| 标题：从严管理干部工作的实践与思考 |
| 从严管理干部工作的实践与思考 习总书记强调，党要管党，首先是管好干部；从严治党，关键是从严治吏。组织部门作为干部管理的职能部门，就是要坚持对干部严格要求、严格教育、严格管理、严格监督。近年来，我县始终坚持党管干部原则，不断优化考评体系、规范选任程序、完善制度机制，干部管理更加从严、选任工作更加规范。 一、主要做法 1.考核评价从严，树立鲜明的用人导向。选人用人首先要知人识人。干部选拔任用工作中，我县始终坚持靠德才配干部、看公论选干部、凭实绩用干部的选人用人导向，不断创新考核方式，优化考核内容，力求建立合理、规范的干部识别、评价机制。一是严格工作实绩考核。根据省市下达的考核指标，结合泗洪实际，对县乡机关单位分类制定目标考评体系，建立了重点工作月度汇报、季度观摩、专项考核、督查推进制度，做到各项工作有考核、中心工作有排名。在此基础上，为县乡领导班子成员建立了工作实绩档案，强化结果运用，提高了干部选任 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略683字，正式会员可完整阅读）…… 3.监督管理从严，激发干部队伍整体活力。“千里之堤，溃于蚁穴”。平时管不住小节，小毛病就会演变成大问题。加强干部管理监督工作，重在持续深入，贵在动真碰硬，关键在于找准突破点。工作中，我县注重强化各项法规政策的执行，坚持以打造“阳光监督”品牌为主线，以正面监督、群众监督、全程监督为重点，强化预警性、关爱性、源头性监督，着力构建多角度、全方位、立体式的干部监督体系。一是严格制度执行。严格执行防止“带病提拔”五项规定、职数预审、全程纪实、档案核查、个人有关事项报告抽查等系列制度规定。先后出台了县委常委会议事决策规则等制度。二是强化日常监督。推行干部监督进社区，在乡科级领导干部集中居住小区，设立干部监督公示牌。建立干部监督档案，重点加强与纪检、公安、检察、法院、卫计、审计、民政、金融等部门联系，每月搜集一次干部违纪违规、涉诉涉法、婚姻变化、个人诚信等信息，将干部的生活圈、社交圈置于群众监督之下。三是注重关爱提醒。以正面监督、群众监督、全程监督为重点，强化预警性、关爱性、源头性监督，开展“夫妻同心、爱廉护廉”领导干部“同心廉”警示教育活动，推行干部考察结果反馈提醒制度，建立正常性的谈心谈话制度。 二、存在问题 近年来，各地都不断加大干部的监督管理力度，取得了一定的成效。但由于_机制以及干部自身等多方面的原因，干部管理失之于宽、失之于软的问题仍不同程度存在。主要表现： 一是管理责任不明确。基层在操作中，按照干部管理权限，科员级干部由县委组织部管理，乡科级领导干部由县委管理，但由于党风廉政建设责任制主体责任在各级党委（党组），实际工作中，存在党委（党组）书记“不愿管、不想管”、“当老好人”，组织部门“管不到、管不好”现象，党委（党组）书记守土有责意识不够。 二是预警机制不完善。进一步监督管理工作重心存在偏差，往往重事后处理，事前事中监督相对薄弱。主要表现在，谈心谈话制度执行不到位，有的以工作忙、没有时间为由推脱不安排谈话；有的蜻蜓点水、三言两语，泛泛而说谈不深；有的座次多、找毛病少，缺少针对性，对干部身上出现的小问题、小毛病，没有及早去“咬咬耳朵”、“扯扯袖子”，第一时间提醒。 三是监督氛围不浓厚。群众对八项规定等看得见摸得着的事情，参与的积极性较高，但对干部日常德的考核评价关注不多，尽管各地在实践中探索了干部监督进社区等做法，但有少部分干部心存?si恰⑴卤患喽剑糠秩褐谂卤槐ǜ础⒉辉讣喽降认窒螅率挂恍┟缤沸郧阆蛐晕侍獠荒芄患笆狈⑾帧⑻崆敖槿搿?br>三、几点思考 _总书记在群众路线教育实践活动总结大会上就“坚持从严管理干部”指出，要坚定理想信念，加强道德养成，规范权力行使，培育优良作风，使各级干部自觉履行党章赋予的各项职责，严格按照的党的原则和规矩办事。要坚持以严的标准要求干部，以严的措施管理干部，以严的纪律约束干部。使干部心有所畏、言有所戒、行有所止。针对以上存在问题，现结合实际谈谈对从严管理干部工作 ……（未完，全文共3197字，当前只显示1776字，请阅读下面提示信息。收藏从严管理干部工作的实践与思考） 上一篇：县国税局局长在2016年全县国税工作会议上的讲话 下一篇：公务礼仪讲稿 相关栏目：管理 干部 公务员 组工 组织讲话 党会报告 大学生 社会实践 调研报告 文教论文 综合论文 |