| 标题：对**办事处村组干部工资待遇的调查 |
| 对**办事处村组干部工资待遇的调查 **办事处现有19个村，2个社区居委会， 127个村民小组，村（居）民9901户，全处总人口4.26万人，现有村（社）干部105人，组干部123人。2014年全处村组干部工资报酬总支出68.4万元，这些资金全部来源于地方财政村级转移支付。 一、我处农村干部工资待遇现状。 据调查，2005年税费改革取消农业税前，村组干部工资由财政办事处从农业税附加中解决。2006年以后村组干部工资全部由财政从转移支付中开支。村组干部待遇标准定为 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略395字，正式会员可完整阅读）…… 村干部工资偏低，引发了许多不稳定因素。一是农村许多有文化，懂管理、会经营的能人都不愿当村干部，而选择经商或外出务工，从而导致一些村干部年龄结构老化、思想观念落后现象。二是由于农村干部工资待遇偏低，个别村干部打起了农村“三资”的主意，便利用职权卖地卖堰塘等，不仅群众反感而且不利于党风廉政建设。三是村干部工资低无法调动干部工作积极性，一些干部当天和尚撞天钟，没有干事创业的激情，不想干事怕干事，结果造成村里的工作无法正常运转。 三、提高农村干部待遇的几点建议。 提高农村干部待遇应采取统筹兼顾，多措并举的形式。 （一）村干部工资待遇提高的标准。一是要核定村干部的职数，每村应配备3—5名村干部。二是村干部工资标准应按省委组织部关于湖北省村级组织“五个基本”规定：村干部工资待遇应不低于全区农民纯收入。我处2014年农民人均纯收入为11848元。因此，建议村干部工资待遇不低于全处农民人均纯收入。三是村干部工资来源不仅要从财政转移支付一定的比例，还应从村集体经济中按一定的比例进行支付，达到合理适度提高村干部工资标准。此外，提高村干部待遇还应考虑到各村人口等方面的差异。如我处五涟村共有5356人，而还有些村不足1000人，人口多的村与人口少的村，村干部工作量就存在着大小差异，因此，村干部的待遇也应根据工作量的大小有适度变化。 （二）对村干部正常离任，连续任职满一届的，按离任时所在地上年度农民人均纯收入的月平均收入标准，每任职一年计发一个月的退职补助金。 （三）农村干部报酬应与工作绩效有机结合。村 ……（未完，全文共1706字，当前只显示1027字，请阅读下面提示信息。收藏对**办事处村组干部工资待遇的调查） 上一篇：乡镇2015年工作总结和2016年工作计划 下一篇：**市资源税改革的几点建议 相关栏目：干部 公务员 组工 组织讲话 党会报告 人事 调研报告 |