| 标题：班子及个人四风问题对照检查材料 |
| 班子及个人四风问题对照检查材料 结合**的服务职能，认真对照中央八项规定、廉政准则、省市若干实施办法，以先进人物和优秀党员干部为镜，对班子及个人四风方面存在的问题进行认真反思、全面查摆和深刻剖析，明确了整改措施。现将个人对照检查情况报告如下： 一、遵守党的政治纪律、贯彻中央八项规定情况 （一）遵守党的政治纪律情况 我于**年参加工作，**多年来，无论在哪个阶段、哪个岗位，大的方面都能党的政治纪律严格要求自己，在思想上、政治上和党保持高度一致，听从组织安排、服从组织决定，严格执行廉洁从政各项规定，没有做过违_纪政纪的事情。但逐条逐项对照检查，感觉自己还存在不少问题，一是政治敏锐性不强，对党纪政纪认识不高，学习不深入，不及时，掌握不全面，理解不深刻，日常生活与工作中未能始终站在讲政治的高度；二是对党内政治生活认识不到位，组织生活会形式大于内容，批评与自我批评不经常、不深入；三是贯彻执行民生集中制不彻底，重集中轻民主，决策主观性强，主动征求、充分听取班子成员和服务对象意见做得不够；四是对党纪政纪宣传、贯彻、落实不到位，与日常工作结合不紧密，没有时时处处把遵规守纪放在首位，对行政系统党委各单位，特别是办公室班子党纪政纪执行情况监督管理不到位，执行党的纪律存在抓大放小、不注重细节等问题。比如今年纪律作风整顿中，我单位个别同志违反工作纪律，造成不好的影响，与我平常要求不严格、管理不到位有很大关系，我应当负重要责任。 （二）贯彻落实中央八项规定情况 中央八项规定以及省、市实施办法出台以来，在多次组织班子全体党员干部认真学习的基础上，认真开展对照检查，个人感觉自己的作风有了明显转变，但仍存在一些问题。一是思想认识不到位，认为**只是一个普通的科级单位，是清水衙门，八项规定与自己关系不大，有观望思想；二是调查研究不深入、不主动，没有把调查研究作为根本 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略1315字，正式会员可完整阅读）…… 3、评判人、事靠主观。表现在对人对事的评判重主观、轻客观，定性多、定量少，把主观第一印象看得过重。对待班子成员和办公室同事，把听不听话、懂不懂事、会不会办事当成评价的主要标准，一次两次印象不好就产生不好的看法，就对一个人下结论。对任务完成效果的评价，自己主观上觉得好的就好，觉得不合自己口味的就不好，离全面、客观、实际的评价还有一定差距。比如有的同志平常在幕后默默无闻、工作勤恳，表面上看业绩好像不突出，于是自己对他们的认识产生偏差，不能给予全面客观的评价。 4、对待同事不随和。具体表现在处理问题方式简单，态度粗暴，定向思维多、换位思考少，对下属意见听得不多，对同志们的想法了解不够，对同志们的思想、工作、生活关心关注不够，为他们排忧解难做得不够好。总觉得同志们提些意见，是有畏难情绪，是贪图享受，是不想付出。时间一长，有些同志在我面前有话也不敢说，有意见也不敢提，非常不利于工作改进。比如有的同志工作敬业，非常辛苦，在办公室工作中独挡一面，个别时候出些差错，自己不能正确看待、不够包容，也不讲究方式方法，通常就是一通批评，造成了有能力的干得多、干得多的受批评多的工作局面。认真反思，一方面是个人性格的问题，觉得多年的老同志了，大家都能够理解，但反过来想，是自己换位思考不够，对同志们的接受能力、内心想法考虑得不多，根源还是官僚主义。 （三）享乐主义方面 1、进取意识减退。具体表现在思想认识滑坡，求稳多、求进少，没有很强的事业心和进取心，存在歇一歇、缓口气的想法，觉得工作没有干完的时候，天不黑、紧得做，干到哪里算哪里；工作上要求多、标准低，缺少精品意识，只求干完、不求干好，只求过得去、不求过得硬。特别是重回**任职以来，个人心理上或多或少有些想法，觉得自己年龄不小了，经历不少了，名利也看淡了，原来的要强心和进取心也都减弱了。 2、担当意识不强。表现在具体工作上，作为班子负责人，觉得把责任具体细化分解，落到人头上就算工作到位了，主动解决问题、化解矛盾、承担责任的意识不强。比如面对信访问题，自己不想亲自上手，不愿直面矛盾，嫌缠手，怕麻烦，觉得信访问题不在自己职责范围，应该主要依靠信访和相关责任单位，能推就推，能靠就靠，使得有些问题解决不快、化解不力。 3、统筹谋划不够。表现在对全办工作进行通盘考虑、长远谋划的意识不强，抓得不紧，觉得抓好当前工作就行了，以后的事以后再说，在人员梯队建设上关注得不多，在人才培养的导向树立上做得不够，没有形成一整套科学完善的工作机制。比如，新老接续不快，还是依靠固定人员，力量配得也不强，其他制度也执行得不严格、不到位。这些都与我个人统筹谋划意识不强有很大关系。 4、贪图清闲，得过且过。具体表现是抓班子、带队伍主动性不强，管理粗放，以安排代替管理，以批评代替管理，就事论事抓管理，按照分工职责依靠分管领导抓管理，而自己亲自上手抓得不多、不全面、不到位，对班子成员和同事的遵章守纪情况、工作履职情况，没有做到按一流标准严格要求，导致对班子队伍的管理没有做到全方位、常态化，处于上紧下松、时紧时松的状态。管理也局限于批评一下、点到为止，没有从规章制度的根本上加以规范。 （四）奢靡之风方面 1、底线思维占主导，执行廉政准则不严格。表现是看重面子，习惯了“讲究”，把不突破底线当作基本原则，觉得经济发展了，时代进步了，吃穿住用就应该有点档次；觉得生在**长在**，出来进去都是熟人，人情关系无处不在，娶儿嫁妇上个礼，开业庆典捧个场是人之常情，怕别人说自己做了个小官就没人情味了，从思想认识上放松了警惕，自我约束上放松了要求。 2、反对奢侈、抵制浪费不坚决。表现是艰苦奋斗有所淡化，勤俭节约意识不强，对改善办公条件、更新办公设施把关不严，觉得本来同志们的工作量就大，要是条件不好、设施老化，肯定会影响工作质量和效率，改善一下条件也算是把钱花在该花的地方，不算浪费。再有就是平时对无计划用纸、过度用水用电等现象也视而不见，没有把勤俭节约落实到工作的每个细节。 三、产生问题的原因分析 深刻剖析“四风”问题的产生原因，根本上是个人世界观、人生观和价值观的“总开关”有所松动，具体表现三个方面： （一）理想信念不够坚定，公私、权责关系处理不清。 首先是思想深处把私利看得重，不能正确处理公与私的关系，对党员干部应当具备的公而忘私、大公无私，只是说在嘴上，没有落实到行动中。涉及到具体工作，总要先把公与私放在一起权衡利弊，于公于私都有利的，就积极主动想办法去办；于公有利、于私无关的，固定套路按部就班去办，遇到困难也不会挖空心思、想尽办法克服；一旦遇到可能对个人利益产生损害、造成麻烦的工作事项，总是想尽办法找借口推脱，尽量拖延不办，导致出现一般性工作事务依靠多、过问少，对班子建设和长远谋划放任多、管理少的问题。其次是对权力看得重，不能正确处理权与责的关系。特别是对“权从哪来、权为谁用、权如何用”思考得不多、理解得不深、把握得不准，觉得坐到今天的位置完全是靠自己的努力换来的，今天在位上，就要充分用好拥有的权力，存在有权不用、过期作废的思想。有了这种认识，自然而然就会过分强调上级对下级的领导、下级对上级的服从，觉得越是通过批转文件、口头安排、发号施令做好工作，就越能体现一把手的领导权威和工作能力，从而出现安排工作、发表意见时不能充分听取同志们的不同意见，作决策不经过深入调研，重集中轻民主的官僚主义问题，进而产生形式主义，甚至为享乐主义和奢靡之风滋生蔓延埋下隐患。 （二）价值取向本末倒置，宗旨意识树立不牢。对于干工作为什么、当干部为什么思考不深、把握不准，把个人的名声、面子看得过重，用领导满意代替了群众满意，把干工作的出发点放在让上级满意上，放在为脸面争光上，表面上是为全县大局着想，实质上是个人私心在作怪，滋长了形式主义，淡化了工作实效。对待工作任务，首先从思想上会产生怎样花最短时间、用最少精力，让上级最满意的错误认识，把上级领导是否满意作为首要目标，而把真正做好工作、办好实事、让群众满意放在了次要位置，从源头上埋下了形式主义的隐患。总觉得干的好不如说的好，工作做好只是一个方面，虚的一套拿出来会弥补不足，会锦上添花，甚至把以虚带实作为一种工作方法，作为有能力、会办事的表现。比如面对矛盾和问题上，群众观点树得不牢，群众路线坚持得不彻底，把难点问题当一般问题对待，把共性问 ……（未完，全文共7099字，当前只显示3418字，请阅读下面提示信息。收藏班子及个人四风问题对照检查材料） 上一篇：做好新形势下督查工作的三点体会 下一篇：在全县扶贫开发暨农村低保和扶贫开发政策有效衔接动员会上的讲话 相关栏目：换届 个人总结 工商 调研报告 督查 模范 剖析整改 学习材料 申报材料 |