| 标题：女职工劳动保护调研报告 |
| 女职工劳动保护调研报告 公司工会组织最近采取调查问卷、座谈会等形式，对女职工的劳动权益保障状况进行了调研。了解到女职工在企业劳动权益实现过程中取得的巨大变化，以及她们对企业的看法和感受。从调研情况看，在公司领导的大力支持下，女职工在企业中的保护状况整体趋好，劳动权益和政治觉悟有了很大提高，劳动环境和劳动条件日趋完善。 一、企业的基本情况 随着企业规模的不断壮大，尤其是2012年搬迁新址以来，公司作为灞桥区最具典型的现代化非公企业，女职工占企业总人数的49%.，由于行业的特殊性，大部分女职工均在生产一线工作。 面对越来越多的女职工成为企业的生力军，公司把实现女职工合法权益和特殊利益与保障女职工长远发展相统一，着力强化女职工的组织建设、素质建设，全面落实劳动保护举措，切实保护女职工的合法权益不受损害，先后成立了党支部和工会委员会，严格执行女职工“四期劳动保护”的规定，要求各部门不能安排女职工从事禁忌劳动。 工会组织作为女 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略702字，正式会员可完整阅读）…… 在公司党支部和企业法人的关心重视下，女职工劳动保护状况已有了非常明显的进展，但随着产业结构调整和进一步深化，女职工劳动保护也面临新情况、新问题，主要表现在： 1、“四期”保护留有死角。虽然国家对此都制定了相关的政策法规，但往往在企业生产任务繁重的情况下，容易忽视这方面的监管力度，更重要的是女职工自我保护意识不强使然。公司女职工大部分来自周边农村，其人员素质参差不齐，这就给企业在执行《妇女权益保障法》和《女职工劳动保护规定》时受到一定的局限性，相当多的女职工在孕期、产期、哺乳期间，通常的做法就是女职工自动离职，或保胎或照看孩子，完全放弃了自身的合法地位。而企业对此情况也是哭笑不得，模棱两可，执行起来往往受到一定影响。 2、加班加点现象时有发生。8小时工作制是国家法律赋予劳动者的一项基本权利，但随意要求加班加点现象依然存在，且不能按规定支付加班工资，女职工休息休假权利得不到保护。 3、用工制度尚不规范，监督制约措施不到位。虽然签订了劳动合同，并将女职工劳动保护内容纳入其中，但具体履行时往往没有效果，甚至存在年龄歧视，倾向于青春期女性。 4、生育保险制度滞后，监督制度不完善。与女职工切身利益相关的生育保险没有得到体现，就是有，其享受的标准和待遇都很低，远远不能补偿生育所需的费用。 三、对存在问题的分析 1、思想认识不到位，法律意识不强。一是对女职工承担工作以及地位缺乏足够的重视和认识，没有依法制定企业内部的有关保护女职工合法权益相关的一些规章制度，或者制定了规章制度，却得不到有效执行；二是女职工对有关法律法规不熟悉，不懂得依法维护自己的权益，缺乏自我保护意识；三是对女职工劳动保护工作重视不够，缺少沟通。 2、劳动关系不健全和运作不规范。由于劳动力供大于求，女职工面临着严峻挑战，一方面企业挑人，待遇跟不上，另一方面应聘者高不成低不就，导致了劳动关系主体力量对比严重失衡。往往处于顺从听命和被支配的弱势地位。女职工作为弱者中的弱者，为了获得一个就业机会，往往被迫同意放弃合法权益，这种劳动关系的不健全和运作不规范，造成了一系列诸多问题，从而损害了女职工的利益。 3、法律法规不够完善，管理和监督体系尚未健全。现行的《女职工劳动保护规定》是在废止1988年颁布的基础上与1989年重新颁布的，其中的部分条款已经与现在的形势不相适应，对于企业来说操作性不强，有些规定是在计划经济条件下起草颁布的，随着企业用工 、分配、社会保险、医疗等各项制度改革，有些条款不适应企业发展要求，内容和措施也存在很大差异，故消弱了对此项工作的管理力度，影响了整体效能的发挥。 四、建议措施 为了进一步实现女职工劳动保护权益，建议从以下几个方面采取相应措施： （一）努力营造实现女职工劳动保护的社会氛围。 1、在现阶段的社会转型期，对于女职工的_方面出现的新情况、新问题，不仅缺乏理论层面的研究，同样缺少实践的探索。因此，必须加大女职工劳动保护的宣传力度，充分发挥各方面和社会舆论的作用，使全社会都得明白保障女职工合法权益的法律法规和政策，为女职工_打好群众基础。 2、作为非公企业，特别是非公企业的工会组织，要为普及女职工劳动权益方针政策、推动规范劳动用工，维护女职工合法权益积极开展工作，形成齐抓共管，相互协助的良好局面。对女职工劳动用工中暴露出的突出问题和典型案例，通过新闻 ……（未完，全文共3283字，当前只显示1823字，请阅读下面提示信息。收藏女职工劳动保护调研报告） 上一篇：党支部2017年“两学一做”学习教育工作查摆问题整改情况的报告 下一篇：城市管理工作会议讲话 相关栏目：工会 职工 法院 就业 劳动保障 五一和五四节日专题 环保 其他重大节日纪念日专题 调研报告 |