| 标题：领导干部三严三实专题民主生活会对照检查材料 |
| 领导干部三严三实专题民主生活会对照检查材料 通过认真学习、征求意见、对照“三严三实”，采取群众提、自己找、上级点、互相帮、集体议等方式，认真查找了自己在“四风”方面存在的突出问题，深入剖析产生问题的原因，结合个人实际，提出了今后努力方向和整改措施，现作对照检查如下： 一、遵守党的政治纪律及贯彻中央八项规定情况 （一）遵守和执行党的政治纪律情况 作为一名党员干部，我坚持不断学习和理解党的有关方针政策，严格执行党章，认真参加党的历次教育活动和每年的民主生活会，始终与党中央保持高度一致。存在的不足主要表现在：一是政治敏锐性差，有麻痹思想。如对中央出台八项规定和开展群众路线教育实践活动之初，觉得可能也是搞搞形式、走走过场，思想上未引起高度重视，开始学习不认真，查找问题一般化，没有触及思想和灵魂；二是政治素养不高。主要是政治理论学习重视不够，学习不系统、不深入，有时仅满足学过，没有认真思考和理解，学习不自觉，理论和实际结合得不好，没能从理论的高度来理解和执行政策；三是执行民主集中制差距大。主要是自己性格急躁，有时等不得同志们充分发表意见，就插话讲自己的意见。有些议题会前沟通不充分，会上议而不决。有时还有临时动议研究议题的情况，使班子成员准备不足，难于发表意见。四是执行标准不严。如前几年参加的学教活动和民主生活会，分析自身存在的问题不深不透，存在走过场的想法。执行政策有时存在生搬硬套、照本宣科现象，结合实际创新的能力不足，落实效果不好。 （二）贯彻中央八项规定和省委、市委实施办法、转变作风的基本情况 中央八项规定及省委、市委实施办法出台后，本人认真学习规定及实施办法，对照规定认真查找，存在的问题是：一是对执行中央八项规定思想重视不够，认识偏低。八项规定出台之初，觉得八项规定是对中央层面的要求，基层标准本来就低，也不存在新闻报 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略1313字，正式会员可完整阅读）…… 3．放不下架子，与干部职工的沟通交流还有差距。与干部谈心交流、关心问候、听取意见不够，对干部思想状况、真实想法了解不够，有些同志，到现在我都还叫不出名字。 4．服务群众“最后一公里”差距大。服务群众不主动，对基层的实际困难、问题解决不力。如今年年初人代会人大代表提出了很多的问题和困难，有些确需加以解决，其中如平场子村一个小组，前几年在村中修缮了一个池塘，由于资金不足，没有修建围栏，使附近的小孩在玩耍中不注意就会掉到池塘里，存在较大的安全隐患，我也曾经去看过，村里边也做了工程预算，需要7万多元，村里没有资金，由于管委会资金非常紧张，我又把这个事情给摆下来了，但这是关乎人命的事，再困难也应该解决。 （三）享乐主义方面存在的问题 1．工作热情减退。满足于现有的学识和见解，陶醉于已取得的成绩，不立新目标、缺乏新动力。过去自己一直从事财政工作，轻车熟路，组织上安排到园区工作后，面对纷繁复杂的事情和一大推债务、欠账，感到头都大了，有了畏难情绪，干大事、解难事的决心和魄力减弱了。对涉及规划、建设、土地等政策和知识没有认真钻研，一知半解。有时工作方法简单，凭经验办事，得过且过。没有很好地处理好工作和家庭的关系，觉得工作也是为了生活，感到反正有干不完的活，做不完的事，总想按时下班，回家与家人团聚。觉得自己出身农民子弟，已经到了县处级领导岗位，很知足了，对工作满足于过得去，缺乏攻坚克难的勇气，对工作没有更高的目标，对自己严不够，干事创业的激情减弱了。 2．对享乐主义思想警惕性不高。在接待应酬中喝酒有时节制不好，有影响工作的情况存在。特别是在招商引资和协调工作接待中，总觉得怕缺了礼数，怠慢着客人，明知自己酒量不行，死撑面子，有时喝了自己难受，还影响后面的工作。对保山人爱玩的“A子分”，几个朋友坐在一起，忍不住也要来上几把，虽然是休息时间，但时间长了，影响身体健康、耽误事。 3．创新意识不强，原则性差。对园区跨越发展信心不足，安于现状，存在多一事不如少一事思想。园区实体化管理是市委政府作出的决定，自己从思想和行动上是坚决拥护的，但面对园区的现实状况，在遇到这样和那样难于协调解决的问题时，有时也发牢骚、思想不坚定。有“当太平官”思想，坚持原则上有差距，奉行老好好人主义，不愿批评别人，怕得罪人，对干部教育管理上认真不够，助长了松懈懒惰风气。 （四）奢靡之风方面存在的问题 1．超标准接待、浪费现象时有发生。如外出招商和接待到园区考察投资的重要客商时，为了给客商留下一个好印象，有超过标准安排酒店，就餐超过标准的情况。出外招商，对方很热情，有超过标准接待的时候，也只是嘴上说说，主要是怕扫别人面子，既没有严格要求自己，也没有严格要求别人。 2．对奢靡之风的警惕性不高，艰苦奋斗的精神淡化。总觉得园区地处乡镇，不存在奢靡情况，但从公务接待费用和接待中偶有浪费情况看，只要加强管理，节支还有空间，管理还不规范。 3．履行“一岗双责”差距大，园区制度建设不到位。对制度建设重视不够，对园区领导干部职工的行为规范没有严格要求。对管委会党风廉政建设“一岗双责”落实不好，开会强调一下，签签责任书，具体检查落实少，与班子成员和分管部门负责人谈话深度不够，由于园区实行实体化管理时间不长，有些管理制度还在不断探索之中，对一些重要部位、关键环节，预防机制还有制度性的缺陷，还存在薄弱环节。 三、产生问题的原因分析 （一）理想信念不坚定。对理论学习这一重大问题，自己认识并不深刻，在思想深处没有引起高度重视，总认为学习是软尺度、软指标，不如经济发展、社会进步那样看得见、摸得着，来得实在，认为只要经济上去了，群众就会拥护、党和政府就有威信。因此，在学习上要求自己也不严格，偏重业务知识的学习（有时用着了才赶着学），对理论学习不主动，不自觉，思考不深不透。特别是到园区工作后，面对方方面面的问题，需要决策、定夺，由于自己工作经历单一，在基层和综合部门的历练少，感觉到自己无论是知识水平、理论素养、决策能力等还有待提高。通过深刻剖析，对照焦裕禄、杨善洲等先进典型来看，觉得自己为人民服务的思想淡化了，自我学习、自我提高松懈了，改造世界观、人生观和价值观的自觉性放松了，导致党性修养不够。 (二)宗旨意识不牢固。自己是一个农家子弟，保山财校中专毕业，工作以来，自认为工作一贯是兢兢业业，遵纪守法，加强学习，不怕苦、不怕累，做人踏实、诚恳的。记得刚参加工作那几年，自己的领导随时言传身教告诉你，哪样是不允许做的，出差下乡住宿费、餐费自己负担，但随着大环境和职务的变化，特别是随着生活和工作环境的改善，在工作上群众观念有所淡化，看不到群众的首创精神，指导工作主观意志成分多，为群众想的多，做的少，随大流、吃吃喝喝，下基层住宿费、伙食费不交了，送点土特产品也觉得是人之常情，半推半就。对“舌尖”上的浪费，尽管内心觉得不应该，也没有严格的去抵制和纠正。虽然对党风廉政建设的重要性和紧迫性有清醒的认识，但是对滋生腐败现象的根源认识不足，曾一度错误地认为争取资金、上项目，必须和有关部门搞好关系，吃顿饭、送些小礼品都属正常。虽然经常讲群众利益至上，但在作决策办事情时，对关系群众切身利益的事情考虑的少。对从群众中来、到群众中去的群众路线理解不深，没有很好坚持问计于基层、问计于群众，一定程度上影响了决策的科学性和民主性。自己事务性工作多，会议多，下基层调查研究少，有时即使下去了，也难以蹲下来、沉下去，听听汇报，走马观花看一看，缺乏解剖麻雀的韧劲。 （三）纪律约束松懈。通过学习和深入反思，发现自己在自觉遵守纪律方面有所松懈，对照中央、省、市列举的“四风”问题表现，自己多多少少都存在一些，只是程度不同，严于律己、注重细节等方面做得还不足，抓班子带队伍做得还不好，对违反纪律的情况没有及时的批评教育。履行“一岗双责”做表面文章，只注重管好自己，明哲保身，对保证管委会纪律执行的制度上研究的还不够，执行不严，对园区反腐倡廉的形势认识不足，刚到园区时，觉得园区资金缺乏，样样工作需要协调，还要主动去招商来落户，觉得腐败不容易产生，通过一段时间的思考，深刻认识到 ……（未完，全文共7090字，当前只显示3414字，请阅读下面提示信息。收藏领导干部三严三实专题民主生活会对照检查材料） 上一篇：2015年县政协领导班子述职述廉述学报告 下一篇：乡镇干部三严三实专题民主生活会对照检查材料 相关栏目：人事 干部 公务员 组工 组织讲话 党会报告 党委 党务讲话 生活会 督查 模范 剖析整改 学习材料 申报材料 |