| 标题：引进企业高管及专业技术人才政策落实情况的汇报 |
| 引进企业高管及专业技术人才政策落实情况的汇报 根据**书记到市高新区企业调研的有关事项督办要求，我局领导高度重视，迅速行动，组织相关科室（单位）对我市已经出台的人才政策进行认真梳理，专题研究。现将相关情况汇报如下： 一、现有人才政策的基本情况 近年来，市委、市政府高度重视人才工作，相继出台了《中共**市委、**市人民政府关于进一步加强人才工作的实施意见》（河委发[2004]28号）、《中共**市委、**市人民政府关于加强卫生人才工作的意见》（河委发[2006]20号）、《**市加强高层次人才队伍建设的实施意见》（河委办发[2013]12号）、《**市加强技能人才队伍建设的实施意见》（河委办发[2013]12号）、《**市引进创新科研团队和领军人才的实施意见》（河委办发[2013]12号）和《**市专业技术拔尖人才选拔管理的实施意见》（河委办发[2013]12号）等系列人才政策，对人才特别是高层次、高技能人才的引进、培养、激励、使用等方面都制 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略719字，正式会员可完整阅读）…… 3、大力引进高层次人才。围绕我市建设大交通、发展**新区、打造水（矿）产业园、发展现代生态农业等中心工作，落实《**市加强高层次人才队伍建设的实施意见》，突出重点产业、重点项目和重点区域，有针对性引进基础设施建设、矿业矿产、水产企业等各类高层次人才。围绕加快产业优化升级、建设“幸福**”、打造“广东绿谷”目标，加快引进和培养企业高素质管理人才、高技能实用人才等紧缺人才和教育、卫生、文化、农业等领域专业技术高层次人才。去年11月29日，根据省人社厅《关于做好全省招聘急需紧缺人才组织工作的通知》（粤人社函〔2014〕2387号）精神，我局组织了27家用人单位（企业22家、事业单位5家）组成招聘团参加了2014全省招聘急需紧缺人才华南师范大学专场洽谈会。此次招聘会我市27家用人单位共提供417个就业岗位，其中企业岗位391个，事业单位岗位26个。据统计，此次招聘会我市用人单位共收到应聘者简历61份，当场录用4人，达成初步就业意向20人。 4、推进企业经营管理人才队伍建设。依托知名院校举办民营企业家、企业管理人员和经济管理干部培训班，抓好市中小企业服务中心人才培训基地项目实施。 5、推进专业技术人才队伍建设。做好学科技术带头人及后备人选、享受政府特殊津贴专家的选拔推荐工作。完善高校优秀毕业生引进“绿色通道”，招聘优秀毕业生充实到基层。继续推进“公需科目继续教育培训”，提升专业技术人才队伍素质。去年，共有2人领取晋升正高级专业技术资格奖励资金，共计2万元。 6、加强技能人才队伍建设。对企业技能人才的技能级别提升给予最高1800元的补贴，对我市职业院校毕业生留在我市企业就业的全额补贴其一年的社会养老保险费。对职业院校和企业开展“校企双制”合作办学，班级以企业名称冠名的每个冠名班市财政补助职业院校1万元办学经费。实施技师培养带动工程，力争今年新培养技师50人以上，高级工500人以上。启动市技能大师工作室建设试点工作，评审设立市技师工作室5家，力争申报成功省技能大师工作站1家。组织开展各类职业技能竞赛活动，进一步提升技工院校办学水平。 三、现有人才政策落实中存在的问题和困难 尽管我市的人才政策不断完善，人才工作力度不断加大，人才队伍数量也不断壮大，但是我市人才工作仍然滞后于经济社会各项事业的发展，尤其是企业科技人才队伍建设更为滞后，主要存在如下问题和困难： 1、人才环境有待进一步优化。我市属于经济欠发达地区，经济实力较弱，产业规模偏小，集聚能力、辐射能力差，对科技人才缺乏科学的评价机制和激励机制，导致企业科技人才引进难、留住难。 2、人才作用发挥不够充分。部分企业还存在“重引进轻使用”、“重待遇轻管理”的现象，科技人才作用还难以得到充分发挥，有时造成人才资源的浪费。 3、有些政策“接地气”不够。我市是欠发达地区，经济总体待遇不高，人才作用发挥平台少，人才环境有待优化，对人才的吸引力不强，个别人才政策制定“接地气”不够，结合我市实际不紧，对引进的人才一味追求“高大上”，而没有针对我市急需引进中高级人才、企业引进、培养人才制定具体的政策。 4、政策宣传力度不大。有些政策制定出来之后，只是挂在网站上了事，没有进行大力宣传，而是坐等企业上门，很多企业不清楚、不了解政策，导致政策影响力没有传播开来，政策效果大打折扣。 5、政策办理手续繁琐。 ……（未完，全文共3364字，当前只显示1869字，请阅读下面提示信息。收藏引进企业高管及专业技术人才政策落实情况的汇报） 上一篇：市政局党支部2016年工作计划 下一篇：提高领导干部领导科学发展能力之我见 相关栏目：公司 企业讲话 商场 质检 科技 人才 督查 工作总结 工作汇报 思想汇报 个人总结 |