标题:乡镇关于村“两委”班子考核方案 |
_**乡委员会 **乡人民政府村“两委”班子考核方案 根据县委《关于贯彻从严治党方针加强基层党组织建设的实施意见》和《古浪县村干部管理办法》、《古浪县村班子及村干部绩效考核办法(试行)》等有关规定,现就做好2016年度村“两委”班子和村干部考核工作制定本考核方案。 一、考核时间 2016年11月18日开始,11月20日前结束,11月20日前考核结果以正式文件上报县委组织部审核。 二、考核对象 1.全乡8个行政村“两委”班子。 2.在岗的所有民选村干部(不含选派干部、选聘大学生村官及乡镇机关下派干部)。 2016年内在村干部岗位工作1月及以上(从县财政领取1月及以上基本工资)、2016年11月前(不含11月)离开村干部岗位的离任村干部可不参加考核,由乡党委根据其任职期间的工作表现和遵纪守法情况,采取一定方式参照考核办法核定相应的等次,作为兑现绩效报酬的依据。 三、 ……(快文网http://www.fanwy.cn省略663字,正式会员可完整阅读)…… 3.个别谈话。谈话对象由考核工作组从参会人员中按类别随机选取,班子成员全部进行谈话,其他选取的谈话对象要有代表性。参会人数10人及以下的,全部进行谈话;10人以上的,谈话人数要达到参会人数的40%以上,但不得少于10人。 4.分析评估。各检查考核组在听取汇报、查阅资料、民主测评、个别谈话的基础上,综合分析,集体讨论提出被考核村“两委”工作任务评估得分。 5.结果审定。各考核组根据实际情况,将考核情况和工作任务评估得分进行统一汇总上报。 五、检查考核结果的确定 (一)考核赋分计算 考核综合得分按百分制计算,其中: 综合得分(100分)=考核评估得分*50%+乡党委评价得分*30%+民主测评得分*20%。 (二)考核结果评定 考核结果主要依据考核综合得分及奖惩情况评定。村“两委”班子考核结果分优秀、合格、基本合格、不合格4个等次。村干部考核结果分优秀、称职、基本称职、不称职4个等次。优秀评定比例不超过20%。考核综合得分未达到60分的,或者民主测评得分未达到60分的,评为不合格或不称职等次。 本年度内有下列情形之一的,不得评定为优秀等次: 1.班子成员有违纪违规行为被诫勉谈话或被查处的; 2.因党风廉政建设和反腐败工作不力引发重大事件或出现重大事故的; 3.列入考核范围但工作不满6个月的村干部; 4.对2016年内在村干部岗位工作1月及以上、2016年11月前离开村干部岗位的离任村干部; 5.近三年连续不发展党员的村党组织书记; 6.被评定为不合格的村“两委”班子,所有村干部均不得评为优秀等次; 7.有其他问题的。 考核工作结束后,由考核工作组进行汇总,报乡党委会议审定。 六、考核结果运用 考核结果经乡党委审定后进行通报,检查考核结果作为干部监督管理、调整配备、选拔任用、教育培训、激励约束的重要依据。村班子考核结果和村干部考核结果,与村班子及村干部评先评优、村干部参考乡镇机关公务员等直接挂钩。村干部考核结果与绩效报酬挂钩,根据考核结果在预发绩效报酬基础上进行奖补或扣减。考核不称职的不发绩效报酬,预发绩效报酬全部扣减。 七、有关要求 1.被考核对象要高度重视,认真做好准备工作,如实提供相关资料,积极配合考核工作组开展工作。 2.考核人员要认真履行考核职责,按照规定的程序和要求实施考核,全面准确了解和客观公正的反映被检查考核对象的情况,不准敷衍塞责,走形式,搞过场,更不准弄虚作假,营私舞弊。 3.考核人员要严格遵守_、省市县纪律作风规定,严明工作纪律,严禁接受宴请,严禁收受财物,不准泄漏与考核有关的信息,自觉接受广大干部群众的监督。 附件:1.**乡村“两委”班子考核工作领导小组 2.**乡村“两委”班子考核工作组 3.**乡村“两委”班子民主测评表 4.**乡村“两委”班子成员民主测评表 5.**乡村“两委”班子评估得分表 6.**乡村“两委”班子成员评估得分表 ……(未完,全文共2864字,当前只显示1724字,请阅读下面提示信息。收藏乡镇关于村“两委”班子考核方案) 上一篇:赴清华大学学习新常态下的海绵城市规划与建设的报告 下一篇:“两学一做”专题调研报告 相关栏目:乡镇 乡镇社区 换届 计划规划 |