| 标题：领导班子上年度民主生活会整改情况回头看及本年度对照检查材料 |
| 领导班子上年度民主生活会整改情况回头看及本年度对照检查材料 根据中央和省、市、县委关于开展“三严三实”专题教育部署安排，按照《中共**县纪律检查委员会 中共**县委组织部关于开好“三严三实”专题民主生活会的通知》（**）的文件要求，****高度重视，认真谋划，现将相关情况汇报如下： 一、认真开展回头看工作 认真对2014年度民主生活会整改措施兑现情况的回应做好“回头看”。 （一）扎实开展学习教育。****始终坚持把学习贯穿始终，建立了工会政治理论集体学习的长效机制，保证政治理论学习常抓不懈，保证每月2次的政治理论学习，要求每位党员干部撰写学习笔记，学习心得，每年不少于10篇。进一步弘扬理论联系实际、坚持学以致用的马克思主义学风。把学习的收获运用到改造客观世界的工作中去，联系我县工会工作的实际，推动经济社会科学发展。 （二） 整改有成效。工会党的群众路线教育实践活动领导小组比照党组整改方案、领导班子及成员自我剖析材料、整改任务书，明确整改任务、目标要求、推进措施和责任人，既有近期整改目标，又有中长期任务安排。如在丰富开发区企业职工业余文化生活方面，我们开展了多项群众喜闻乐见的活动，今年以来，组织了园区20多家企业部分女职工代表开展女职工素质大讲堂、开展了开发区企业员工厨艺大赛、职工卡拉OK大赛，组织了全县健排舞大赛，全县职工书画展，与安监局等单位共同主办了安全生产知识竞赛，与共青团、妇联等单位联合开展“缘来就是你”蓝领交友联谊会等。另一方面制定“四风” ……（快文网http://www.fanwy.cn省略1071字，正式会员可完整阅读）…… 二是在工作中有照搬硬套，措施缺乏针对性现象。对上级要求的主要精神，没有融会贯通，工作过于教条，不注重结合本单位实际贯彻执行，而是照本宣科，机械地照搬照套。有时抓工作，片面认为“想到”就是“做到”、“能写”就是“会做”，计划措施很周密，却不注重深入实际抓落实。以致出现了表面热热闹闹、兴师动众，实际效果却不明显。比如在发动企业员工开展读书活动、征文活动等，没有很好地找到吸引企业和员工积极参与的好办法，只能机械地按照上级要求，以文件落实文件，充其量只能发动极少数员工，“充充门面、装装样子”，应付任务而已。 三是怠于学习，安于现状，对于新事物认识浅，缺乏主动创新作为的精神。对认清新形势，顺应时代要求，做好工会工作思路还不清晰，管用的方法还不多。尤其是针对企业工会，能做到既得到企业负责人信任和支持，又得到广大职工的拥护和参与的较少，在协调劳资关系、协助处理劳资纠纷和厂务公开等工作中作用没能充分发挥。 四是存在“爱面子”的问题。勤俭节约意识不强，对服务对象的疾苦、诉求重视不够，对日常事务性管理松懈，倡导节俭、反对浪费方面想得不多，强调不多，要求不严。例如，在接待上级工会时，存在招呼不周会给人家留下不好的印象，会给工作开展造成不必要的麻烦的心态，没有摆正工作需要与面子需要的关系，在接待、陪同、迎送工作方面，偶而还存在执行标准不严问题。 五是对“四风”缺乏认识。特别是随着市场经济的不断发展，对拜金主义、享乐主义、个人主义、不良社会风气等腐朽落后的东西斗争不力，没有抵挡住歪风邪气的侵蚀，世界观、人生观和价值观这个总开关把得不牢靠，对党员的要求有所放松，没有时刻以最高标准严格要求每一位党员干部。而且受传统观念的影响，认为不热情接待说明对客人不够客气，每个菜却都吃光显得主人寒碜等错误认识。对科学政绩观、事业观理解不全面，对上级负责多、对群众负责少。有时在追求物质享受等不良风气滋长的大环境影响下，产生了从众心理，随波逐流、思想滑坡，不能时时处处对照党员标准严格要求自己，八小时以内要求严格，八小时以外要求就相对放松，缺乏吃苦奉献的精神，对待有的工作存在缓一缓的想法。 3、在干事创业方面的具体表现。 一是没有深入基层调研，主动调研次数少，听汇报、看材料多，不能全面掌握情况，不能做到高质量调研，效果打折扣。如平时听取基层一线意见很少，有时主观认为已经对基层情况相当了解了，有时候走访调研也是停留在听汇报、看材料层面。特别是深入开发区企业调研时，担心打扰企业，给企业添麻烦，走访时往往简化方式，应该深入一线员工中了解情况的，往往只听取企业行管人员或工会干部的意见，与一线员工面对面的交心少，所以造成深入基层调查研究不足，没有完全按照从群众中来到群众中去的工作方法，调研不全面，成效打折扣。如，上半年开展的园区企业文化活动场所调研，只按照上级文件要求调研了10家企业，没有做到全覆盖，调研中企业工会负责人代表职工提出了一些想法和意见，但没有直接征求企业员工意见。 二是布置工作时提的要求多，具体指导少、检查少。工会工作在非公企业中推进难度较大，布置工作后，班子成员带头深入一线指导开展工作少，对一些难点问题，带头深入研究，细致剖析，解决问题少。目前，非公企业对工会工作重视不够，基层工会的桥梁纽带作用没有很好发挥，不少非公企业工会负责人对如何开展工会工作也不十分清楚。 三是抓工作的力度不够平衡。存在涉及目标考核的工作抓得紧，不考核的抓得相对较松的情况。特别是对全总工会的工作要求与基层现实存在脱节时，不愿探索、不敢推进，能推就推，如打“太极拳”。如上级工会重点要求的集体合同签订、工资集体协商、非公企业工会组织建设与作用发挥等工作，没有真正落到实处，发挥作用还有很长的路要走，依法维护职工权益任重道远。 四是工作缺乏创新。锐意争先意志不够旺，工作标准有放松。工作作风上有松懈现象，标准上不够严格，创新意识不强，有时只求达标，不能从尽善尽美、时时处处争一流的标准上去把握。特别是创新广大企业员工喜闻乐见的活动形式方面，还有很大空间。当前的基层工会的负责人都是兼职，在承担工会工作的同时还肩负着许多其他工作，在调动基层工会干部积极性，发挥基层工会作用上还有许多课题需要破解，还有大量工作需要推进。当前的工会工作也只是停留在对传统工作的推动和延续上，局限于完成上级工会安排的任务上，缺乏突破和创新，在年底上级工会要求申报创新工作时，选择的空间小。 （二）在遵守党的政治纪律、政治规矩和组织纪律方面。 ****领导班子总体上能够认真学习贯彻党的各项方针政策，党的十八大、十八届三中、四中、五中全会精神和_总书记的重要讲话精神，认真贯彻中央、省市县委的重大决策部署，在大是大非面前旗帜鲜明、立场坚定。但是，仍存在许多问题：一是学习党的政治纪律不主动、不及时、不全面，对党的政治纪律的具体规定、细则没有学透学深，工作中仅局限于不违反纪律，不能从“党要管党、从严治党”和建设一支高素质党员 ……（未完，全文共5784字，当前只显示2785字，请阅读下面提示信息。收藏领导班子上年度民主生活会整改情况回头看及本年度对照检查材料） 上一篇：推进节约集约 助力生态文明（6.25土地日局长署名文章） 下一篇：“以黄大年同志为榜样，对照先进找差距，争做新时期合格共产党员”专题组织生活会汇报 相关栏目：人事 干部 换届 党委 党务讲话 生活会 剖析整改 工作总结 工作汇报 督查 模范 学习材料 申报材料 |