| 标题：城管局领导班子教育实践活动对照检查报告 |
| 城管局领导班子教育实践活动对照检查报告 局领导班子以“为民务实清廉”为主题，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，坚持问题导向，按照衡量尺子严、查摆问题准、原因分析深、整改措施实的要求，认真查摆领导班子在“四风”方面存在的突出问题，深入剖析，落实措施，及时整改，确保党的群众路线教育实践活动取得实实在在的成效。现将对照检查情况报告如下。 一、遵守党的政治纪律和贯彻落实中央《八项规定》情况 北票市城市管理局领导班子把遵守党的政治纪律作为开展一切工作的政治准则，在政治原则、政治立场、政治观点和路线、方针、政策上同党中央和省委、朝阳市委、北票市委保持高度一致。严格执行中央《八项规定》，认真践行“三严三实”和“讲诚信、懂规矩、守纪律”要求，并结合工作实际制定了一系列规章制度，积极促进作风转变。但对照要求，通过认真查摆，仍存在以下问题： 1、在遵守党的政治纪律方面不严格。主观上，部分班子成员片面认为遵守党的政治纪律是个大概念，更是大领导、高级领导的事情，觉得与自己关系不是很大，自己也不可能违反政治纪律，于是造成了思想上轻视、态度上忽视，缺乏遵守党的政治纪律的主动意识。比如，有时存在不求有功但求无过的消极态度。平时不注重政治理论学习，不善于运用科学世界观和方法论，去观察、分析、解决实际问题，政治理论基础差，致使思想政治素质难以提升，缺乏应有的政治敏锐性和鉴别力。这些问题暴露出班子在遵守政治纪律方面还有不到位的地方。 2、在贯彻落实中央《八项规定》方面不坚决。对于中央《八项规定》从思想认识上感觉有些不舒服，认为这样会影响同志之间的感情，存在过不得不执行的想法。现在看，这种想法是错 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略1175字，正式会员可完整阅读）…… 2、部门利益至上，缺乏大局观。在政务公开方面，有时爱面子，重关系。比如，害怕伤了部门之间的感情，把早应拿到行政审批中心审批的项目还留在本部门抓住不放。群众路线教育实践后，我局负责的5项行政许可项目已全部进入行政审批中心统一办理。实行审批服务公开、透明，审批简化手续，方便群众。这说明，班子在行政审批工作中先考虑部门利益，缺乏大局观。 （三）享乐主义方面 1、工作主动性、进取心不足。安于现状，存在“等”、“靠”的思想，惰性较强，存在着畏难情绪，工作只求过得去、不求过得硬。一些工作经常停留在嘴上、纸上、会上，没有落实到实际工作上，缺乏叫真、叫号、叫板、叫劲的工作作风。比如：在抓环卫工作上，重表面，轻细节。使城区环境卫生还存在着“粗看可以，细看不行；坐车看可以，走着看不行；主干道可以，小街小巷不行；中心城市可以，城乡结合部不行；白天看可以，晚上看不行；工作日看可以，节假日看不行；正常天看可以，刮风天看不行的问题。实质就是享乐主义有所抬头，思想上放松了，行动上懈怠了。 2、工作创新不够。思想守旧，习惯用经验，凭感觉去解决问题，习惯用过去的案例做对比，观念上跟不上新形势的步伐。比如，面对社会矛盾问题凸显和复杂多变的市情，过多依靠过去的经验和习惯开展工作，不注意及时学习新知识、总结新经验。在如何构建和谐城管这个题目上探讨和研究的还不深，措施办法还不多。比如，随着城市管理范围的加大，领域加宽，时间加长，许多过去“没人问，没人管，没人干”的事情需要管起来，实现从被动管理向主动管理，从经验管理向科学管理，从粗放管理向精细管理，从突击管理向常态管理上还有很大的差距。这说明班子的创新意识还不够强。 3、工作满足于老经验、老办法。缺乏进取精神，工作中忙于应付多、主动出击少，规定动作多、自选动作少，研究情况多、解决问题少，缺乏谋全局、看长远的境界和视野。比如：思想上、工作中还缺乏对城市的精细化管理，对有些问题研究的还不深、不透，还程度不同的存在着管的粗、管的松、管的少的问题。这说明班子的进取精神不够强。 （四）奢靡之风方面 1、勤俭节约做的还不到位。有的班子成员认为家大业大，花点没啥，于是从俭意识有所淡化，艰苦奋斗意识有所下降，不知不觉中产生了铺张浪费的思想和行为。比如，领导来检查工作，怕照顾不周、考虑不到，存在“宁可肠子有洞，不可感情有缝”的思想，有时出现吃喝现象。再比如：单位有时存在着浪费水电和办公耗材问题，下班后有时不关闭电脑、忘关灯，办公用纸单面使用等。说到底还是受讲排场、好面子的思想影响，放松了对艰苦奋斗精神的坚守，助长了铺张浪费之风。 2、人情风控制不严。碍于情面，对单位一些人情往来的事，处于无监管状态，觉得谁家有事了，随个礼，是交流感情的需要。比如，有些红白喜事、生儿满月、乔迁升学等，只要通知就去随个礼，阻止了不让去，觉得下次见面不好意思，无形中助长了人情风的蔓延。这说明班子对机关党员干部的监管还不够严格，使这种现象在党员干部中还时有出现，没有得到彻底杜绝。 （五）维护群众利益方面存在的主要问题 1、重经济轻民生。广大群众的诉求没有得到很好的满足。比如，在北票这座城市里，百姓都有一个共同的诉求，那就是希望自己生活居住的城市繁荣、洁净、畅通、文明、和谐。做为城市管理者，在如何实现“城市，让人们生活得更美好”这一目标上，感觉到差距很大。比如：在维护群众利益上，如何及时查处影响市民生活的违法行为，如何方便市民出行、买菜、休闲健身，如何给市民提供一个干净、整洁的市容环境等等，有时墨守成规，管理滞后，缺少创新服务举措，没有实现从“管民”到“为民”的转变。这充分说明班子在解决民生问题上做的还不够实。 2、对困难群众帮扶不够。主要表现为扶贫帮困工作每年都做，走访慰问每个节点都搞，但大多数时候都是按照安排走一走，看一看，形式大于内容。比如，只停留在每年大年初一早晨给环卫工人拜一次年，平常很少体验环卫职工风里来，雨里走，披星戴月的艰苦工作环境，没能经常与一线职工保持密切的联系，同吃、同干、同劳动、同生活。没有深入了解贫困户、困难党员致贫原因，缺乏与困难_情感上的深层次交流。之所以造成这些工作不深入、不细致，归根结底还是我没有真正把群众冷暖放在心上，没有真正把群众工作抓在手上，没有深入研究帮助群众真正实现脱贫致富的办法，没有真正把群众最现实、最迫切、最关心的问题了解透、研究实、做到位。说到底还是班子对困难群众的帮扶力度不够，措施不多，效果不好。 （六）联系服务群众“最后一公里”问题 便民服务不到位。对办事群众缺乏耐心，存在服务态度生冷硬现象，群众办事难问题没有得到根本解决。比如，在畅通渠道，通过各种渠道听取群众意见方面做的很不够。比如，没有做到开门办城管，让群众有话可说，有苦可诉，有火可发，有难可提。这说明班子在便民服务机制和模式上抓得不实，缺少深入细致的研究，没有切实可行的办法。 三、产生问题的原因分析 （一）理想信念弱化。由于日常业务工作较多，既要发展经济，又要处理涉访涉诉、维护稳定等诸多问题，导致领导班子学习不够，学习内容粗枝大叶，存在重业务轻理论、重工作轻党建、对党的政策理论研究不深不透问题。由于学习的欠缺，对党的理想信念和崇高的精神境界追求有所放松，世界观、人生观、价值观这个“总开关”出现松动，忘记了我是谁、为了谁、依靠谁。 （二）党性修养不高。班子成员不同程度地存在党性观念不强、党性修养淡薄问题，存在不讲原则的“一团和气”和好人主义盛行现象。其成因就在于部分同志对理论与实践的作用认识上存在偏差，对通过学习培训方式加强党性修养不够重视，致使在大是大非面前原则性 ……（未完，全文共6347字，当前只显示3056字，请阅读下面提示信息。收藏城管局领导班子教育实践活动对照检查报告） 上一篇：县委书记在“两学一做”专题讨论会上的发言稿 下一篇：连队党支部在“两学一做”学习教育中召开党支部专题组织生活会方案 相关栏目：城建 人事 干部 换届 教育 大学生 社会实践 创建活动 督查 |