| 标题：干部培训讲稿：贯彻_关于质量发展的重要论述，不断提升干部人事工作质量 |
| 干部培训讲稿：贯彻_关于质量发展的重要论述，不断提升干部人事工作质量 同志们： 按照总局“两学一做”常态化制度化实施方案和集中开展“党课月”活动的通知要求，经报元平同志同意，今天由我来给大家上今年第一次党课。 今年4月28日，总局党组印发了“两学一做”学习教育常态化制度化实施方案，其中一项要求是：把“三会一课”作为基本内容固定下来、坚持下去，使“三会一课”真正成为政治学习的阵地、思想交流的平台、党性锻炼的熔炉。明确规定：每月一次党小组会、一次支部委员会，每季度一次党员大会、一次党课。强调党课要做到“五有”：有党味、有教育、有新意、有载体、有心得。6月16日，机关党委印发了《关于集中开展“党课月”活动的通知》，提出：党课内容重点是贯彻落实_决策部署特别是__关于质量发展的重要论述，以及_、_对质检工作的批示批示精神的实践和体会。 我体会，《方案》和《通知》要求党课重点围绕_关于质量发展的重要论述展开，回答了大家比较关切的“两学一做”向哪里深入、如何制度化的问题，具有很强的现实针对性和指导意义。这一次党课，就围绕这一主题，讲三个方面问题。 一、_关于质量发展的重要论述 近年来，_、_高度重视质量工作。6月，支局长在河北省质量强省和标准化战略大会上的讲话中讲到，近年来_关于质量工作的批示讲话达270多条。特别是去年_经济工作会议，更是作了系统、集中阐述。_讲的质量主要是宏观质量、大质量，也有讲具体质量、微观质量的。 1、关于质量工作的定位。过去，对质量工作的定位,是“质量监督”，现在在_讲话 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略1177字，正式会员可完整阅读）…… 二、人事部门贯彻_关于质量发展重要论述的重要责任 或许有的同志会问，_关于质量发展的重要论述是针对质检业务工作的，与人事部门有什么关系？在准备党课材料之初，我也有这个疑问，但经过学习、梳理和思考，我感到，不仅有关系，而且责任更大，要求更高。 1、自觉运用于推动工作的责任。 质量管理思想、方法作为通用工具，本身对于各项工作都具有指导意义。人事工作与质检业务相比，具有一定的特殊性，但作为质检工作的一部分也有很多一般性。以前，我们关注干部人事工作的特殊性比较多，从党建和组织工作的角度梳理_论述比较多。从质检工作一般性的角度看，质量管理思想、方法对人事部门的同样适用。比如，总局在机关管理方面推行的质量管理体系，对人事部门内部管理就同样适用。比如，“党建工作标准化”，也是质量管理方法在党建设领域的具体运用，对人事部门党建工作同样适用。近年来，关于“政务大厅标准化”、“干部教育标准化”等，甚至引起_编办、中组部的关注。以前我们守着这个“金矿”，却没有自觉运用好，甚至存在“两张皮”的现象。 _关于质量发展的重要论述，是质量管理理论的最新成果，对于指导各个方面的工作不仅具有指导性，而且具有很强的现实针对性。人事部门自觉运用好这些重要论述，首先是人事工作的现实需求。 比如，运用于科学判断人事工作面临的形势。质量工作并不是一项新工作，为什么_在当前如此突出强调?这是基于我国经济发展进入新常态这样一个总体判断。新常态下，随着我国经济由高速增长转为中高速增长，发展由中低端水平向中高端水平，支持增长的传统优势正在减弱，新的动力、新的优势亟需培育，已经到了需要进一步重视和强调质量，真正靠质量推动经济提质增效升级的关键时期。对这一变化，最有代表性的是深圳。改革开放初期，他们率先提出了“时间就是金钱、效率就是生命”，创造了“深圳速度”。当前，他们敏锐地捕捉到了时代的变化，又率先提出了“质量强市”战略。具体到人事工作，把握这一判断的内在逻辑，对于科学判断人事工作面临的形势同样有意义。大家知道，经过三十多年的努力，人事工作“四梁八柱”的制度都已经确立，现在的主攻方向就是要在“精准”上下功夫。今年中组部工作要点明确提出“精准施策”的指导思想，就是基于这样一个判断。在组织建设、思想政治建设、党风廉政建设等方面，也是如此。 比如，运用于提高人事工作质量。总局记提出，标准决定质量，有什么样的标准应有什么样的质量，只有高标准才有高质量。今年6月，陪侯建国书记到广东考察，广东的领导和同志们就多次讲到“对标国际”的话题。广东质监局局长讲，广东揭阳地区生产的刀具，从外观到使用效果，很多方面都接近“双立人”。但通过对标，发现在微结构上发现差距较大，前者在微结构上分布不均匀，而后者分布十分均匀。具体到人事工作，把握这种方法同样十分必要。从纵向比，我们取得的成绩有目共睹，不应该妄自菲薄。但与_要求对标，我们差距仍然很大。只有不断对标，才能看到差距，明确方向。 2、全力提供坚强保障的责任。政治路线确定之后干部就是决定因素。每一个部委的人事工作，都是为实现其职责使命提供保障和服务的，质检系统人事部门也不例外。人事部门每年的工作要点，都会把落脚点放到“为质检事业发展提供组织保证和人才支撑”。_关于质量发展的重要论述对质检工作提出了新要求，干部和人才始终是实现这些新要求的载体，对质检工作的新要求必然会传导到对干部队伍、队伍等的更高要求。此前，人事部门在这方面做了大量工作。今后，立足于自身职能，进一步提供更高质量的保障和服务，仍然是我们的政治责任。 比如，通过教育培训，增强质检干部履职尽责的责任感和使命感，提升业务能力。比如，通过干部选拔任用，发挥好指挥棒作用。比如，通过后备人才培养，为质检事业发展提供充足人才储备。通过薪酬改革、表彰评优，激发干部干事创业热情，等等。 3、努力发挥表率作用的责任。_讲“打铁还需自身硬”。人事部门只有自身过得硬，才有资格对别人严要求；只有自身工作有质量，才有资格要求别从工作有质量。人事部门地位和作用决定，发挥好表率作用是我们义不容辞的使命。 贯彻_关于质量发展的重要论述，人事部门自身建设首先要做到个体素质过硬。没有金刚钻，干不了瓷器活。其次是司、处两级要强。人事司的工作大部分是集体行为，司、处两级是重要承担者，所谓自身硬，首先是司领导班子要有很强的凝聚力，其次是处室要有战斗力，第三是每一名干部都要有执行力。 三、人事部门落实_关于质量发展的重要论述的现实思考 从质量的角度看，人事部门工作做得如何？我认为，主要指标是好的。主要表现在：一是认真落实_、_以及相关的工作部署，上级总体是满意的。二是紧密联系质检干部队伍实际，系统内干部满意度比较高。三是主动服务，总局领导和相关司局评价比较好。四是扎实推进工作，绩效考核结果比较好。 但质量从来都是只有更高，没有最高。人事工作质量，应该不断调整、提高自己的标准。对照人事部门在贯彻落实_重要论述中承担的责任，也存在一些不容忽视的问题。比如运用质量发展理论指导人事工作的主动性还不够；有时一些具体工作质量不高；一些工作的长期效果有待检验。这些现象，需引起全司同志的重视警觉。结合人事司实际，我突出强调三个关键词： 1、“工匠精神”。这一提法一经提出很快被认可，并被写进 ……（未完，全文共6352字，当前只显示3058字，请阅读下面提示信息。收藏干部培训讲稿：贯彻_关于质量发展的重要论述，不断提升干部人事工作质量） 上一篇：干部培训讲稿：学_系列讲话，增强使命感和责任感 下一篇：干部培训讲稿：抓好思想政治工作，为通关业务工作提供坚实保障 相关栏目：干部 公务员 组工 组织讲话 党会报告 培训 党务讲话 质检 科技 科学发展 综合论文 人事 |