| 标题：稽查分局领导班子“三严三实”对照检查材料 |
| 稽查分局领导班子“三严三实”对照检查材料 按照市局的总体部署，稽查分局启动党的群众路线教育实践活动以来，认真贯彻落实中央、省局、市委和市局要求，在市局第二督导组的精心指导下，以“为民务实清廉”为主要内容，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，扎实推进学习教育、听取意见、查摆问题、边查边改等工作。近期，通过群众提、职工议、自己找、上级点、班子查、集体议等方式，分局对照“三严三实”要求和焦裕禄精神，针对领导班子“四风”问题和作风之弊、行为之垢，进行了深刻分析检查，明确今后进一步改进作风的整改方向和具体措施。现就对照检查情况报告如下： 一、遵守党的政治纪律和贯彻落实中央八项规定方面情况 党的群众群众教育路线活动以来，分局第一时间落实省市委教育实践活动领导小组部署，组织认真学习了_总书记指导兰考县委常委班子专题民主生活会时的重要讲话精神，分局班子始终自觉在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致，以党章为准绳，忠于祖国、忠于人民，强化政治意识和大局意识，在大是大非面前，旗帜鲜明，立场坚定。自觉抵制各种_言，坚决维护中央权威；认真执行中央、市委各项工作部署，坚决做到令行禁止，确保政令畅通。团结带领分局的党员干部，把思想和行动统一到中央决策和市委要求上来，全面推进分局发展。中央八项规定和市委实施意见下发后，局领导班子认真学习领会，迅速传达贯彻，结合市委和市局的要求，带头贯彻执行：切实改进调查研究，注重实际效果；精简会议活动，减少文件简报；规范公车使用，严格控制私用。健全健全了支部会、局长办公会、局务会等工作制度，坚持重大事项、干部任免、重大开支、职工福利、基础建设等集体研究、广泛听取意见，保证了决策的科学、准确。认真执行主要领导不分管财务、基础建设、行政审批等工作制度，并积极推行财务“联签、会审、民评”制度，完善了财务审批程序和报批手续，定期召开财务会审民评会议，并通过设立政务公开栏、财务公开栏，定期进行政务公开、财务公开，确保了“三重一大”事项的集体研究、科学决策和民主监督。建立健全了“ ……（快文网http://www.fanwy.cn省略1447字，正式会员可完整阅读）…… 6、在政治学习上投入的时间和精力还不够，学习的广度、深度不够。如：一般性的学习多，只停留在学习文件，学习会议材料上；集中学习形式单一，学习几个上级文件就算是集中学习，存在以会代训、以会带学情况；组织专题学习、交流学习少，部分同志工作之余的很多时间都花在各种应酬和交友上；参加干部在线学习和法律法规测试中，挂机空学、请人代学、代考现象突出。对政治理论没有认真研读掌握，对市情缺乏深入的研究和分析，班子对工作的开展没有形成统一的共识。对理论指导实践的重要性认识不够，开展学习习惯于凭经验办事，凭主观意愿行事，履职能力亟待提高；学习和运用不统一，学用脱节。存在应付性学习、功利性学习，只求学过，不求学深，不为学以修身、自我提高，部分同志一味追求高文凭、高学历。 7、公仆意识淡薄，不注重下基层，脱离群众，缺乏与基层群众的密切联系，深入一线、深入企业不够，不愿帮助基层单位解决实际问题。如：行政相对人提出要经常为企业提供法律服务，源于执法工作忙，经常不是很积极，只是在执法过程中才进行法律辅导。 8、注重“迎来送往”，比较看重上下礼节。如：过年过节送贺年卡等物品,互相宴请，过分追求礼节、竭尽来往应酬,是地地道道的形式主义，是滋生腐败的温床。 （二）在官僚主义方面： 1、深入一线少，对一些工作上的问题和相关部门联系协调不够，自我约束多，旗帜鲜明影响带动不够。如：过于注重领导关心、媒体关注的热点问题，对基层的实际需求研究解决不够。如，班子成员到基层和一线调研时，常常是来去匆匆，走马观花，听取汇报多，沉下身子剖析问题少，解决实际困难少，了解基层需求不深不透，指导帮助基层不够。 2、偶尔情绪化，性子急躁，对待下属讲话的方式方法不妥当，造成他人不愿意提出意见或不同看法。缺少为民用权的强烈责任感，对部分干部中存在的把行政公权力作为部门或个人资源、行为处事讲“腔调”、听不得不同意见等现象管得不严、抓得不紧。 3、有些时候以领导者的姿态去指导工作，使得群众一些好的想法和建议不敢提、不愿提。有的不认真贯彻民主集中制，遇事爱从主观上决断，主动征求班子成员意见少，工作中有急躁情绪，不顾客观实际提出过高目标，安排工作前缺少与科室的交流沟通，对事情的处理过分追求完美，不能容忍别人的错误，爱搞一言堂，个人说了算。比如：在一些工作中，听不进别人的意见建议，影响了大家的工作热情和建言献策的积极性。 4、工作有急于求成和优柔寡断的现象。想干事，也会干事，有激情，但是往往过于急躁，而且有时过于追求规模、声势和形式，有时就容易脱离实际，急于求成，急于证明自己，急于让领导认可，这种表现会促使我们去干一些与老百姓利益不相干的事情，反之，优柔寡断又会走到不想做事，怕做事的另一个极端。 5、存在调研不够，深入不实的现象。如：思考问题、研究工作习惯于从个人经验和主观意识出发，满足于对情况的一般性了解，对深层次问题和新问题缺乏深入调查研究。 6、对工作督促多，具体实践不够，对上级的决定执行与实际操作的连接问题考虑不足。如：在日常的管理中，听汇报的多，下基层了解的少，和群众谈心交朋友、了解实际情况方面做的不够，对职工群众关心的一些难点、热点问题处理不及时、不彻底，没有更多考虑实际操纵的困难和问题，致使干部职工工作阻力大，工作完成质量不高，同时也导致领导班子与职工相互信任度的降低。 7、所抓工作慢半拍，不催不办、不推不动，办事拖拉。如：一些同志勇争一流的信念淡薄了，艰苦奋斗的精神弱化了，锐意拼搏的劲头削减了，安于现状、知足常乐的思想在领导班子中滋生，一些领导班子成员表现尤为突出。有的同志满足于既有“业绩”，认为现在的发展已经很不错了，衣食无忧，目前的主要任务是守成，使发展处于一个平稳的状态。有的同志满足于既有“地位”，综合分析年龄、职务等因素，认为自己再升迁的可能性很小甚至已经丧失，而且自己处于一种高枕无忧的状态，于是放松了思想，不再追求进步。个别同志满足于既有“能力”，认为自己的素质能力足以应对工作，因而不认真学习新理论，不用心汲取新知识，不深入思考新问题。安于现状导致工作缺乏主动性和创造性， 8、与领导、普通同事沟通交流较少。如：在对外协调工作时，怕话说多了、事管多了别人有意见，坚持原则不够，导致一些该讲的话没讲，一些该坚持的事情没坚持，一些该做的工作没做，对人对事失之于宽，失之于软，以致于耽误工作。 9、存在好人主义思想，对单位内部存在的问题，没有从一定高度和角度追究责任，内部批评少。如：有的同志只栽花，不栽刺，无原则一团和气，当“老好人”；有的同志在工作中怕得罪人，怕伤感情、怕影响团结，怕“越位”，不敢大胆发表自己的意见和主张； 10、倾听基层意见不够，深入一线调研不够。工作上对基层情况的了解主要靠听汇报和抽查，不够全面系统，联系群众不广泛。如：分局领导班子成员都是从基层一步一步成长起来的，本质上与群众有着深厚的感情，但是随着位子越坐越高，离开基层的时间越来越长，同一线干部职工面对面交流的机会越来越少，与群众的距离也越来越远了，“三个忽视”在领导班子和班子成员身上都有着不同程度的体现，即：忽视普通党员干部的力量，口头上强调普通党员是事业发展的决定性力量，实际上却认为领导班子和领导干部是事业发展的中坚；忽视普通党员干部的作用，口头上强调要全心全意依靠每一位党员发展事业，实际上民主理财、民主议事制度往往就是听听报告、填填表格、走走形式，民主决策、民主管理和民主监督职权并没有真正落到实处；忽视一线职工的心声，班子成员真正沉入到基层一线与干部职工交心谈心的时候很少，即使偶尔与一线职工聊上几句，也是“关怀慰问式”交谈，很难听到干部职工的真实想法。联系群众上的弱化，导致我们工作思路偏差，当单位利益与职工现实利益发生矛盾时，往往是单位利益优先，职工利益置后，维稳措施紧随，共建共享的天平明显失衡。同时，也导致个别班子成员工作方法简单，不善于运用说服、教育、引导、服务、协商等办法和手段做群众工作，命令、压服的现象没有根本杜绝，不但不能与群众有效沟通交流，还会使群众产生反感厌恶的情绪，进一步疏远干群关系。 11、开展工作原则性、灵活性不强。习惯于按老规矩、老套路办事。面对新情况、新问题，或者疑难问题、历史遗留问题等，缺乏敢于担当的精神和敢闯敢试敢为人先的气魄。 （三）享乐主义方面： 1、自我约束不严，存在迟到早退的现象，经历多了，职务升了，做官久了，作风上的自我要求反而没有过去那么严了，事实上对群众的感情发生了变化，同群众拉开了距离，做了一点事生怕别人不知道，付出一点辛苦就想得到回报，这实际上是私心杂念在作怪；自己在赞扬和奉承声中逐渐飘飘然起来，甚至越来越自命不凡、自以为是、自我膨胀。 2、艰苦奋斗的精神有所弱化，勤俭节约的意识不够强。去年以来，分局领导班子以贯彻落实中央八项规定为重要契机，认真整治各类铺张浪费行为，坚决杜绝超标准装修办公场所、超标准配备公务用车、超规模承办各种庆典， ……（未完，全文共10417字，当前只显示3761字，请阅读下面提示信息。收藏稽查分局领导班子“三严三实”对照检查材料） 上一篇：社区推荐“最美家庭”活动方案 下一篇：乡镇“四型”机关创建工作典型材料 相关栏目：稽查 人事 干部 换届 督查 模范 剖析整改 学习材料 申报材料 |