| 标题：后勤服务中心领导班子专题民主生活会对照检查材料 |
| 后勤服务中心领导班子“三严三实”专题民主生活会对照检查材料 为认真贯彻落实部党委关于开好“三严三实”专题民主生活会的通知精神，2月初以来，后勤服务中心党支部紧紧围绕“践行‘三严三实’、深化作风建设”主题扎实做好专题民主生活会各项准备工作，开展专题学习、广泛征求意见、深入交心谈心，认真查找问题，深刻剖析。现将领导班子对照检查情况汇报如下： 一、“三严三实”主题教育活动开展情况 自2015年6月，“三严三实”专题教育活动启动以来，后勤党支部高度重视，行动迅速，组织召开动员会，对开展“三严三实”专题教育的学习意义、重点内容等方面提出要求。以“严以修身”为专题，定期组织中心组、党员干部集中学习_总书记系列讲话精神与论治国理政相关篇目；学习市纪委、集团纪委关于违反“八项规定”、“四风”问题的通报和典型案例；学习《王岐山同志在纪检监察干部监督座谈会上重要讲话精神》；观看影片《筑梦中国》、《不 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略685字，正式会员可完整阅读）…… （二）工作作风的整改。针对“管理制度有待加强”这一问题，班子将整改重点放在了加强劳动纪律的管理上。首先，重新修订了《后勤服务中心打卡考勤管理制度》；其次加强了对职工请假、年休及加班申报、审批流程的管理。另外，在加强食堂规范管理方面，制定了《后勤服务中心食堂管理制度》，对食堂服务范围、就餐管理、安全生产管理、食品安全管理、物资采购管理、食品存放及餐具卫生消毒、人员岗位职责、从业人员卫生管理、劳动纪律考核、门禁管理及收支管理做出了明确规定。 四、对照“三严三实”查找存在问题 一年来，我中心各项工作圆满完成，工作作风明显增强，但也要清醒地看到，对照“三严三实”要求，结合征求意见表中反馈回来的信息，我们工作中还存在很多不足，领导班子成员身上还或多或少、或轻或重存在着要求不严、作风不实的问题。 （一）在严以修身方面。学习时紧时松、不扎实，理论学习走形式。没有根据工作特点设计合理的学习方式，没有在学什么、怎样学、学习成果运用与考核上作探寻，学习浮于表面。 （二）在严以用权方面。工作按惯例周期性开展，安于现状；为了稳定，强调人性化管理，导致在有些制度管理上存在松懈，管理力度稍显不足。 （三）在严以律己方面。在公车使用上，虽然有制度，但执行不严，仍然有顺道办点私事的现象。 （四）在谋事要实、创业要实、做人要实方面。工作创新和求真务实的精神不够。 后勤工作点多事杂，临时性工作时间紧、任务重，很多工作的弹性与延伸性很强，稍有不慎便造成了以下几种不良现象：一是深入基层与职工交流的时间还不够多，没有真正沉下去，导致了解和掌握处理问题不够全面;二是接到工作任务，考虑上级意图多，有时首先想到的是怎样尽快完成，特别是任务多、压力大的时候更是如此;三是某些专项工作在建立长效机制上还有欠缺，导致一些工作搞突击，忙迎检。 五、剖析问题存在的根源 （一）理论学习不扎实，自我改造不深入。 虽然后勤服务中心领导班子一直坚持中心组学习，但是学习的形式几乎都是读读文件、谈谈想法、记记笔记。没有主动学习，抓住重点学习的意识。这主要是大家思想上认为学理论没有学文件直接贴近工作，静下来学习的意识不足，造成了理论学习的被动。 （二）群众观念、服务宗旨意识弱化。 党的宗旨是全心全意为人民服务，也是衡量一位党员干部行为准则的最高标准。但在实际工作中，考虑上级或领导的想法多，而忽视了职工的真正需求。 （三）没有牢固树立艰苦朴素的思想，勤俭管理的节约意识欠缺。 厉行节约的决心不够。认为成本控制由部财务统一管理，在成本范围内使用就行，没有站在武昌供水部的高度，进一步向内挖潜，实现预算管理全覆盖。 （四）缺乏主动性和勇于创新的胆识。认为后勤是非生产的服务部门，只要循序渐进，按照上级要求处理好平常事务就完事大吉，不需要创新。基于这种想法，不知不觉地产生了不求有功、但求无过的思想，工作的主动性、创新意识有了差距。 六、整改措施 针对查摆的问题和原因剖析，后勤班子将按照边查边改、立说立行的要求认真抓好问题整改落实，以“三严三实”的标准切实履行好后勤服务职责。 （一） ……（未完，全文共3205字，当前只显示1780字，请阅读下面提示信息。收藏后勤服务中心领导班子专题民主生活会对照检查材料） 上一篇：观看《永远在路上》观后感 下一篇：在县依法治县暨司法行政工作会议上的讲话 相关栏目：后勤 服务 财政 人事 干部 换届 党委 党务讲话 生活会 督查 模范 剖析整改 学习材料 申报材料 |