| 标题：职工队伍思想稳定状况分析及对策 |
| 职工队伍思想稳定状况分析及对策 【摘要】做好职工思想状况摸底调查，既能够使企业坚持正确的舆论导向，使职工认清形势任务，理顺思想情绪，化解各类矛盾，凝聚推动和谐发展的正能量，增强思想政治工作的时效性和针对性，同时，也能为企业出台各种政策、制度、办法提供科学的依据。 【关键词】 职工队伍 思想状况 调查 做好职工思想状况摸底调查，既能够使企业坚持正确的舆论导向，使职工认清形势任务，理顺思想情绪，化解各类矛盾，凝聚推动和谐发展的正能量，增强思想政治工作的时效性和针对性，同时，也能为企业出台各种政策、制 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略429字，正式会员可完整阅读）…… 同时，各个不同的年龄层关注生活困难的有明显的差异，“住房问题”是年轻人最关心的；“子女就学和就业难、赡养父母”则是中年人最关心的；针对不同人群，解决他们最关心的问题，是我们目前工作的重点。 三、做好职工队伍思想稳定工作的对策和建议 1.加强对职工的集体主义教育，营造和谐的集体环境。职工回避调查中相关的敏感问题，说明培养职工集体责任感和激发职工的对工作的热情和对单位的关心是对基层工会管理人员的要务，发动基层工会管理人员结合单位的各种实际采取各种有效的方法调动职工积极性，增加职工的凝聚力已势在必行，所以营造一个和谐的集体环境是基层工会管理人员的一项基础工作。 2.加强对工会管理人员的能力与素质培训。一是要加强素质教育和个人修养。个别工会管理人员在工作和个人生活中不注意影响，必然会让职工难以佩服。二是加强管理能力的学习培训。管理人员缺乏管理知识，不注意学习，在职工的教育管理中欠缺方式方法。三是加强业务知识的学习。个别基层干部业务水平较差，还不谦虚，给职工留下了较坏的印象。因此，应探讨切合实际的培训方式，使之能够内强素质、外树形象。 3.创新职工培训方法。职工的学习少，素质必然降低、思想必然落后，因此加强职工的素质教育和业务知识的培养非常必要。通过创建学习型单位、学习型班组、学习型职工等工作的开展进一步探讨出新的激励培训机制，将有限的人力、财力、物力应用在刀刃上。 4.建立工会对上级指示和政策贯彻落实的监督机制。对相关政策的主管部门，不但要采取有效的措施贯彻政策，还要有贯彻落实情况的反馈，尤其是涉及改革和关系到职工利益的政策，更要采取不同的形式了解职工对政策的掌握情况。 5.加大矿（队）务公开力度。在一定范围内，我们应将可以公开的全部事项进行公开，能解释的给予合理的解释，能答复的给予立即答复，解除职工的疑虑。 6.完善奖惩机制。虽然职工普遍认为对队上管理工作无意见，应该算是没有功，也没有过，但是如果企业能够加强制度建设，奖励、激励、惩罚措施能完善并落 ……（未完，全文共1854字，当前只显示1116字，请阅读下面提示信息。收藏职工队伍思想稳定状况分析及对策） 上一篇：区水务局2016年工作总结 下一篇：县人口计生系统开展集中打击“两非”行为专项治理活动实施方案 相关栏目：工会 职工 宣传讲话 思想汇报 解放思想 安全讲话 剖析整改 综合论文 调研报告 文教论文 |