| 标题：乡机关干部考核细则 |
| **乡机关干部考核细则 为深入贯彻落实_，充分发挥考绩工作的激励、监督和导向作用，建立健全创先争优的长效机制，调动机关干部的工作积极性，切实推动各项工作的落实，特制订本办法。 一、考绩对象 **乡机关公务员及工人。 二、考核内容 坚持客观公正、注重实绩、简便易行的原则，坚持定性 与定量相结合，以量化考核为主。以公务员的岗位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。 机关干部绩效考核基本分为1000分，其中平时考核300分，工作绩效考核400分，民主测评3 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略437字，正式会员可完整阅读）…… 个人工作记实。公务员以季度为周期记录平时工作情况，并进行自我评价。主管领导根据工作记实情况，按季度对公务员进行评鉴，采用分数形式确定考核结果。 （三）民主测评 测评内容：德、能、勤、绩、廉五个方面。由班子领导评价、机关干部互评二个方面组成。 1、班子领导评价（200分）：由班子领导成员根据机关干部的德、能、勤、绩、廉等综合情况，分“好、较好、一般”3档进行评价。各档所占比例为20%、60%、20%。班子领导评价得分=（好票数×1+较好票数×0.8+一般票数×0.6）/总有效得票数（空白票不计入）×200。 2、机关干部互评（100分）：各评价主体根据机关干部的德、能、勤、绩、廉等综合情况，分“好、较好、一般”3档进行评价。各档所占比例为20%、60%、20%。评价得分=（好票数×1+较好票数×0.8+一般票数×0.6）/总有效得票数（空白票不计入）×100。 （四）加减分项目 1、加分项目：仅限于当年获得的表彰奖励等，凡工作获乡党委、政府表彰奖励的加0.5分，受县委、县政府及县直部门表彰奖励的加1分，受市级获省直部门表彰奖励，加2分，受省级表彰奖励，加3分，获国家级表彰奖励的加5分。凡所承担工作在县级大会进行经验交流加1分，在市级大会进行经验交流加2分，在省级会议进行经验交流加3分，在国家级会议进行经验交流的加5分。凡机关干部在县级报刊发表调研文章的，每篇加1分，在市级报刊发表调研文章的，每篇加2分，在省级报刊发表调研文章的，每篇加3分，在国家级报刊发表调研文章的，每篇加5分，同一工作受多次表彰奖励，按最高级别只加一次分，加分最多不超过10分。 2、减分项目：单项工作影响全乡工作，被乡、县、市通报批评的，在个人总分中分别扣1、2、3分，扣分累计达到4分及以上，取消其评优资格。受行政、党纪处分或被立案调查人员，扣50分，不得评为良好及以上。 三、考核分计算方法 干部考核分=平时考核分+工作绩效考核分+民主测评分+其他加减分 四、考核组 ……（未完，全文共1885字，当前只显示1134字，请阅读下面提示信息。收藏乡机关干部考核细则） 上一篇：员工代表大会闭幕词 下一篇：乡开展村“两委”换届选举工作专题调研报告 相关栏目：机关 干部 公务员 组工 组织讲话 党会报告 规章制度 |