标题:2016年上半年人才工作总结
2016年上半年人才工作总结

近年来,为加快发展步伐,**团坚持人才第一资源和人才优先发展的理念,创新人才机制,优先人才政策环境,举全团之力积极推进人才强团战略,先后荣获“全国普法工作先进单位”、“全国教育工作先进集体”、“全国五四红旗团委”、兵团“文明团场”、师“先进基层党组织”等称号。
一、基本情况
现有各类人才303人,其中机关工作人员44名,基层企事业干部259名。其中:招聘大学生47人,大学生志愿者留下7人,兵团选派生2人。拥有高级专业技术人才25人,中级专 ……(快文网http://www.fanwy.cn省略402字,正式会员可完整阅读)…… 
  更多相关文章:2016年上半年人才工作总结
  • 高校“两学一做”学习教育阶段总结

  • 市畜牧局2016年上半工作总结和下半年重点工作安排

  • 市扶贫办2016年上半年工作情况及下半年工作安排

  • 市林业局2016年上半年工作总结和下半年工作计划

  • 市农机化工作2016年总结及下半年工作安排

  • 灌区管理局2016年上半年工作总结

  • 湿地公园管理中心上半年工作总结及下半年工作要点

  • 市农业局2016年上半年工作情况及下半年工作安排

  • 水利局2016年上半年工作总结和下半年工作安排

  • 湿地办上半年工作总结及下半年工作计划

  • 市场管理办公室三年个人总结

  • 县委“抓班子、带队伍、转作风”主题活动总结

  • 在街道老年人“敬老月”活动庆祝大会上的讲话

  • 满5年,经团考核同意留用,在本团购房的,团给予2万元的一次性购房补助。新引进的人才,团场采取统一住宿、统一分发被褥、餐具,统一管理的制度。自2008年开始,团按照每人每月80元的标准,为大学生发放通讯费,让他们感受家的温暖。
    四、服务发展,按需培养,提高人才队伍素质。团场十分重视人才的培养工作。一是抓培训,提高素质。人才培训方面,仅2015年,就选派80余名各行业人才参加了国家、兵团、师举办的各类培训班。此外,注重挖掘身边的典型、宣传典型、通过身边的先进典型教育引导,增强各类人才干事创业的信心。涌现20多名团场科技土专家、30多名致富能手,有效带动了职工学科技、用科技。二是科学合理的设置工作岗位。依照“相对集中,便于管理”和“按需设岗”的岗位设置原则,根据所学专业先进行试岗,两个月后定岗。根据专业特长,分别安排在农牧连队担任副连级农、牧技术员等职务,充分发挥了所学专业的优势,专业工作得到了上级部门和同事们的认可。三是制定政策、严格考核。综合各职能部门意见对各类人才的德、能、勤、绩、学等情况进行全面考评,考评结果经团研究确定等次后归入个人档案,作为提拔任用的依据之一。目前,基层有6名党政干部享受科级待遇,3名大学生分别任命为连队政治指导员(连长)职务。
    五、更新观念,量才适用,营造合理用人氛围。
    结合干部的使用和管理,把竞争机制引入人才建设中来,实行优胜略汰,创造了优秀人才脱颖而出的用人环境。一是建立健全了各类团场人才信息库。建立了党政人才、各类技能人才、实用人才信息库,后备大中专毕业生72人。二是创新载体,人尽其才。组建特色农业、畜牧养殖、医疗卫生、教育文化、政策宣讲等6个专业服务组,举办各类培训班50余期,技术咨询、技术指导、专业服务800余人次,发放各类资料1000余份;组织义诊18次,做中小学展示课28节,惠及学生600余人。三是创新机制,合理管理使用人才。采取年初公开承 ……(未完,全文共1738字,当前只显示1046字,请阅读下面提示信息。收藏2016年上半年人才工作总结

    上一篇:兵团基层优秀党组织先进事迹材料
    下一篇:兵地党建互创经验交流材料

    相关栏目:年终总结 季度半年 人才 工作总结 个人总结