想松则纪律松。 二、管理没有与时俱进。随着社会的不断开放，特别是中_文化的相互交融，干部职工的自我意识、独立意识日益增强。年老的卖资格，年轻的多气盛，这一新的情况带来的是“不服管理”和对管理的“挑剔”。其实，我们并不缺少管理制度和规定，也不缺少传统的管理办法。现在我们的管理普遍存在两个问题：要么简单粗暴，吹胡子瞪眼睛，不能融管理于交流之中，于关爱之中，于帮助之中。要么听之任之，不管不问。这当中有的是不愿管，认为管理是软指标，费力不讨好。还有的是不敢管，怕得罪人，好人主义盛行。良好的作风是建立在科学的管理基础上的，失去了管理，也就没有作风、纪律可言了。 三、机制不能激发活力。首先是干部任用机制。参加拆迁的人员有科长也有办事员，科长下来拆迁自认是领导，办事员辛辛苦苦认为没盼头。经济开发区几百人的队伍里几年才提拔一两个干部，有些副科也是一干就是半辈子，年轻人认为提拔要论资排辈，轮不到自己。所以目前的干部任用机制激不起人员的斗志，普遍感到政治上没有盼头。其次是工作考评机制。考评不能只考核了做事的人,不做事的人倒游历于考核之外。避免出现一种怪想象：干的事多，出的错多，承担的风险大。多干不如少干，少干不如不干。这种考评让扎实工作的人感到工作上没有了干头，自然，作风、纪律也就逐渐散下来了。 针对存在的问题，结合近几年拆迁工作任务重时间紧的实际，政府已经组织拆迁工作人员对《作风建设永远在路上》专题片进行观看学习；领导也多次利用拆迁督查会加强教育，统一思想，提高认识；大力宣传先进工作者，介绍事迹，树立榜样。由此作为拆迁工作人员要切实解决“慵懒散慢”，“不作为、不在状态”的工作作风问题就是要发扬以下“三种精神”： 一是要发扬乐于奉献的吃苦精神。拆迁任务下达后，来自不同部门、不同科室的干部要积极响应党委政府的号召，服从组织安排，全力开展拆迁工作。要顶住任务重、时间紧的压力，一开始就进入“5+2”、“白加黑”的状态，任劳任怨、无私奉献。 二是要发扬攻坚克难的拼搏精神。现在农村难做的工 ……（未完，全文共2355字，当前只显示1417字，请阅读下面提示信息。收藏发言稿：让作风建设成为破解拆迁难题的利器） 上一篇：发言稿：深化作风建设，推进服务业发展 下一篇：发言稿：安全战线没有廉而不为的资本 相关栏目：会议发言 作风 建筑 |