| 标题：关于流动_员现状及管理的调查与思考 |
| 关于流动_员现状及管理的调查与思考 近年来，随着经济社会快速发展，流动_员_越来越大，如何加强对流动_员的教育管理既是一个热点问题，又是新形式下_建工作不容回避的难点问题。我们通过召开座谈会、定点调研、个别访谈等方式，对全区流动_员的现状及管理进行了深入分析，加大流动_员管理的深度和广度，做到了全方位覆盖、多层次管理。 一、流动_员的现状 当前，我区的流动_员呈现三个主要特点： 1、流动_员数量越来越多。据统计，**区现有流动_员2037人，同比增长247人，增速比上一年增加4%，其中流出的农村_员1972人，占总数的96. ……（快文网http://www.fanwy.cn省略453字，正式会员可完整阅读）…… 2、流动_员认识不够，主动向流出地_组织汇报思想，主动缴纳_费的意识不强。一些_员外出前不向_组织报告，有的外出后不与_组织保持联系。据统计，在外出务工经商的_员中，近半数_员在外出前未向_组织报告；20%左右的_员没有与原_支部保持联系。加之外出_员的流动性存在着很大的不确定因素，有的无固定地点且居无定所。因此，_组织很难随时掌握外出_员的去向。同时，大部分的流动_员是在春节返乡时一次性补交全年_费或外出前一次性提前交纳全年_费，有的是由其亲属代为交纳，还有少数流动_员不愿交纳_费。据统计，在流动_员中，未按要求交纳_费的占15%。 3、流出地_组织对流动_员管理的主动性不强，对流入_员开展活动方面积极性不高。流入地_组织认为流动_员不是本地发展、不属本地管理的_员，对他们没有管理的义务，因此，在流动_员找他们登记、办事的过程中，主动性、积极性不高，有的还采取抵制的态度，拒不出具相应的现实表现的有关资料，更不用说组织流动_员开展相应的活动。 三、对策及建议 1、流出地_组织要高度重视，认识到流动_员的积极作用。在外务工经商的_员，多数是年富力强，具有一技之长，他们在外经风雨、见世面，学到了别人的先进技术和经营管理经验。用好他们，对加强和改进流动_员的教育管理意义重大：有利于本地的干部群众更新观念、增长才干，提高致富本领；有利于带动_员队伍整体素质的提高。因此，要从_要管_、从严治_的战略高度，进一步增强对加强流动_员教育管理的紧迫感和责任感，切实发挥流动_员对本地经济社会发展的重要作用。 2、加强对流动_员的教育管理，增强他们参加_组织活动、缴纳_费的主动性。定期参加组织活动、定期完成_组织布置的任务、定期缴纳_费是_对_员的基本要求，流动_员在外地务工经商，每年只有年底回家一次，有的甚至多年不回家，经济条件较好 ……（未完，全文共1959字，当前只显示1179字，请阅读下面提示信息。收藏关于流动_员现状及管理的调查与思考） 上一篇：领导干部严以律己严守四个服从五个必须，坚决避免七个有之七个有之研讨发言材料 下一篇：对加强老龄_员教育管理工作的调查与思考 相关栏目：组织讲话 _团知识 七一_建专题 综合论文 管理 调研报告 文教论文 |