标题：局干部职工岗位交流实施方案

局干部职工岗位交流实施方案 为贯彻落实市委《关于进一步激发干部干事创业活力的实施意见》精神，根据《2012年**市行政事业单位中层干部交流及一般干部“双向选择”工作方案》，结合我局实际，制定如下方案： 一、交流范围和对象 为了合理消除岗位疲劳问题，在同一岗位工作时间满8年的一般干部职工应当进行交流。其中，在　……（快文网http://www.fanwy.cn省略266字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：局干部职工岗位交流实施方案 招商局干部竞聘演讲稿 在市公安局干部任职调整集体谈话会上的讲话 市农业局局长在2016年全局干部职工大会上的讲话 地税局干部严于律已，严守党的政治纪律、政治规矩学习体会 司法局干部队伍建设调研报告 市地税局干部绩效管理办法 市城管局干部人事档案专项审核工作实施方案 县园林局干部作风建设“四督查”专项工作总结 工商局干部作风建设四督查活动总结 县中小企业局干部作风建设“四督查”工作总结 县文化广电新闻出版局干部选拔任用工作情况汇报 地税局干部党的群众路线教育实践活动对照检查析材料 xx年XXX局干部理论学习安排意见 部职工“双向选择”将成为今后工作人员岗位调整的主要方式。 三、工作程序 1．调查摸底。开展工作人员基本情况调查，摸清一般干部职工现在岗位任职情况，列出符合交流条件的干部职工名单和岗位清单。 2．编制方案。制定干部职工岗位交流实施方案，报市委组织部、市人力社保局备案。 3．宣传发动。召开全体干部职工大会，进行一般干部职工岗位交流“双向选择”宣传发动，公布具体实施方案。 4．谈心谈话。由各分管领导牵头分别与分管（联系）的科室、单位负责人和一般干部职工进行一次谈心谈话，进行岗位交流“双向选择”组织引导。 5．报名和选择。分三批进行，第一批为已经达到交流年限的对象先选择空缺岗位（1人可报2个岗位），汇总后交由岗位所在科室、单位负责人按空缺岗位和候选人员1:2的比列进行选择；第二批为尚未达到交流年限，但经其本人申请、党组同意予以交流的对象选择空缺岗位（1人可报2个岗位），汇总后交由岗位所在科室、单位负责人按空缺岗位和候选人员1:2的比列进行选择；第三批为首次“双向选择”落选的对象再次选择剩余的空缺岗位（1人可报2个岗位），汇总后交由岗位所在科室、单位负责人按空缺岗位和候选人员1:2的比列进行选择。 6．研究决定。召开党组会议，对汇总后的“双 ……（未完，全文共1148字，当前只显示691字，请阅读下面提示信息。收藏局干部职工岗位交流实施方案） 上一篇：在公司基层党支部开展“两学一做”党课讲稿 下一篇：乡镇学习贯彻省委“三项机制”情况的报告 相关栏目：干部 公务员 组工 组织讲话 党会报告 工会 职工 经验交流 计划规划