| 标题：公司委员会关于公开选拔部分管理岗位后备人选的通知 |
| ****公司委员会关于公开选拔部分管理岗位后备人选的通知 各党支部、机关部室（中心）： 为进一步提高公司管理水平，优化管理结构，加强后备人才队伍建设，不断完善管理人才培养使用机制，经研究，在公司范围内公开选拔部分管理岗位后备人选，现将有关事宜通知如下： 一、选拔岗位 （一）采掘单位行政正职岗位3名； （二）辅助单位行政正职岗位2名； （三）采掘单位副职岗位5名； （四）辅助单位副职岗位5名。 二、选拔范围及资格条件 （一）政治思想素质好。认真贯彻执行_基本路线和国家的各项方针、政策，坚持原则，秉公办事，作风正派，有较强的事业心、责任感和组织纪律观念； （二）具备与岗位相适应的专业知识和一定政策理 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略523字，正式会员可完整阅读）…… （二）民主推荐 1.参加推选的人员范围：所在单位（部门）全体干部职工。 2.推选方法。生产单位可分三班召开推选测评会议，推选会议由单位（部门）负责人或支部书记主持，以无记名投票的方式进行推选。单位实到会人数不少于应到会人数的4/5，否则推荐无效。参会人员要客观公正地予以综合评价。各单位应指定专人负责测评票的印制、发放与统计存档工作。 3.推选报告。各单位（部门）要根据测评得票情况，召开班子会，结合推荐人选的德才素质、工作业绩及管理能力水平，研究推荐1名正职后备人选，2名副职后备人选，并明确推荐序列，详实报告所推荐人选的基本情况及现实工作表现，形成书面推荐报告，4月28日前报公司人力资源部。 （三）资格审查 被推荐人员应携带相关资料到人力资源部进行资格审查。资格审查时提供以下资料： （1）推荐人选登记表、本人身份证、学历、专业技术或职（执）业资格、取得的荣誉等证书原件及复印件各1份； （2）工作经历、主要业绩及相关证明材料。 （四）理论考试 资格审查合格的，发给准考证，凭准考证和本人身份证，在规定时间到指定地点参加笔试。 笔试实行统一命题，主要测试被推荐人员履行岗位职责应具备的基本理论、基本知识和工作方法的掌握程度，特别是运用理论、知识和方法解决现场管理工作中实际问题的能力。笔试成绩占总成绩的30%。 （五）面试答辩 按照笔试成绩，分岗位由高到低按比例确定进入面试人员。 面试主要测试被推荐人员在管理能力素质等方面的适应程度。重点测试其理解分析问题的能力、决策能力、组织协调、创新创效能力和实际工作经验等。面试成绩占总成绩的30%。 （六）组织考察 组织考察包括定性和量化两部分。定性部分包括思想政治素质、组织领导能力、工作作风、工作实绩、廉洁自律情况以及群众公认程度等，特别考察贯彻落实公司各项决策，在改革创新、干事创业及解放思想等方面的表现。量化部分包括学历、职称、任职年限及年龄等因素。组织考察成绩占总成绩的40%，其中定性部分30%，量化部分占10%。 （七）确定后备人选 根据考察、面试和笔试情况，公司对推荐人选进行总成绩排名，经公示无异议后，公司召开党委会和班子会，研究确定后备人选名单，纳入公司经营管理人才后备人选数据库管理。公司要制定培养计划，落实培养措施。加强对后备人才的理论培训和实践锻炼，特别是要加强思想政治教育，使他们增强党性，拓宽视野，提高创新思维能力和理论素养。 （八）管理期限 管理岗位后 ……（未完，全文共2261字，当前只显示1361字，请阅读下面提示信息。收藏公司委员会关于公开选拔部分管理岗位后备人选的通知） 上一篇：县总工会党支部关于推动“两学一做”学习教育常态化、制度化的实施方案 下一篇：市司法局关爱留守儿童健康成长开展心联心手拉手活动方案 相关栏目：公司 企业讲话 民营招商 政务讲话 政府报告 换届 管理 规章制度 |