| 标题：医院2016年上半年工作总结及下半年工作计划 |
| 医院2016年上半年工作总结及下半年工作计划 2016年上半年，在银川市委、市政府的正确领导下，在市卫生计生党工委、市卫计委的大力支持和指导下，银川市口腔医院全体职工，在以邹业君院长为核心的医院领导班子的带领下，精医敬业，拼搏奋进，以争创三级甲等口腔专科医院、通过JCI国际认证为目标，以“两学一做”、“感动服务”、“党建月”等系列活动为抓手，创新举措，打造特色，结合医院工作实际，有效完成年度任务中各项工作，医院的发展与建设卓有成效，现将2016年上半年工作总结如下： 一、以“两学一做”为抓手，推动医院党建工作深入开展 （一）积极开展“两学一做”学习教育工作 1.营造浓厚的“两学一做”学习氛围。通过医院广播、LED大屏幕循环播放学习内容，在1楼大厅、15楼文化层醒目位置摆放图解“两学一做”宣传展板，通过这样声像一体的宣传模式，使得全院党员、职工以及每位来院就诊的患者，都感受到浓厚的“两学一做”学习氛围。同时打造支部“两学一做”学习园地，为各支部设立了专门的学习会议室，配有专用的文件资料柜和学习内容宣传展板，各支部定期组织党员在学习园地召开学习会议，有效完成了党委部署的各项学习任务。 2. 切实落实上级党委关于“两学一做”工作的任务要求。院党委成立了学习教育领导小组，制定了“两学一做”学习教育实施方案，明确了学习任务和要求，积极同市委第三督导组对接，每周按时上报工作进展情况。认真落实市卫生计生党工委关于“七个专项”行动的工作安排，按照市卫计委“两学一做”工作督导方案，制定了相应的工作方案和督导工作清单，督促解决存在问题，挖掘先进经验做法，督促各支部根据实际开展学习教育。院党委于4月26日和6月7日2次召开学习教育专题工作会，统一向各支部布署了学习教育工作任务，并作出具体要求。 3.编制印发了“两学一做”口袋书，全院党员人手一本，内容包含“两学一做”关键词、党章重点章节、习总系列讲话学习要点、应知应会试题等，便于党员随时浏览、随时学习。 4.加强督导民营医院“两学一做”工作。我院党建指导员组织博爱、中山2家民营医院召开了“两学一做”学习教育工作会，对具体工作进行了督导和布署，指导其制定学习教育工作实施方案，并协调2家医院制作宣传展板各2块。 5.部署了强化“四种意识”专项行动。为进一步强化我院“两学一做”学习教育工作，院党委研究制定了《银川市口腔医院在“两学一做”学习教育中深入开展强化“四种意识”专项行动实施方案》，围绕“四种意识”，对“两学一做”各项工作进行了系统的整理和部署，引导各支部通过学习指导工作，通过工作践行学习。 6.用实际行动践行“两学一做”。大力开展党员志愿服务活动，结合“窝沟封闭”、“微笑列车”等民生公益项目，鼓励党员积极深入学校、社区、农村，参加各类义诊、口腔宣教等志愿活动，选派专家和诊疗车等下到各县市区开展培训、临床示教等活动，充分发挥党员先锋模范作用，用实际行动践行了“两学一 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略2078字，正式会员可完整阅读）…… 1.全面落实各项核心制度，提高医疗服务质量。 依照《2016年全市卫生计生工作要点》的任务要求，先后制定了《银川市口腔医院医务工作责任书》和《关于调整下发银川市口腔医院感动服务先进集体和医护标兵评选活动实施方案》，同时针对各临床科室存在的问题，有计划、有针对性的对全院8个临床科室及鼓楼门诊部开展“蹲点”工作，帮助科室发现问题、解决问题，旨在促进科室医疗质量的全面提升，成效显著。 2.加大医疗质量的督查力度，奖罚分明，处理到位。 在院领导的带领下，定期召开会议研究部署工作，主管院长、医务科、护理部、院感科及质控科每月底进行业务大查房，重点检查控费、抗生素合理使用、核心制度的落实情况，对各科室存在的问题及时进行反馈，对违反制度者，按照医院相关制度给予处罚。 3.以优势专科建设为契机，打造口腔“金子”招牌。 不断完善区市两级医学重点优势专科硬件、软件建设工作，加大对2个院级医学优势重点专科建设工作（牙体科和正畸科）。 4.以“病人为中心”作为保障医疗安全的出发点和落脚点。强调医患沟通与“术前三分钟”沟通的重要性，加强对新进医护人员自我防范意识的培训，让医务人员从思想上时刻有防范医疗纠纷的意识，在日常工作中将核心制度贯穿于整个医疗过程。 5.以“医疗风险防范”为培训重点，促使医务人员的安全意识不断提高。补充下发《关于调整〈银川市口腔医院关于违反社会服务承诺行为的处罚规定〉的通知》银口医发〔2014〕26号文件内容，完善规章制度，进一步规范医护人员诊疗行为。上半年以来全院无医疗纠纷发生。 （二）提升护理品质，打造感动服务 1.提升护理品质。制定优质护理服务实施方案，各科室细化方案并实施；对全院护士礼仪进行一对一训练并考核，做到人人过关；进一步扩大开展“四手操作”技术，提高护理配合意识；在病房、门诊护士实行床位及椅位责任分工，责任到人。在“5.12”国际护士节组织了大型义诊、护理座谈会、慰问一线护士等活动。 2.充实护理人才队伍。上半年医院共招聘了临床一线护士约30名左右，基本满足了临床一线的需要。制定紧急状态下对护理人力资源调配的预案，建立调配登记手册。实施护士的分层管理，采用以临床护理工作量为基础的护士人力配置方法，并依据岗位职责、工作量和专业技术要求等要素实施弹性安排的护士人力调配。 3.加强护士培训。护理部每月组织1次业务知识讲座，由护士长及护理骨干轮流授课，上半年共授课6次。每月进行理论及操作考试重点加强对新护士培训及3年以内低年资护士的培训、考核工作。加强口腔专科知识及口腔护理技能培训，使口腔专科理论知识与技术操作水平得到了提高，上半年集中培训新护士8次。在病房举行了疑难病历讨论4次。 4.持续改进护理质量。严格执行基础护理与专科护理措施、护理服务规范要求、操作规程，护理部、科室制定三级质控考核标准及细则，全院各科室组织实施和绩效挂钩，使基础护理合格率达到、危重病人护理合格率达到、护理人员技术操作合格率达到96% 5.坚持护士长查房制度，实行分组查房，两人一组，平时查和每月集中查，每周护士长例会总结上周工作，布置本周工作重点。各科室互相监督、相互交流。督促检查各项护理工作的落实情况，及时发现护理工作中存在的不足，及时给予纠正处理，以确保护理质量及护理安全，保证各项护理工作的落实。 6.注重护理人才培养，优化护理队伍。选派20名护士长及护理人员上北医及四医大学习；加强对新护士的培训与带教工作；在各科设置质控责任护士和责任组长，让每个人都参与管理，有意识培养她们的管理能力，为院储备护理管理人才。 （三）强化药剂管理，规范药物使用 1.修定了《银川市口腔医院基本药物目录》和处方集，并将处方集制作成口袋书，方便临床医生查阅参考。善了药剂科工作制度及标准操作规程9项。 2.加强药品管理。严格执行《药品验收、保管制度》和《药品有效期管理制度》，在药品验收时严格把关并逐项登记，杜绝不合格药品流入；安排专人每月进行效期检查，将在6个月内的近效期药品予以登记，并及时通知科室使用或告知采购清退、更换，使药品损耗降至最低。坚持每月盘点制度，并将盘点情况做详细的结果分析。加强在库药品的管理，及时调节温湿度并详细记录，规范发放程序。麻醉、精神药品实行“五专二双”管理，确保药品安全使用。上半年上报药品不良反应2例。 3.实行药品网上采购。根据自治区卫计委全区药品网上交易工作会议要求，所有药品实行网上交易，严禁网下采购。我院严格遵照执行。今年年初，按照市药招办的要求，撰写自查报告并进行上报。 4.加强抗菌药物、麻醉药品临床应用管理。确立院长为抗菌药物临床应用管理工作的第一责任人，各临床科室主任为本科室抗菌药物合理使用的第一责任人，医院与各科室签订了个性化的弹性责任状，并根据实际情况每年进行调整。保证全院门诊抗菌药物使用率控制在20%以内。各职能科室加强协调配合，做好相关人员的培训工作。每周组织科室人员进行业务学习。开展临床药学工作，抽查门诊处方500张、住院病历240份进行点评，上半年完成了对全院具备资质的医护人员的《抗菌药物临床应用指导原则》（新版）解读和麻醉精神药品的规范化管理与合理使用培训和考核，覆盖率100%。 （四）深入开展科研继教，加强对外交流合作 1.今年上半年完成自治区级科研项目申报9项，银川市科技局科研课题申报4项，发表论文2篇。申报区级（卫生厅）继续医学教育7项，已完成1项。申报市级（卫生局）继续教育项目8项，已完成2项。申报中华口腔医学会继续教育项目2项。 2.对15名规培生进行规范化培训，安排科室轮转，完成规培生带教工作。完成了20名本科生临床实习带教工作，所有学生均按照实习大纲完成了所有科室学习，并顺利结业。 3.教师资格证情况。我院上半年共申请报考教师资格证11人，最终通过考试2人，我院累计持有教师资格证已达24人。 4.申请宁夏外国专家局“引智项目”一项，《银川市口腔医院与罗切斯特伊斯曼牙科学院口腔全科合作项目》，批准经费60万元，邀请伊斯曼牙科学院院长及各口腔专业专家15人次来我院开展学术讲座、临床示教等学术活动。 5.我院申请并通过审核，成为西交大唯一一所外省口腔在职研究生教学基地(宁夏教学点)，我院将于2017年面向全区招生，由西交大教师授课，通过考核并结业后授予西交大硕士研究生学位。 6.首次在院内开展在职博士工作，与第四军医大学取得联系，在我院内开展在职博士申报，截止5月31日已有6人报名； （五）加强医院感染管理，指导服务临床工作 在医院创三甲活动的推动下，推行院感科的PDCA管理模式，逐渐使院感工作制度化、规范化。有效地杜绝了交叉感染的发生，顺利完成了医院感染管理的各项工作任务。 1.基本情况：2016年截止四月份，总出院病人197人，回顾性检查住院病历196份，检查覆盖率100%，住院病人院内感染发生率2.55%，院内感染漏报率0%。1-4月份住院病人抗菌药物应用总人数89人次，抗菌药物应用率 45.4 % 。我院抗菌药物始终以一联和二联为主，单一用药72例，占总应用目的的 80.9%，二联用药 17例，占总应用目的的 19.1%；三联0例。1-4月份全院环境卫生学标本监测共394份，合格率为 96.2%。 2.加强院感设施监测工作。对全院 12台快速压力蒸气灭菌器及9台小型压力蒸气灭菌器进行使用前监测，检测全部合格。对供应室1台清洗机及2台大型压力蒸气灭菌器使用前进行监测。对洁净手术室在使用前进行空气、物表等进行监测，全部合格后启用洁净手术室。 3.加强职业暴露监测工作。1-4月份职业暴露伤2人，均填写了职业暴露登记表，并采取了相应的补救措施。院感办指导到疾控注射了免疫球蛋白，并对无乙肝表面抗体的医务人员进行了乙肝疫苗注射。为更好的避免职业暴露伤的发生，我科将加强职业暴露伤预防知识的培训。 4.加强院感培训学习及资料整理工作。上半年共计开展院感及传染病知识培训6次。认真梳理了三甲评审的考核细节，到区医院参观学习三甲资料管理、附院学习洁净手术室管理并参照标准寻找差距，为医院创建三甲做准备。加强同临床的沟通与指导。 5.加强医疗废物和传染病的管理。与宁夏危险废物和医疗废物处置中心对接，及时对医院医疗废物进行转运、处置。组织全员医务人进行医疗废物的分类、收集、暂存管理进行培训，并进行季度专项考核。完成了传染病网上上报，无漏报情况。1-4月份完成传染病网络上报6例，完成艾滋病筛查网络上报129例。 四、加强人才队伍建设，为医院发展夯实人才基础。 （一）多渠道、全方位做好人才引进工作 根据医院人才发展规划积极通过网络、电话等方式发布人才招录信息，积极与区内外高等院校进行联系，今年上半年共计招录研究生15名、本专科生50余名，为我院建立了良好的人员储备。 （二）顺利完成全院干部职工的工资调整工作 一是依据2015年度考核结果，对全院年度考核合格人员进行了薪级工资调整和审批。二是根据市人社局补发调整艰边津贴的要求，对我院职工艰边津贴进行了相应的调整，提高了职工的收入水平。 （三）规范合同制用工管理 每月按时为聘用人员缴纳养老保险、医疗保险和失业保险，解除了临时聘用人员的后顾之忧，大大增强了他们对医院的依赖感和责任感，同时按照人社局的要求办理了事业单位工作人员缴纳养老保险与职业年金的相关手续，为后期全面实行养老保险政策奠定了基础。 （四）完成专业技术任职资格的报考、评审工作 一是顺利完成了医院卫生类高级职务职称晋升的报名、院内评审与材料报送等工作。二是顺利为医院各类（高中初级）专业技术人员办理了相应的专业技术资格考试的相关手续。三是加大人事制度改革力度，继续做好我院岗位设置管理相关工作。由于受医院编制及岗位 ……（未完，全文共14960字，当前只显示5402字，请阅读下面提示信息。收藏医院2016年上半年工作总结及下半年工作计划） 上一篇：两学一做党课讲稿：讲政治、有信念，方为合格党员 下一篇：在“两学一做”学习教育工作推进会议上的讲话 相关栏目：医院 年终总结 季度半年 工作总结 个人总结 计划规划 |