标题:县委组织部2014年工作总结暨2015年工作思路
_**县委组织部2014年工作总结暨2015年工作思路

一、2014年工作总结
今年以来,**县组织工作紧扣中心、服务大局,建设基层服务型党组织,建设高素质干部队伍,扎实开展_群众路线教育实践活动,努力提高组织工作科学化水平,为率先实现**跨越发展、绿色崛起奠定坚实的组织基础。
(一)着力正风气、树形象,扎实开展群众路线教育实践活动
1、精心组织,深化学习,教育实践活动有序开展。县_群众路线教育实践活动动员会召开后,我部领导班子及时召开领导班子会,对教育实践活动进行研究部署,建立健全领导机制,明确了活动指导思想、工作目标、实施步骤以及工作要求。坚持把学习教育作为开展教育实践活动的重要抓手。全体党员干部根据县活动办指定的必读篇目和部活动办指定学习内容开展自学,组织党员干部学习了新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》,组织观看了3部廉政教育片、集中学习了涂红刚等组工战线上涌现出的先进事迹。部活动办定期开展学习笔记、学习心得等检查,确保了学习成效。同时坚持领导带头,采取会议研讨、专题辅导、理论宣讲等形式开展集中学习,加深对_精神和群众路线本质的理解,汲取加快转变思想、改进作风的精神动力。
2、边查边改,立行立改,高标准严要求进行批评和自我批评。多渠道查找问题。下发评议表,对部领导干部进行民主评议,并在此基础上组织领导班子、科室负责人、普通党员干部代表进行个别谈话。多形式征求意见。由部活动办统一下发征求意见表,广泛征求各乡镇、县直、部门意见。组织老干部、“两代表一委员”等开展座谈听意见。多角度整改问题。坚持将学习教育与查摆问题、整改问题相结合的原则,第一时间落实整改措施。全面深入开展谈心交心。先后两次召开部务会就领导班子和班子成员存在的问题进行了交流沟通。在找准问题,广泛开展谈心的基础上,按照县活动办要求,领导班子和班子成员认真撰写了对照检查材料。在材料撰写过程中,常务副部长**主持召开会议集体讨论,并亲自起草领导班子对照检查材料;每名班子成员严格按照“三个案例、四 ……(快文网http://www.fanwy.cn省略1427字,正式会员可完整阅读)…… 
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  • 的“农村后备人才库”,为村级组织换届奠定了基础。
    3、以“三级平台”“两个代办”为载体,不断提升基层党组织服务能力和水平。不断加强便民服务站(室)建设,把涉及民生发展、与群众生产生活密切相关的225项内容列入了代办、领办和咨询服务的范围。全县**名县级党员领导干部分别联系1个村,指导推动工作落实。将为民服务全程代办业务培训纳入农村干部培训计划,分2期对全县***名“两委”主要干部进行了专题培训。全面落实首问责任、限时办结、跟踪问效、绿色通道等制度。不断加大督导检查频率和力度,特别是加大暗访力度,及时发现和解决问题。4月底前,全县**个乡镇便民服务站,**个村(居委会)便民服务室建设全部建成投入使用。截止目前,累计代理代办各类30000余项,累计为群众办实事好事5600多件。
    4、以_先进性和纯洁性为主线,有效发挥党员的先锋模范作用。制定下发了《2014年发展党员工作的意见》,加强了对发展党员工作的宏观指导,保证了发展党员工作的有序性、均衡性。针对发展党员过程中存在的问题,从抓规范入手,做到“三个注重、六个坚持”,即:注重在生产工作一线、青年知识分子_以及妇女和少数民族中发展党员,并认真坚持三级建档、三级审查、公示、票决、双推双考、责任追究六项制度。切实加大两年以上不发展党员村和县直机关发展党员的联系、指导、检查力度,对3年以上不发展党员问题突出的乡镇下发了督办卡,对全县13个县直党委发展党员工作进行了检查,对存在问题进行了整改。根据各村扶贫开发总体规划和农村面貌改造提升方案,制定专门培训工作计划,目前组织各类基层培训65期,培训党员8000余人。进一步完善了困难党员台帐,坚持把工作做在平常。
    5、以扩大党组织覆盖面和影响力为目标,扎实推进社区和非公有制企业党建工作。强化社区基础建设,全力建设高标准和谐社区,**社区投资**万元,新建办公用房** 平方米,**社区投资**万元,对办公场所进行了改造升级。强化社区工作者队伍建设,组织专题培训4期,培训社区工作者150人次。建立社区工作者考核奖惩制度,以泰安路社区为试点,以点带面,对工作突出优秀的给予表彰和奖励,实行绩效工资,社区工作者素质明显提升。制定出台了《关于在社区业主委员会建立党小组的实施意见》,在业主委员会中成立党小组**个,宣传_各项方针路线,积极参与配合社区各项工作。加强对非公企党建工作的动态管理,建立了源头沟通、监督引导、走访调查三项机制,进一步完善了非公有制企业党建工作责任制。充实完善了党建指导员队伍,并注重发挥党建指导员的作用。
    (三)着力建队伍、提素质,领导班子和干部队伍建设取得新进展
    1、积极探索,改进干部选拔任用工作。认真学习贯彻落实_修订颁布的《干部任用条例》和省委组织部修订的《**省乡(镇、街道)党政领导干部选拔任用工作实施办法》,做到吃透精神、广泛宣传、认真落实。积极探索干部初始提名办法,在日常干部考察中,探索实施综合量化机制,全面准确的了解干部评价干部。按照市委组织部《通知》要求,开展了从优秀大学生村关中选拔乡科级领导干部工作,组织**名符合条件的大学生村官进行了报名,依据《**省从优秀大学生村官中选拔乡科级领导干部业绩评价细则》,对符合条件人员开展了业绩评价,并进行了量化打分,对大学生村官拟提拔人员进行了考察。协助省委组织部、市委办公厅完成遴选工作人员报名工作。对公务员管理信息系统进行了完善。
    2、宏观管理,加强后备干部队伍建设。按照2013年年终考察考核结果,采取会议无记名推荐和座谈署名推荐相结合的方式进行了科级后备干部推荐,根据民主推荐结果,按照正科*:*、副科*:*比例确定的要求,结合推荐单位领导意见,对全县科级后备干部进行补充调整。建立健全后备干部跟踪培养和考察制度,对群众公认度高、政治素质过硬、工作能力强的干部及时纳入后备干部队伍进行重点培养;将工作不努力、不作为、不要强的干部调整出后备干部队伍。同时,采取到党校集中“充电”、深入基层进行锻炼、重点工作加强磨砺等形式,搭建成长平台,提升综合素质。
    3、严明纪律,强化干部日常监督管理。对全县科级干部在企事业兼职(任职)情况、退(离)休干部在社会团体兼职情况进行了自查,清理企业兼职(任职)*人,规范社会团体兼职*人。对全县“裸官”和科级干部持有因私出国(境)证件情况进行了认真自查,将因私出国(境)证件收集并实行统一管理。严查违规进人,对干部身份专项核查工作进行了“回头看”。认真落实_《关于严禁超职数配备干部的通知》,进行了严格自查,制定了整改方案,并通过了市委组织部的检查。坚持信访、举报电话、电子邮箱“三位一体”干部选拔任用工作举报机制,拓宽了监督举报渠道,营造了风清气正的用人环境。
    4、强化教育,不断提高干部综合素质。研究制定《2014年**县干部教育培训工作要点》,对全年干部培训工作进行了安排部署。协调县委党校,制定了培训方案,做好培训准备。根据上级组织部门要求,充分考虑县域发展情况,认真选派素质高、能力强的优秀干部到_、省、市党校和高等院校进行学习,到目前为止,共选派**名人员参加了省、市举办的各类培训班,圆满完成了市委组织部的调训任务。
    5、严格奖惩,健全考核工作机制。根据《**县2013年度乡镇、县直部门党政领导班子和领导干部考核办法》,对全县**个乡镇、**个县直单位和*个垂直部门的领导班子进行了年度实绩考核评价。对全县乡科级领导干部及参照管理单位公务员进行了年度考核,结合实绩考核,评定受奖人员**人,其中三等功**人,嘉奖**人。实行 “五级联审” 制度,即职能业务部门提出、考核办初审、征求责任部门意见、分管领导审核、考核委领导小组审定,确保每项目标可衡量、能考核。创新实施了多部门目标考评参与机制,积极与两办督查室、重点办、统计局、发改局等相关部门进行沟通,集中联合督查,实现考核过程透明、程序规范、结果公正。紧扣市委、市政府重大战略部署,围绕县委、县政府中心工作,结合自身实际,正在修订《2014年度乡(科)级领导班子和领导干部考核办法》,进一步调整指标体系。
    (四)着力强服务、重管理,统筹推进人才培养引进工作
    1、强化优秀人才队伍管理和服务。结合实际制定《**县2014年人才工作要点》,明确工作思路,明确重点工作,明确责任分工,充分发挥组织部门牵头抓总作用。印发了《关于做好第四期县级拔尖人才期满考核延续管理及选拔第五期县级拔尖人才的实施方案》的通知,对第四期县级拔尖人才进行了考核,延续管理。按工作行业,委托各单位对第五期县级拔尖人才候选人选进行了初评上报,经县委人才办严格审核,并呈县委人才工作领导小组研究,评选县级拔尖人才**名,并兑现了拔尖人才补贴,每月**元。按市委组织部要求,上报了省管专家人选,并配合市委组织部完成了对我县省管专家人选的考察工作。
    2、深入开展农村实用人才创业示范活动。制定下发了《关于评选实用人 ……(未完,全文共7702字,当前只显示3708字,请阅读下面提示信息。收藏县委组织部2014年工作总结暨2015年工作思路

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