| 标题：关于加强换届后领导干部思想政治建设的问题及对策 |
| 关于加强换届后领导干部思想政治建设的问题及对策 思想政治建设问题是领导班子建设的核心和灵魂，事关党的先进性和纯洁性，事关改革发展大局。_同志曾提出，“思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线。”十八大以来，_总书记在多个场合反复强调：要坚持把思想政治建设摆在第一位。换届之后，领导班子的思想政治建设面临着一些新特点、新问题，充分认清新形势下领导干部思想政治建设中的突出问题，采取务实有效的工作措施，切实加强换届后领导班子的思想政治建设，对于打造出推动地方科学发展的坚强领导团队，对于推动地方实现跨越式发展具有重要意义。 一、换届后领导班子思想政治建设面临的主要问题 从整体上看，我县当前领导班子和领导干部思想政治状况的主流是积 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略545字，正式会员可完整阅读）…… 二、换届后领导班子思想政治建设存在问题的主要原因 换届后领导班子思想政治建设中存在的问题主要是由政绩观、干部调配方式等多个方面引起的： （一）政绩观出现了偏差。“为官一方、造福一方”是古已有之的为官之道，但部分领导干部认为为官一任，时间不长，考虑长远了只是“押金钱为他人做衣裳”，因此没有用发展的眼光开展工作，而是热衷于搞面子工程、形象工程，热衷于做“短、平、快”，容易出政绩的工作。 （二）干部调配方式有待改善。由于干部考核晋升制度的局限性，在换届过程中依然存在 “论资排辈”、“按部就班”、“平衡照顾”等惯性思维。在现行的干部调配机制下，干部调配经常是“多年进行一次调动，一次调动沿用多年”，部分优秀的年轻干部在换届期间错过一次提拔机会之后，不知道下次提拔机会在何时何地，对前途感到迷茫。 （三）干部考核制度不完善。十八大以后，虽然党中央进一步加大了对公务人员的监管力度，但由于影响干部提拔任用的考核制度过于单一，导致干部考核产生了“重年底测评，轻日常监管”的弊端。 三、加强换届后领导班子思想政治建设工作的相关措施 加强换届后的领导班子思想政治建设工作，必须全面贯彻党的十八大精神，始终坚持以高举旗帜、坚定信念为根本，以提高领导水平和执政能力为核心内容，以改进领导作风为重点，努力将领导班子建设成善于领导科学发展的坚强集体。 （一）加强党性修养，树立正确政绩观。一是要加强学习，坚定理想信念。正确的世界观、人生观、价值观是树立正确政绩观的前提和基础，党员干部要自觉加强对马克思主义理论的研究。二是要坚持以人为本，增强群众观念。“知屋漏者在宇下，执政失者在草野”，我们要时刻牢记党的宗旨，弘扬党的优良传统，保持同群众的血肉联系。三是要提高执行力，抓好工作落实。当前我们正处于全面建成小康社会的攻坚阶段，发展任务艰巨，矛盾错综复杂，我们既要加强与班子成员的谈心交心，解决好部分领导干部换届之后思想波动较大，心底有怨言等思想政治问题。 （二）创新干部调配，拓宽晋升渠道。一是要慎用“论资排辈”等传统方法。“论资排辈”、“按部就班”、“平衡大局”等传统方法在干部的提拔使用中虽然在一定程度上照顾了干部的心理情绪，营造了和谐的氛围，但是在某种程度上也影响了干部的创业积极性，偏离了正确的用人导向，应当慎重考虑，更不能作为任用干部的唯一标准。二是要加大对“公选比选”的探索。进一步探索创新“公开比选”的方式方法，健全完善竞争性选拔干部的_机制，为更多想干事、能干事、能干成事的优秀领导干部创 ……（未完，全文共2353字，当前只显示1416字，请阅读下面提示信息。收藏关于加强换届后领导干部思想政治建设的问题及对策） 上一篇：市农产品电商发展情况的调查与思考 下一篇：学习l_会议精神情况汇报 相关栏目：换届 人事 干部 公务员 组工 组织讲话 党会报告 宣传讲话 思想汇报 解放思想 政协 政治 政协讲话 政治法律 建筑 调研报告 工商 文教论文 综合论文 |