| 标题：税务队伍建设问题研究 |
| 税务队伍建设问题研究 摘要：面对税务干部队伍建设中出现的新情况、新问题，我们如何在新形势下，努力建设一支“政治过硬、业务熟练、作风优良”的税务干部队伍。 关键词：税务干部 队伍建设 队伍现状 改进途径 多年的税收工作实践表明，税务部门在大力抓好组织收入、深化税制改革和征管改革的同时，始终坚持把建设一支高素质的税务干部队伍作为一项重要工作来抓，税务干部队伍在税收工作实践中经受了锻炼和考验，逐渐成熟起来。总体看我们税务干部队伍的素质是好的，但是随着国内国际形势不断发展变化，在我们的税收征管工作中出现了许多新任务、新情况、新问题，这些都需要充分发挥人的能动性和创造力，建设一支高素质的税务干部队伍才能加以解决。如何在新形势下努力造就一支“政治过硬、业务熟练、作风优良”的税务干部队伍，是我们目前最需要研究和思考的一项重要任务。笔者就当前税务干部队伍建设的现状，浅谈一下自己的看法。 一、税务干部队伍建设现状 近年来，在深化税收征管改革的进程中，税务部 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略727字，正式会员可完整阅读）…… 4、干部管理机制不活。 干部管理缺乏科学性。只满足对具体问题的具体处理，不能由点到面，防治结合，往往是“亡羊补牢”。一些制度、方案制定多、落实少，严重影响了干部工作积极性和主动性的发挥。管理手段滞后，监督制约机制不健全，仅仅依赖于考核的扣分扣款，而忽视了日常管理的重要性，造成干部干工作满足于应付，怕担责任、逃避责任，使边缘工作无人过问，需要协调共同解决的问题无人牵头。 二、加强和改进队伍建设的途径 按照国务院温家宝总理对加强税务干部队伍建设作出的重要批示要求,要使税务干部牢记聚财为国、执法为民的税务工作宗旨，增强依法征税、规范行政的意识，提高抵制腐败行为的自觉性，形成爱岗敬业、公正执法、诚信服务、廉洁奉公的良好风气,笔者认为，必须从以下几个方面入手，切实加强和改进税务干部队伍建设。 1、树立改革观念。加强干部队伍建设，关键要坚持正确的干部导向。要加强干部的学习教育，引导干部增强事业心、责任感，引导干部想干事、敢干事、多干事、干成事，并且营造宽松的环境，让干部专心谋事、潜心干事。传统型的人事工作模式，已不能适应当前和未来税收工作的需要，要解放思想、转变观念、改变用人机制，培养新时期的干部队伍。首先，要破除论资排辈、求全责备、平衡照顾的旧观念，牢固树立与市场经济相适应的用人观念；其次，要积极健全完善优胜劣汰、能上能下的用人机制，真正把德才兼备、政绩突出、群众公认的优秀干部选拔到各级领导岗位上来。同时，对那种不思进取、不想干事的干部，要进行批评教育，促其警醒和振奋起来；对那种墨守成规、抱残守缺、工作上不见起色的干部，要果断地从领导岗位上撤下来。努力营造一个能者上、庸者下、选贤任能、鼓励进取向上的良好氛围，建立一支能够适应现代和未来税务工作需要的干部队伍。 2、加强班子建设。火车跑得快，全靠车头带。队伍建设，班子是关键，有了好班子，才能带出好队伍。各级领导班子、领导干部是整个税务队伍的“火车头”，要起到表率作用。要带头树立新观念，带头学习新知识，带头掌握新技能，带头研究新情况，带头解决新问题，切实树立起诚实守信、求真务实、从严治队、艰苦奋斗和开拓创新的形象。要发挥好“瞄准具、打气筒、千斤顶”的作用。当好“瞄准具”，一是要站得高，看得远，把握好工作的方向；二是要瞄得准，把握好工作的切入点；三是要聚焦聚力，善于集中力量解决问题。当好“打气筒”，一是要善于在工作中加压、施压，使压力转化成工作的动力；二是要善于加油鼓劲。当好“千斤项”，就是要敢于负责，遇事不推诿，敢于承担责任，关键时候能挺身而出，以身作则，同下属同甘共苦，带领大家刻苦攻坚，以过硬的素质和觉悟做模范。 3、引入激励机制。在选拔任用工作中，要始终贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，实现干部选拔制度从“伯乐相马”转变为“赛场赛马”，把那些能干、会干、肯干的干部选拔到关键岗位锻炼，通过岗上竞争等途径优胜劣汰，打破铁饭碗、不设铁交椅，引导干部树立“无功即是过、无为即无位”的观念，让想干事的人有舞台，会干事的人有地位，真正做到让能者上、平者让、庸者下，使优秀人才脱颖而出。同时，在一般干部的使用上，要取消“终身制”，将那些综合素质太差、已不能胜任本职工作的人清除出队伍，确保税务干部队伍的纯洁性。 4、强化管理监督。一是进一步健全和完善操作性强的岗责体系，使每个干部都知道自己应该做什么、应该怎样做以及做好做坏 ……（未完，全文共3401字，当前只显示1889字，请阅读下面提示信息。收藏税务队伍建设问题研究） 上一篇：国税局2015年落实领导班子建设情况汇报 下一篇：2015年文广新局关于教育工作的总结报告 相关栏目：税务 建筑 工商 调研报告 大学生 综合论文 |