| 标题：在_支部换届中推行“公推直选”的思考 |
| 在_支部换届中推行“公推直选”的思考 【摘要】：为畅通民意表达渠道，规范民意表达程序，提高推荐质量，公司_委在作业区_支部的换届选举中采取“公推直选”的竞争性选拔干部的方式，逐步形成公开、民主、竞争、择优的选人用人机制。这是公司_委_建管理工作一项新的改革举措，也是进一步拓展_内民主，调动广大_员的积极性、主动性、创造性的迫切需要。 关键词：公推直选 干部选拔 思考 当前，全_深入开展创先争优活动，努力争创“四强”_组织，争当“四优”共产_员，在_支部换届中推行“公推直选”是进一步拓展_内民主，调动广大_员的积极性、主动性、创造性的迫切需要。 一、公推直选的目的和意义 _内民主是_的生命，通过推行_支部委员和_支部书记“公推直选”，进一步推进_内民主建设，尊重_员主体地位，保障_员民主权利，拓展_的基层干部选拔任用渠道，真正把德才兼备的优秀_员选拔进_支部领导班子，提高广大_员和职工群众对_支部领导班子的 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略696字，正式会员可完整阅读）…… 三、“公推直选”取得的初步成效 公司以作业区_支部为试点，在_支部换届选举中推行“公推直选”，重点在以下几个方面有了创新和突破。 (一)完善了候选人提名方式，群众和_员的意愿得到充分体现。 “公推直选”采取“海推”的方式，即由全体_员和职工代表直接推荐候选人初步人选，统一计票，按得票数从高到底确定初步人选，推荐票相对较低或没有推荐票的无法进入初步人选，有效落实群众对干部选拔任用的“四权”，在扩大群众参与上实现新的突破。 (二)优化了_内选举选举方式，扩大了_内民主。 “公推直选”是在_员和职工代表公开推荐的基础上，经公司_委审查，确定数名正式候选人，然后由全体_员以无记名投票方式，直接选举_支部书记，把最终的选择权交给全体_员，在扩大_内民主、增加透明度和引入竞争机制上实现了新的突破。同时也防止了少数人利用民主的程序实施不民主的意图，使群众意愿、_员意愿、组织意愿得到了很好的体现。 (三)拓宽了选人视野，提高了班子素质。“公推直选”坚持群众公认，贯彻公开、公正、公平和竞争择优原则，为优秀人才脱颖而出创造了条件，政治素质高、工作能力强的优秀_员被选为_支部书记，进一步优化了_支部班子的结构。 (四)调动了工作积极性，密切了_群关系。实行“公推直选”增强了_支部成员的责任感和危机感，进一步调动了工作的积极性、主动性，促使他们转变工作作风，深入基层，及时解决矿山发展和_中出现的热点、难点问题，诚心诚意为群众办实事、办好事。同时新当选的同志得到了职工群众的信任，腰板硬了，工作劲头足了，增强了克服困难的勇气。 四、几点思考 “公推直选”是选人用人的一项创新，是新时期加强基层_组织建设成功的探索，同时，也还有许多问题有待于我们进行深入研究，不断总结和完善。 一要加强领导。要着重做好以下四个方面的工作：一是加强思想引导。针对各个层面存在的思想实际，加强宣传，统一认识，做好思想引导工作；要切实增强改革意识、群众意识和民主意识；正确认识和处理好_管干部和群众路线的关系，加强领导和发扬民主的关系，依章办事和改革创新的关系。二是坚持任职条件。不仅要对_支部成员任职资格，包括年龄、文化、领导能力、政治素质都要有明确规定，而且要敢于坚持任职条件，对资格审查中发现不符合任职条件的，考察中发现有政治上、经济上等问题的，要敢于把关。三是精心组织选举。要按照操作程序认真组织、精心部署，特别是要组织好_员群众推荐、民主测评、_员选举等工作。要加强宣传工作，动员符合任职条件的_员自荐报名，动员广大_员、群众积极参加民主推荐、民主测评，激发_员献身于矿山的事业心和责任感，提高_员、群众的参与率和参政议 ……（未完，全文共3258字，当前只显示1810字，请阅读下面提示信息。收藏在_支部换届中推行“公推直选”的思考） 上一篇：在第二届“中国创翼”（长沙赛区）青年创业创新大赛初赛上的致辞 下一篇：《关于落实_风廉政建设_委主体责任、纪委监督责任的实施意见（试行）》学习心得体会 相关栏目：共青团 七一_建专题 换届 调研报告 文教论文 综合论文 |