标题:关于持续提升职工技能水平的建议(人大代表社情民意)
关于持续提升职工技能水平的建议(人大代表社情民意)

职工技能水平的高低直接关系着企业的可持续发展,影响产业结构的调整及企业的升级转型。近年来,**区围绕“人才强区”的战略目标,深入推进“530”计划,以优良的创业环境吸引了一大批海内外高层次人才创新创业,为科技创新和高新科技企业的发展奠定了良好的基础。然而,区内90%以上是中小非公企业,而且大多数企业从事的是低附加值、低科技含量的“双 ……(快文网http://www.fanwy.cn省略327字,正式会员可完整阅读)…… 
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  • 所占比率较低。(二)管理意识亟待提升。部分小企业的管理者缺乏现代化企业管理意识,一些企业主重生产投入、轻培训开发,对提升职工技能的积极性不高,部分企业对工会组织的技能培训处消极被动应付状态。(三)用人导向亟待转变。虽说技术工人越来越受到重视,技校毕业生较为抢手,技术工人在我区的就业率也比较高,但“重文凭、轻技能”的现象还没有得到根本改变,技术工人的薪酬及福利待遇仍较低,从一定程度上影响了职工学技术的积极性,导致技能人才后继乏人。
    针对以上问题以及我区职工培训的现状,提出下面几个方面的意见建议:(一)不断完善职工技能培训政策体系建设。建议政府及职能部门加快技能人才队伍建设相关政策措施的研究制订,充分依托职工职业技能实训基地的作用,强化适应现代化企业发展的技能知识培训。在培训中可以整合社会资源,充分挖掘师资潜力,在加大职教经费投入的同时,适当地对企业开展技能培训和职工参加技能培训进行补助。(二)不断加大宣传引导力度,鼓励社会和企业参与职工技能的提升。鼓励企业树立“以技能促转型发展,靠技能创业创新”的企业管理新理念,并通过舆论宣传,在全社会营造“尊重技术创造、爱护技能人才”的良好氛围。加强对职工技能提升的政策引导,鼓励企业结合自身发展需要自主开展各种有针对性的技能培训,为企业可持续发展增添后劲。(三)不断健全和完善激励机制,提高职工学技术的积极性。改进技能考评制度,打破学历、资历、资格等条件限制,逐步建立以能力为导向、以业绩为重点的技能人才评价机制,形成合理的考评鉴定体系。建立合理的薪酬机制, ……(未完,全文共1414字,当前只显示851字,请阅读下面提示信息。收藏关于持续提升职工技能水平的建议(人大代表社情民意)

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