标题：和谐组工四“子”先行

和谐组工四“子”先行 党的十六届六中全会确立了构建社会主义和谐社会的新目标，第一次提出“公平正义是社会和谐的基本条件”，第一次提出“党风正则干群和，干群和则社会稳”，第一次提出“以党内和谐促进社会和谐”。作为组工干部，这就要求我们必须继续秉承公平正义，恪守公道正派，严格执行党的组织路线方针和政策，以实现自身和谐为首任，构建干部和谐，促进党风和谐，推动社会和谐。笔者认为，要实现自身和谐，组工干部必须做到四个“子”。 　 一、摆正位子，有心为和 “规矩从心，中和为的。”组工干部要明晰在构建和谐进程中所肩负的使命，晓和谐之理，动和谐之情，有心为和，和谐方能实现。摆正位子，有心为和，就是要准确定位，充分认识到构建“和谐组工”是立部之本。组织工作的根本任务是为党的政治路线服务，构建和谐组工是新形势下组织部门履行职责的需要。知命而为，方能有所作为。组工干部必须顺应历史潮流，自觉把促进和谐社会建设摆在工作的突出位置，准确把握组织工作与和谐社会建设的结合点，以和谐之绩效来察工作之得失。摆正位子，有心为和，就是要以人为本，充分认识到构建“和谐组工”是为民之举。“党风正则干群和，干群和则社会稳。”组织工作要着眼群众利益，凸显以民为本，就必须按照和谐社会的要求，实现组织工作的民主、公开、透明，进一步落实群众对干部任用的知情权、参与权、选择权和监督权，做到让群众　……（快文网http://www.fanwy.cn省略972字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：和谐组工四“子”先行 新时期构建和谐组工文化的探索与实践 组织部门干部科学发展观体会:构建和谐组织部门应做到“四个注重” 以创建和谐组织为抓手推进和谐社会建设 新加坡政府人性化管理措施对建立和谐组工文化的启示 劳动保障系统实施人性化管理建设和谐组织的领导经验介绍 劳动保障系统实施人性化管理建设和谐组织的个人经验 工干部不能对领导“唯唯诺诺”或“颔首无语”，必须敢于发出不同_，敢于坚持自己的正确意见，本着对组织负责、对领导负责的态度，勇于献言献策，做好参谋助手。对看人要有和而不同的智慧。孟子曰：“左右皆曰贤，未可也；诸大夫皆曰贤，未可也；国人皆曰贤，然后察之；见贤焉，然后用之。”注重群众基础，是我们识人用人的基本原则，但有时也会被被身边“知近人”的伪装所蒙蔽，锐意进取、敢于碰硬者可能“群众基础不牢”，“和稀泥”的“老好人”可能得“高票”推荐，这就要求组工干部有一双去伪存真的火眼金睛，要有和而不同的观点看法，多角度、深层次、全方位的去考察评价一名干部，让“好人”不受委屈，让“老好人”不钻空子。对用人要有和而不同的魄力。当前正值用人之际，必须兼收并蓄，广纳贤达，比较成熟全面的干部要用，个性鲜明的特定人才也要用，这就要求我们在不违反干部使用的基本原则的前提下，突破一些常规性的套路,把那些看似不成熟的干部，甚至好象有点另类的干部，恰如其分地放到比较重要的工作岗位上。“指出缺点，用其所长”，任用干部，要有破资历，破台阶的魄力，在个人品德过硬的情况下，关键还是要看其发展潜力，关键在于人岗相宜。放下架子，有能求和，要在为人处事上坚持蓄而不发。组工干部因为工作的特殊职能，基层高看一眼，领导厚爱一筹，很容易滋生优越感，产生不良影响。因此，组工干部必须严格遵循“对己清正，对人公正，对内严格，对外平等”这一准则，放下架子，低调做人，慎言敏行。平常时韬光养晦，厚积薄发；得意时淡然谦虚，谋思长远；失意时坦然坚强，不焦不躁。祛为官之野心，存做事之雄心。 三、做出样子，以干促和 “和则一，一则益”，“和谐组工”重要在于组工干部在构建和谐社会中的作为。实绩是检验和谐的最终标尺，广大组工干部要围绕和谐发展的大局，干实事，求实效，作表率。做出样子，以干促和，首先要着眼于建强领导班子。“龙腾飞靠首,火车奔靠头。”构建“和谐组工”，应该以加强领导干部队伍建设统揽组织工作全局，选准配强一把手，综合考虑年龄、文化、性别和气质等多方因素，科学配置班子成员，做到优势互补，彰显和谐。近年来，宿豫区紧紧以党委、人大、政府、政协换届和乡镇机构改革为契机，通过公推公选、公推直选、公开选拔、竞争上岗等方式，大力选拔“素质全面，引领潮流”第三种特质鲜明的干部进班子。推进交叉任职，选优配强乡科级领导班子，研究制定《乡科级领导班子增进和谐的实施意见》，开展和谐班子创建活动和“领头雁”工程，促进了班子和谐，增强了整体实力，激发了源头活水。做出样子，以干促和，要着力于创新考评体系。政绩观是干部执政行为的价值取向，事关一个地方长远的发展和干群关系的和谐。当前，由于细致、量化、全面的考核标准还不完善，领导干部容易形成重经济轻环保、重发展轻人文、重当前轻长远的政绩观，影响科学发展观的落实及和谐社会的构建。组织工作的当务之急，在于尽快创新和完善科学的政绩考评体系，使“潜”绩“显”起来，真正发挥“在和谐发展中比干劲，以和谐发展论英难”导向作用。在成功推出公推公选、公推直选等新机制之后，我们于今年初研究制定了《宿豫区科级单位领导班子和领导干部绩效“公评公议”实施办法》，通过“绩效自评、实绩公评、效能公议、综合评价、公示建档”等五个步骤，对全区科级单位领导班子和领导干部五年来的成效进行全面考察，用“望远镜”看一个班子、看一名干部过去的表现和一贯的作为。通过对全区86个科级单位领导班子、392名科级领导干部进行公评公议，评出绩效好的红旗班子16个，绩效优秀干部80名，一批默默奉献、老黄牛式的干部走上了奖台，使吃苦的人“吃香”、实干的人“实惠”，树立了鲜明的实绩导向。做出样子，以干促和，要着重于加强基层党建。党的十六届六中全会明确指出：“构建社会主义和谐社会，重心在基层。”基层是和谐社会建设的第一线，各项方针政策最终都要落实到基层。当前，一些影响社会和谐的突出矛盾和问题，往往初现于基层、汇聚于基层，这就要求我们必须着重于加强基层党建，充分发挥基层组织凝聚人心、推动发展、促进和谐的作用，为基层做好事、办实事。2006年以来，宿豫区在全区基层农村大力实施“双百千万”工程。要求全区189个农村党支部要引办、创办规模致富项目200个，为民办实事2000件，实现全区农村劳动力转移就业20000人，并把全部为民办实事的项目在宿迁日报上公布，接受社会监督。同时，大力实施村官异地任职，积极开展“村干部带头上项目”创业竞赛活动，选派“双强双带型”干部到经济薄弱村或贫困村担任支部书记，选拔130多名“能人型、创业型”党员进入村级班子。目前，全区16个乡镇中已有36个村的村官实施了异地任职，95％以上的村干部有了致富项目，共领办 ……（未完，全文共4550字，当前只显示2528字，请阅读下面提示信息。收藏和谐组工四“子”先行） 上一篇：关于全市组织开展“迎七一”、“迎十七大”系列活动有关情况的汇报 下一篇：关于《临泽县省级农业科技园区总体规划》的说明 相关栏目：和谐 党务讲话 组工