标题:党委书记三严三实中不严不实具体表现
党委书记三严三实中不严不实具体表现
在“三严三实”专题教育实践活动中“不严不实”问题具体表现材料
(2015年12月)
街道党工委副书记

_“三严三实”专题教育活动开展以来,我认真学习了__关于“三严三实”的重要论述和一系列重要讲话精神,并结合自身思想和工作实际,进行了深刻地自我剖析。现对照检查如下:
我于2015年6月经组织安排,调任***工作。到任以来,我积极转变工作作风,迅速进入工作角色,恪尽职守,勤勉敬业,基本上完成了各项分管工作,同时也暴露出一些问题和不足。
一、存在的问题
(一)修身不严的具体表现。一是政治学习不够自觉。自己总是感觉到理论学习是软指标,往往是要求学什么就学什么,自觉主动抽时间静下心来学习比较少,利用工作空闲和业余时间学习也比较少,经常以工作忙、任务重和事务性工作多等理由,缺乏持之以恒自觉学习政治理论的精神,有时只停留在学过、看过,学得不深不透,缺乏系统性和连续性,存在实用主义倾向,常常是需要什么学什么,急用什么学什么,遇到问题才翻理论、政策,碰到材料才找依据、查资料,往往把工作放在第一位,工作一忙起来,就把政治理论学习放松。比如:在中心组学习会上和“三会一课”上,我总是将学习当做是形式,对待学习内容总是浅尝辄止、蜻蜓点水,没有真正用心去学。二是宗旨意识有所淡化。_宗旨是全心全意为人民服务,也是衡量一位党员干部行为准则的 ……(快文网http://www.fanwy.cn省略996字,正式会员可完整阅读)…… 
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  • 一下,拖一下也无伤大雅等问题。比如:感觉自己能力欠缺又不主动学习,又不虚心请教他人,就出现了群众问的问题不会答,群众让办的事情不会办的现象。二是存在“怕担责”意识。对一些重点工作,难度大的工作,不愿意积极主动地承担,缺乏一抓到底的韧劲,担当意识不强。比如:在个别社区发生矛盾纠纷时,有些需要自己协调的工作,让下面干部去处理,而自己则在办公室遥控指挥。三是存在“爱面子”的问题。勤俭节约意识不强,对服务对象的疾苦、诉求重视不够,对日常事务性管理松懈,倡导节俭、反对浪费方面想得不多,强调不多,要求不严。比如:生活中多次以私人名义主动或被动参与宴请,在接待上级业务部门,存在招呼不周会给人家留下不好的印象,会给工作开展造成不必要的麻烦的心态,没有摆正工作需要与面子需要的关系,在接待、陪同、迎送工作方面,存在不按标准要求执行等问题。
    (四)谋事不实的具体表现。一是联系群众不够紧密。虽然能够广泛听取方方面面的意见,但不能准确掌握大多数群众的所想、所需、所求,影响为民办事的效率。比如:自己心存?si牵餮胁还唬皇窍笳餍栽谏缜辛艘恍┗镜牡餮校餮械娜嫘浴⑸钊胄院凸惴盒曰共还唬料律碜印敖馄事槿浮钡纳伲逭媸登榭觯又刑崃冻鲋傅既止ぷ鞯某晒楹桶旆ㄇ啡薄6堑鞑檠芯坎还簧钊搿S惺毕肮哂谧诎旃遥胛侍狻⒖床牧稀⑻惚ā⑸系缒裕私獾暮芏嗲榭龆际侵缴稀⑼系亩鳎怨愦笈┠撩袢褐诘氖导是榭龊托枨螅嬖诘奈侍夂驮竿约褐苯用娑院土私獾貌欢唷⒉煌浮⒉簧睢⒉还恪R虼耍ぷ髦卸晕侍獾乃伎己途霾撸匀痪突岵蝗妗⒉患笆薄⑸踔敛欢月贰⒉缓鲜省1热纾航∫馐恫煌潭鹊爻鱿值罢焙汀按础钡囊馐恫还磺苛摇H欠潘闪硕宰约旱难细褚螅杩喾芏肪裼兴2宦凼前诿孀踊蚴撬嬷谛睦恚楦岬卓梢运刀际鞘澜绻鄹脑觳簧睢⒌承栽蛞蟛谎系姆从常砦凸の榧歉ψ⒅匦〗冢笨套龅阶灾亍⒆跃⒆允 ⒆岳鳎拍芏啪侍獾牟?br>(五)创业不实的具体表现。一是工作方法不多。总感觉服务对象有需求再服务,尽量少去打扰基层,主动问主动服务的意识缺乏,因而造成了服务落实不太到位。比如:针对党支部书记对党建工作了解不够等实际问题,我深入社区调研不够,对社区两委班子各项工作上培训不够。二是创新精神不足。在解放思想,更新观念,创新工作方法和手段方面有所欠缺,忙于应付多、主动落实少,研究情况多、解决问题少,缺乏创造性开展工作,改革创新意识有待增强。比如:在党员管理上,缺乏创新思路,不够大胆,有些具体问题上犹豫不决,拿不了主意。
    (六)做人不实的具体表现。一是认识不足。对“四风”缺乏认识,特别是随着市场经济的不断发展,对拜金主义、享乐主义、个人主义、不良社会风气等腐朽落后的东西斗争不力,没有抵挡住歪风邪气的侵蚀,世界观、人生观和价值观这个总开关把得不牢靠,对党员的要求有所放松,没有时刻以最高标准严格要求每一位党员干部。比如:受传统观念的影响,认为不热情接待说明对客人不够客气,每个菜却都吃光显得主人寒碜,不喝酒就没有了气氛,就不能交朋友,认为个人无法改变,而只能随大流。二是作风不实。有时在追求物质享受等不良风气滋长的大环境影响下,产生了从众心理和攀比心理,随波逐流、思想滑坡,出现讲享受、讲待遇和讲面子、讲排场的现象,不能时时处处对照党员标准严格要求自己,八小时以内要求严格,八小时以外要求就相对放松,缺乏吃苦奉献的精神,以往加班加点是常事,调任现职后,开始产生贪图舒服的思想,对待工作进度有了缓一缓的想法。
    二、原因剖析
    对照党员标准,对照先辈先进,剖析思想根源,回顾反思自己所存在的一系列问题,认真分析自身建设上存在问题的原因。一是政治学习不够,理论功底浅薄。平时只满足于读书、看报,研究专业少,联系实际不够,使自己对理论知识的理解与实际脱节,没有发挥理论的指导作用,没有做到真正用_的立场、观点和方法观察事物,研究新情况、处理新问题。思想和工作存在主观性、局限性和片面性,站的不高,想的不远。二是为群众服务的意识有待于进一步提高。没有树立牢固为老百姓服务的宗旨观念;对于“一切为了群众,一切依靠群众,从群众中来到群众中去”的工作方法理解的不够深入透彻;没有坚定任何时候都要以群众满意不满意作为衡量标准,这是工作中缺乏耐心的根本原因。三是工作方法简单,只安于表面。认为把自己份内的事做好就可以了,处理事情方法比较简单,缺乏创新精神,工作作风还不够扎实,对问题深层次的分析、思考不够,有时把工作当成一种负担。
    三、努力方向和整改措施
    为切实整改自身存在的“四风”问题,提出以下努力方向和改进措施。
      (一)努力方向
    按照党员领导干部标准,坚守为民务实清廉准则,落实“三严三实”要求,“戒松、戒奢、戒散、戒虚、戒假、戒空”,改作风、除陋习、正品行、树新风 ……(未完,全文共4660字,当前只显示2589字,请阅读下面提示信息。收藏党委书记三严三实中不严不实具体表现

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