| 标题：银行员工异常行为管理办法 |
| 银行员工异常行为管理办法 第一章 总 则 第一条 为加强**省农村信用社员工异常行为的管理，及时了解和掌握员工的异常行为动态，不断增强员工自我约束能力，前移案件风险防范关口，达到防范员工道德风险的目的，特制定本办法。 第二条 异常行为是指员工的思想状态、行为举止、纪律约束或在业务操作过程中出现不同于寻常的表现，并可能给经营和管理带来潜在风险的行为。 第二章 异常行为的种类及表现形式 第三条 工作中的异常表现。 （一）经常出现工作差错或事故； （二）经常有违反业务操作规程的行为； （三）多次违反规章制 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略450字，正式会员可完整阅读）…… （八）编造虚假证明材料或采用非正常手段获取各项资历，欺骗组织； （九）有从事与个人收入不相称的炒股、经商等嫌疑； （十）其他违反组织纪律的异常表现； （十一）有参与赌博以及不正常的大数额投资彩票、赌球等行为。 第五条 个人行为方面的异常表现。 （一）参与国家法律、法规明令禁止的z-教派系组织及其他社会非法组织活动； 有不良记录或犯罪前科的； 超出自有收入水平，追求高档消费； 经常向他人借钱，且不能及时归还； （五）个人、家庭负债较大，或在行社有贷款的（正常消费贷款除外）； （六）无故长期在外独自居住； （七）因性格极端等内在原因而行为表现异常； （八）因个人生活（如婚姻、恋爱等）出现波折或意外事件，导致情绪极度低落而表现出行为异常； （九）经常流露对社会、对组织和工作上的不满情绪； （十）哥们义气严重，做事无视法纪原则； （十一）经常与社会闲散人员或有劣迹人员交往； （十二）追求腐朽生活方式，有参与黄、赌、毒活动的嫌疑； （十三）有违社会公德和道德，个人生活不检点的嫌疑； （十二）未经他人准许，经常动用他人物品； （十三）道德水准低下，经常弄虚作假欺骗组织和领导； （十四）其他个人行为方面的异常表现。 第三章 员工异常行为表现的管理 第六条 各级机构及部门主要负责人和各级管理人员要经常了解和掌握辖内员工的日常表现，要按照员工管理权限逐人、逐项、逐单位定期对全体员工，特别是_的行为进行排查，对有异常行为表现的员工，在开展有针对性教育管理的同时，要逐级向上级反映。 第七条 各级机构及各部门要建立员工异常行为排查分析制度，定期进行会商分析。单位或部门主要负责人要作好分析记录,备案存查。 第八条 对异常行为表现人员，要在认真分析原因的基础上，制定针对性帮教措施，积极引导转化，及时了解和掌握其思想变化和行为表现，做好控制和防范工作。 第九条 异常行为表现人员，如对经营活动和资产以及人身安全构成潜在危害的，各级管理部门要立即采取组织措施，调整或停止其工作，规避风险，同时迅速向上级报告。 第十条 ……（未完，全文共1942字，当前只显示1168字，请阅读下面提示信息。收藏银行员工异常行为管理办法） 上一篇：农村信用社突发事件应急预案 下一篇：银行营业网点服务突发事件应急处理预案 相关栏目：银行 职工 管理 计划规划 规章制度 |