| 标题：2015年集中开展干部职工谈心谈话活动情况总结 |
| 乡关于集中开展干部职工谈心谈话活动情况总结 为扎实有效地抓好党员领导干部作风建设，增进领导干部和普通党员、群众之间的团结，按照县委组织部的部署和要求。我乡认真组织开展了干部谈心谈话活动，参加谈心谈话活动的主要有乡领导班子、一般干部及村组干部。在组织开展谈心活动中，结合我乡工作实际，积极采取单独谈心、集体谈心、征求意见和建议等方式开展谈心活动，做到谈心不漏一人，有效的提高了民主决策的科学性和党员干部作风建设的实效性。 一、主要做法 （一）强化组织领导，明确工作职责。按照县委组织部的部署和要求，我乡结合自身实际，把谈心谈话活动作为一项重要举措，精心拟订了谈心谈话的工作方案，组织党员开展“面对面”、“一对一”的谈心活动。把 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略558字，正式会员可完整阅读）…… （四）强化对策措施，提升活动效果。谈心谈话活动中，乡党委本着“找准问题，抓住重点，观点鲜明，注意方法”的原则，精心梳理归纳征集的意见和建议，把党政主要领导和人民来信反映比较强烈、民主评议中群众意见较多的领导干部作为重点对象，坚持重点对象重点谈、重点事情重点谈。对一些似是而非、含糊不清的问题，或者虽然平时听到反映但缺乏有力依据的问题，在谈话之前尽可能通过考察了解、调查研究等弄清事情的来龙去脉。针对不同的对象，采取多种形式开展深入细致的谈心谈话，注意做到“三个结合”，即把谈心谈话与回复群众来信结合起来，把谈心谈话与整改突出问题结合起来，把谈心谈话与执行党风廉政建设责任制结合起来，使得这项活动的效果真正落到实处。根据谈话对象的不同，把谈话分为激励谈话、沟通谈话、反馈谈话、提醒谈话、诫勉谈话等类型，有力地提高了谈心谈话的实际效果。 二、主要成效 （一）沟通了思想，增进了友谊。开展谈心谈话活动，进一步密切了上下级和班子成员之间的关系，消除了工作上的误解，加深了相互了解和信任，增进了团结。被找谈的同志一致认为，上级领导与干部进行谈心谈话，是组织上对干部的关心和爱护，均表示要以此为契机，振奋精神，与时俱进，开拓创新，以实际行动回报组织的培养。 （二）振奋了精神，放下了包袱。开展谈心谈话活动，帮助干部既看到已经取得的成绩，也看到存在的不足，同时提醒一些需要注意的方面，使干部工作起来精神更加振奋，方向更加坚定，目标更加明确。大家普遍反映，把群众的反映向本人反馈，体现了对干部的信任；有些反映的问题尽管与事实有出入，但组织上给当事人以澄清说明的机会，让当事人放下了包袱，轻装上阵；对干部的苗头性问题及时给予教育警示，起到了防微杜渐、教育帮助的作用。 （三）教育了干部，提高了认识。通过开展谈心谈话活动，组织上对干部的思想、工作和生活情况有了更加全面的了解，对群众反映的问题有了更加准确的把握，对当地两个文明建设情况和干部的现实表现有了更加直接的印象，从而增强了对干部进行教育帮助的针对性，提高了识别干部的准确性。同时，在谈心谈话活动中，干部自身也通过领导和同事的帮助、教育、开导、鼓励，加深了对自己工作、学习、生活等情 ……（未完，全文共2408字，当前只显示1449字，请阅读下面提示信息。收藏2015年集中开展干部职工谈心谈话活动情况总结） 上一篇：乡“村社干部廉洁履职”相关情况 下一篇：乡干部队伍建设文件贯彻落实情况自查报告 相关栏目：工商 其他重大节日纪念日专题 党委 党务讲话 干部 公务员 组工 组织讲话 党会报告 工会 职工 教育 创建活动 工作总结 工作汇报 年终总结 个人总结 |