| 标题：对护理继续教育事务看法 |
| 对护理继续教育事务看法 继续教育估计是当前国内医院对优化护理人力资源所采取的普遍措施！例如开展包括理论培训，操作培训，进修，在职学历教育，自学考试等，旨在提高在职护士的学历结构，知识层次，以适应临床医学和护理学发展需要！然而，往往实际得到的回报并没有预期中的好，甚至落差更大，这种“落差感”就促使管理层更加的苦心经营完善“继续教育”的相关措施，无形中更增加了临床护士压力！结果得到的是“更大的落差”，同时也加剧了护理阶级矛盾！这也成为优化护理人力资源结构，影响护理质量提高的一个重要原因！ 首先从一个普通护士角度来分析原因，在基层同胞眼里，培训往往就是无尝加班，并且是面子工 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略492字，正式会员可完整阅读）…… 然而问题来了，这种同样的知识理念为什么在培训中那么难让人接受，可是像我们和同事探讨，给学生带教等这种把它辗转若干途径后反而更容易让人接受，更能真正的改变别人，更能约束别人呢？？？？这就得问管理层们可曾做到认真负责，可曾做到严谨求实，最重要一点是你们是否也把这当成了一个面子工程去应付？？？ 我们常常把自己称作天使，殊不知天使也有一对属于自己的翅膀，更别说护士只是一个平凡的人！她还有家需要料理，孩子需要照顾！我想如果利用大家上班的时间搞这些培训，大家都会赞同，可是事实又不允许！牛都去吃草了，谁来耕地！所以说即使课堂很精彩，大家依旧会排斥，因为他们本就是带着负面情绪来的！因此解决这个问题貌似成当务之急，那么护士的工作效率又该怎么提高？？？ 第一；从进化论的角度分析，事物发展都是从低级到高级，护理之所以付出的最多，却最不为人认可，就是因为在医疗结构中，护理是处于最底层的！在实际工作中护士承受了太多非专业东西，因为人的精力是有限的，当护士把精力都分散到配药换药，拆床铺被和永无休止的护理记录单上时，还哪有时间精力去专研自己的专业东西！更为严重的是，病人和家属在病房里亲眼见到的护士工作后，就以为这些任何人都能干的杂活就是护理的本职工作，谁还会真正从内心去认可护理的专业科学性！当人们把这种片面的现象和理解达成共识时便成公理，护理发展才真的难于上青天！所以，护工的引进及崛起能激发护理的发展，无论是在精力上分担了护士的非专业负担，而且护理人员为了体现与更下层的护工区别自然会鞭策自身发展与突破，在病人眼中能真正看到护理的专业东西，能得到普遍的社会认可在当前阶段对护理发展很重要！ 第二；很多医院现在都设置静配中心，各个部门都工厂化的集中资源主打一个项目，这样吗很大程度可减少损耗、重复，减轻护士工作量，提高护理工作效率和质量，提高病人安全系数。 第三；护理工作流程应遵循“让病人少等多休，护士少走多察”的原则，用最少的人力投入，得到最大效益的收获。充分整合可利用资源，加强信息化建设， ……（未完，全文共2123字，当前只显示1277字，请阅读下面提示信息。收藏对护理继续教育事务看法） 上一篇：县外经贸局（招商局）局长届满个人工作总结 下一篇：公路分局副局长述职述德述廉报告 相关栏目：医院 教育 |