| 标题：2015年全县组织工作总结及2016年工作思路 |
| 2015年全县组织工作总结及2016年工作思路 2015年，全县组织工作在县委的正确领导，在市委组织部的精心指导下，坚持以中国特色社会主义理论体系为指导，全面贯彻落实党的十八大和十八届三中、四中、五中全会精神，深入学习贯彻_总书记系列重要讲话精神，坚持思想教育从严、干部管理从严、作风要求从严、组织建设从严、制度执行从严，深入推进干部人事制度改革，着力加强基层党组织建设和党员队伍建设，扎实开展“三严三实”专题教育和组织系统“弘扬沈浩精神、建设模范部门”主题实践活动，较好地完成全年工作任务。 一、2015年全县组织工作情况 （一）、注重统筹协调，扎实开展“三严三实”专题教育。根据中央和省市统一部署，统筹协调推进全县处级以上领导干部“三严三实”专题教育。一是常规动作求实效。结合县情实际制定实施方案，印发工作行事历，所有县处级以上领导干部都紧扣“三严三实”要求，亲自动手撰写党课讲稿，带头在所在单位上党课。先后围绕3个主题，撰写心得体会，开展三次专题研讨。通过向党代表、政协委员发放征求意见函，分类召开座谈会，开设网上征求意见箱等形式征求意见建议，为开展民主生活会奠定了坚定的基础。二是自选动作有特色。在全县实施以“走千家、进万户，全面建立民情档案”为主题的“千家万户”工程，各乡镇已经基本完成纸质民情档案建立工作，并梳理出共性和个性问题，分类推进解决。 （二）、坚 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略1006字，正式会员可完整阅读）…… （三）、突出干事创业，加强干部人才队伍建设。围绕树立干事创业的导向，健全用人机制，推行干部分类量化考核，严格选任程序，把选准人、用好人，作为推动全县社会经济快速发展的支点，加强用人监督，规范用人行为，构建科学的选人用人体系。一是全面实行量化考核，推进干部能上能下。根据乡镇和县直单位党政主要负责人、班子成员、中层干部、一般干部等四个量化考核实施意见精神，年初由县委常委带队，组成9个考核组对县直单位64个领导班子、58名党政主要负责人、208名领导班子成员，对乡镇23个党政领导班子、36名党政主要负责人、190名领导班子成员进行了定性考核和分类量化考核。通过量化考核，加权计算出综合得分，分类排序，按照2：4：3：1的比例评出优秀等次93人（不含把关5人）、良好等次202人、一般等次151人、较差等次41人。同时，对全县177名中层科级领导干部进行了定性考核，各乡镇、县直各单位也成立组织对中层干部和一般干部进行了量化考核。对年终量化考核确定为优秀等次的干部给予通报表彰和物质奖励。对考核综合排名靠前的37名科级干部和29名中层股级领导干部给予优先提拔重用或由乡镇交流到县直单位工作。对41名考核较差等次人员进行诫勉谈话，依据《金寨县调整不适宜担任现职领导干部暂行办法》规定，予以组织调整22名，其中免职13名、辞退1名。通过实施量化考核，推动形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境。我县全面推进量化考核工作荣获全市组织工作创新奖。二是强化日常监督，从严管理干部队伍。落实提醒、诫勉谈话制度，严格干部档案审核，认真核查考察人选的档案信息。严格考察人选的党风廉政情况，认真听取纪检监察部门意见。出台《不再担任科级领导职务干部管理办法》，对250余名非领导科级干部明确岗位职责，加强日常监督管理，不定期开展督查暗访，对发现的问题及时通报，按照量化考评办法予以扣分，实行单独考核，并与职务和职级并行挂钩。认真开展干部、退（离）休干部和辞去公职干部在企业兼职（任职）“回头看”清理和复查，先后3次印发通知，通过市场监管部门核查干部在企业兼职（任职）情况，所有干部逐人作出书面承诺，对清理出来的违规人员均限期整改到位，全县共清理出违规在企业兼职（任职）干部158人次。三是开展干部大轮训，提高干部队伍素质。开展大规模干部培训工作，采取分期分批集中培训的方式，联合县人社、卫生等相关部门先后举办16期主体班对全县1507名青年干部进行全面轮训，分6期对全县1041名村“两委”值班干部进行集中培训。全年举办科干班、青干班、知识分子读书班等主体班3期，培训150人次，并安排县级领导班子成员为培训班授课。四是充分挖掘资源，打造干部党性教育基地。积极参与干部党性教育基地建设，正式开通金寨革命传统教育网上展馆，着力打造安徽金寨干部教育基地和安徽金寨干部学院。 （四）、从严加强自身建设，打造模范组工部门。部机关坚持从严治党新常态、改进作风新常态，不断创新工作思路，强化工作措施，认真落实讲政治、重公道、业务精、作风好的要求，着力打造过硬队伍，不断提高组织工作的境界和水平。一是扎实开展主题实践活动。认真制定组织系统“弘扬沈浩精神、建设模范部门”主题实践活动方案，先后组织实地学习沈浩精神、阅读沈浩日记、观看电影《第一书记》，举办专题党课报告、召开交流座谈会，撰写心得体会178篇，广泛征求意见建议，逐人形成问题清单、制定整改措施，真正把沈浩精神内化于心、外化于行，进一步激发组工干部干事创业的激情。二是着力打造过硬队伍。扎实推进部机关廉政风险防控体系建设，制定科室精细化管理细则，规范机关各项规章制度，确保组工干部依章办事，廉洁从政。坚持部务、党务每月公开制度，实行组织工作、部领导周志、科室工作一周一部署、一周一总结，进一步扩大组织工作透明度，广泛接受社会评议和监督。积极参与招商引资、文明创建、拆违拆迁、综治维稳、扶贫开发、计划生育等全县中心工作和重点工作，全力做好亚厦汽车财富广场、东高山风电等重点招商项目协调服务工作，积极创建市级卫生单位、县级文明单位，争创全县作风效能建设示范点。三是强化组工信息宣传。开展村级财务规范管理、干部监督等重点课题调研，撰写了高质量的调研报告。加大组工信息报送力度，拓展信息来源渠道，全年编辑上报组工信息100期，被省委办公厅简报采用3篇，省委组织部简报采用6篇，市委组织部 ……（未完，全文共4707字，当前只显示2615字，请阅读下面提示信息。收藏2015年全县组织工作总结及2016年工作思路） 上一篇：优秀管理城市创建工作发言提纲 下一篇：在全市绩效管理年终考核暨全面小康监测考评工作会议上的讲话 相关栏目：工商 其他重大节日纪念日专题 共青团 组工 组织讲话 党会报告 七一党建专题 年终总结 工作总结 个人总结 计划规划 |