| 标题：市委书记在省委组织部党的建设专题调研座谈会上的发言 |
| 市委书记在省委组织部党的建设专题调研座谈会上的发言 在全省上下深入学习贯彻s__会议和省委九届九次全会精神，全力抓好今年圆满收官、谋划明年改革发展的关键时刻，王部长专程到我市调研指导工作，并在蚌埠主持召开党的建设专题调研座谈会，体现了省委及省委组织部求真务实的工作作风，体现了对蚌埠工作的关心重视，也为我们提供了学习外地经验的机会。首先，我代表中共蚌埠市委，对各位领导的到来表示诚挚的欢迎! 前不久召开的s_会议明确提出“党的建设制度改革”，并将其纳入改革总体布局，表明我们党从改革的总体布局来谋划党的建设制度改革，进而通过深化党的建设制度改革全面加强党的建设，为改革开放和社会主义现代化建设提供坚强政治保证。下面，结合学习s_会议精神，结合蚌埠实际，重点就培养选拔信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部，谈一点认识和体会。 一、创新干部教育培养机制，全面提高干部队伍综合素质。好干部不会自然而然产生，成长为一个好干部，一靠自身努力，二靠组织培养。党政领导干部不同于专业干部，担当领导和推动一方发展、维护和促进一方和谐的重要责任，综合素质很重要，既需要有较高的理论素养、较强的逻辑思维能力，更要有丰富的实践经验。提高干部队伍的综合素质，关键是要坚持“两手抓”，一手抓教育培训，一手抓实践锻炼。在加强和改进 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略1000字，正式会员可完整阅读）…… 三、创新干部考核评价机制，激发干部队伍干事创业活力。_总书记强调不能简单以生产总值增长率来论英雄。我理解，不唯GDP，但不是不要GDP，不是不要经济增长。因为，民生改善、社会进步等许多指标，都与GDP有关。GDP，不是评价干部政绩的唯一标准，却是衡量发展水平的重要标尺；不是干部主观追求的目标，却是地区发展的客观结果。对蚌埠来说，现阶段的主要矛盾还是发展不够快、不够好的问题，发展是解决一切问题的关键，以经济建设为中心在任何时候都不能偏移。因此，对领导班子和领导干部的考核评价，还是要看科学发展的实绩、群众的公认。前不久，我们制定出台的《县级领导班子和领导干部年度考核实施办法(试行)》，对各种考核进行了整合，更加突出目标管理考核结果的运用，以增强考核的刚性和科学性，尽量减少非理性因素。目标考核是综合性考核，既包括省政府对市级考核的内容，如经济发展速度和效益、民生改善、社会进步、生态建设、科技进步、安全生产等指标，也包括党的建设、宣传思想、机关效能、反腐倡廉等等。《县级领导班子和领导干部年度考核实施办法(试行)》规定，领导班子和领导干部年度考核与目标管理考核相结合，在年度目标管理考核中被评为优秀单位的领导班子，在干部年度考核中领导班子提名为好班子，主要负责人提名为优秀等次；对重点考核的领导班子，经组织考核认定为确实存在问题的，单位主要负责人要向市委书面说明情况，主要负责人确有责任的，对其进行诫勉谈话或组织处理；对年度考核反馈结果和存在问题，必须召开一次领导班子专题民主生活会，开展批评与自我批评，分析原因、研究制定整改措施。研究出台的《县（区）和市直部门主要领导工作实绩曲线评价办法（试行）》，通过运用经济学的办法，将年度目标考核得分及排位情况绘制成曲线图，直观反映县区和市直部门主要领导任职期间工作实绩动态性、趋势性、连续性的变化。工作实绩曲线下滑的，要向市委、市政府作出书面说明；非因特殊因素连续两年下滑的，对其主要领导进行警示谈话直至组织调整，以此来营造争先进位、干事创业的浓厚氛围。明年初，市委还将召开领导干部大会，对县区和市直部门主要负责同志进行述职考评，述职考评的范围就是干部推荐的范围。述职将采取统一格式，主要包括年度主要指标完成情况、重点工作开展情况，亮点是什么、遗憾在哪里、下步怎么干，让大家来评判工作干得怎么样，不断增强各级领导干部的进取意识、发展意识和责任意识。 四、创新干部监督管理机制，推动改进工作作风常态化。从严教育、从严管理、从严监督，是 ……（未完，全文共5402字，当前只显示2601字，请阅读下面提示信息。收藏市委书记在省委组织部党的建设专题调研座谈会上的发言） 上一篇：市工商联2016年工作报告 下一篇：街道组织工作务虚会发言材料 相关栏目：党委 共青团 五一和五四节日专题 党务讲话 组工 组织讲话 党会报告 七一党建专题 建筑 调研报告 会议发言 |